卫生清扫奖励制度

PAGE卫生清扫奖励制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工对工作场所卫生的重视程度，规范卫生清扫行为，特制定本奖励制度。通过奖励机制，激励员工积极参与卫生清扫工作，培养良好的卫生习惯，确保公司/组织的工作环境始终保持高标准的整洁与卫生。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有参与卫生清扫的员工一视同仁，依据统一的标准和程序进行奖励评定，确保奖励结果公平公正，不偏袒、不歧视任何员工。2.及时奖励原则：对在卫生清扫工作中表现突出的员工及时给予奖励，以激发员工的积极性和持续性，使奖励能够起到及时有效的激励作用。3.透明公开原则：奖励制度、评定标准、奖励结果等信息应向全体员工公开透明，接受员工监督，确保奖励工作的公信力。二、卫生清扫标准与责任区域划分（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积，电脑、电话等设备擦拭干净。2.地面：每日清扫，保持干净，无明显灰尘、污渍，地毯定期吸尘、清洗。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶内外保持清洁无异味。（二）生产车间卫生标准1.设备：每班工作结束后，对设备进行清洁保养，确保设备表面无油污、灰尘，运转正常。2.生产线：保持生产线整洁，物料摆放整齐，无废料、杂物残留，定期清理生产线下方及周边区域。3.地面：随时清扫，保持地面干净，无油污、水渍，定期进行全面清洁和消毒。4.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。5.原材料及成品堆放区：各类原材料和成品分类堆放整齐，标识清晰，区域保持清洁卫生。（三）公共区域卫生标准1.走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、污渍，定期拖地和擦拭扶手。3.电梯：轿厢内部每日清洁，保持干净整洁，按钮、扶手等部位定期消毒；电梯外部及电梯厅地面、墙面定期清扫和擦拭。4.卫生间：每日定时清扫，地面、墙面、洗手台、便器等保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品及时补充。5.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持会议室整洁，座椅摆放整齐。（四）员工宿舍卫生标准1.床铺：床单、被罩、枕套定期更换清洗，床铺整理整齐。2.地面：保持干净，无垃圾、污渍，定期清扫和拖地。3.桌面及个人物品：桌面整洁，个人物品摆放有序，室内物品保持清洁。4.卫生间：同公共区域卫生间卫生标准，定期打扫，保持清洁无异味。（五）责任区域划分1.部门办公室：由各部门自行负责本部门办公区域的日常卫生清扫工作，包括办公桌椅、文件柜、门窗等的清洁。2.公共区域：走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等公共区域由专门的保洁人员负责清扫。如有特殊情况或临时卫生任务，各部门应积极配合保洁人员完成。3.生产车间：各生产班组负责本班组生产区域内的卫生清扫，包括设备、生产线、原材料及成品堆放区等。同时，车间应安排专人负责车间整体环境卫生的监督和管理。4.员工宿舍：由住宿员工自行负责所在宿舍的卫生清扫，宿舍管理员负责定期检查和督促。三、奖励标准与方式（一）奖励标准1.日常卫生维护奖励员工在日常工作中，严格按照卫生清扫标准完成责任区域的卫生清扫任务，且连续一个月无任何卫生问题，给予个人月度卫生优秀奖，奖励[X]元。部门在一个季度内，本部门所有责任区域的卫生检查平均得分达到[X]分以上（满分100分），且无一次卫生不达标的情况，给予部门季度卫生优秀团队奖，奖励部门活动经费[X]元，可用于部门团建等活动。2.卫生改善与创新奖励员工提出创新性的卫生清扫方法或建议，经实际应用后有效提高了卫生清扫效率或质量，为公司/组织节省了成本或带来显著改善，给予一次性奖励[X]元。部门通过优化卫生清扫流程、合理调整责任区域划分等方式，使本部门卫生状况得到明显提升，在公司/组织范围内起到示范作用，给予部门专项奖励[X]元，用于部门购置卫生清洁设备或工具等。3.卫生监督与举报奖励员工发现并及时举报其他部门或个人违反卫生规定、破坏环境卫生的行为，经核实后情况属实，给予举报人每次奖励[X]元。员工在卫生监督过程中，积极协助相关部门解决卫生问题，提出合理有效的改进措施，表现突出的，给予个人专项奖励[X]元。4.特殊卫生任务奖励在公司/组织安排的重大活动、迎检等特殊卫生任务中，员工积极参与、表现出色，确保卫生环境达到高标准要求，给予个人一次性奖励[X]元。部门在特殊卫生任务中组织得力、分工明确、高效完成任务，为公司/组织赢得荣誉，给予部门特别奖励[X]元，用于部门集体活动或购置办公用品等。（二）奖励方式1.奖金奖励：根据上述奖励标准，直接发放现金奖金到员工工资账户或部门活动经费账户。2.荣誉奖励颁发“卫生清扫之星”荣誉证书，对在卫生清扫工作中表现优秀的个人进行公开表彰。授予“卫生优秀团队”锦旗，对卫生工作出色的部门进行宣传和鼓励。3.晋升优先：在同等条件下，将卫生清扫工作表现作为员工晋升、岗位调整的参考因素之一，优先考虑卫生意识强、工作积极主动的员工。四、奖励评定与程序（一）评定周期1.日常卫生维护奖励评定：以月度为周期，每月末对员工和部门的卫生清扫情况进行检查和评定。部门季度卫生优秀团队奖评定：以季度为周期，每季度末对各部门的卫生情况进行综合评定。2.卫生改善与创新奖励评定：根据员工提出建议或方法的实际应用效果，随时进行评定，对于符合奖励标准的及时给予奖励。3.卫生监督与举报奖励评定：在接到举报信息并核实情况后，及时进行奖励评定，确保举报人能及时得到奖励。（二）评定人员组成1.成立卫生清扫奖励评定小组，成员包括公司/组织管理层代表、各部门负责人、行政后勤人员等。评定小组负责制定评定标准、组织检查、审核评定结果等工作。2.日常卫生检查工作由行政后勤人员、各部门卫生负责人共同参与，按照卫生清扫标准对各责任区域进行定期检查和不定期抽查。（三）评定程序1.员工自评：员工每月末对自己当月的卫生清扫工作进行自我评价，填写卫生清扫工作自评表，总结工作表现及存在的问题。2.部门初评：各部门负责人根据员工自评情况，结合日常卫生检查记录，对本部门员工进行初步评定，确定本部门月度卫生清扫优秀个人名单，并填写部门卫生清扫奖励初评表。3.评定小组审核：评定小组对各部门上报的初评结果进行审核，通过查阅检查记录、实地查看等方式，对员工和部门的卫生清扫情况进行全面评估。对于有争议的评定结果，评定小组进行实地复查和合议，确保评定结果公平公正。4.结果公示：审核通过后的评定结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向评定小组提出申诉，评定小组对申诉内容进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。5.奖励发放与表彰：公示无异议后，按照奖励标准发放奖金，并举行表彰大会，对获得奖励的个人和部门进行公开表彰，颁发荣誉证书和锦旗。五、监督与管理（一）监督机制1.公司/组织设立卫生监督投诉电话和邮箱，接受全体员工对卫生清扫问题的投诉和建议。对于员工反映的问题，行政后勤部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。2.评定小组定期对卫生清扫工作进行监督检查，不仅要检查卫生清扫结果，还要对卫生清扫过程和责任落实情况进行监督。发现问题及时督促相关部门和人员进行整改，并记录在卫生监督检查台账台账中。3.各部门负责人作为本部门卫生清扫工作的第一责任人，要加强对本部门员工的日常监督管理，确保卫生清扫工作落到实处。同时，要积极配合公司/组织的卫生监督检查工作，对提出的问题及时整改。（二）整改措施1.对于在卫生清扫检查中发现的问题，评定小组应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。相关部门和人员应按照整改通知书的要求，制定具体的整改措施，认真进行整改。2.整改完成后，责任部门应向评定小组提交整改报告，评定小组进行复查验收。如整改未达到要求，责令继续整改，直至符合标准为止。对于多次整改仍不达标的部门和个人，将按照相关规定进行处罚。（三）处罚规定1.员工违反卫生清扫制度，未按照标准完成责任区域卫生清扫任务的，第一次给予警告，并责令立即整改；第二次仍未整改到位的，扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次及以上违反的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司/组织内部进行通报批评。2.部门卫生清扫工作连续两个月不达标的，对部门负责人进行诫勉谈话；连续三个月不达标的，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，并取消该部门当季度卫生优秀团队奖评选资格。3.对于故意破坏环境