车间环境卫生奖罚制度

PAGE车间环境卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强车间环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有车间及相关作业区域。3.基本原则环境卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应积极参与，共同维护车间环境卫生。同时，坚持奖罚分明，以激励员工自觉遵守环境卫生规定。二、环境卫生标准1.车间地面保持地面清洁，无杂物、无积水、无油污。每天定时清扫，定期进行全面清洁和消毒。地面如有破损、坑洼应及时修复。2.设备与工具设备表面应保持干净，无灰尘、无油污、无杂物。工具摆放整齐有序，定置定位存放，使用后及时清理归位。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，避免因设备故障导致油污、物料泄漏等污染环境。3.物料与半成品物料应分类存放，标识清晰，不得随意堆放。半成品应摆放整齐，做好防护措施，防止污染和损坏。及时清理废弃物料和不合格品，按照规定进行处理，严禁在车间内乱丢乱放。4.通道与安全出口通道应保持畅通无阻，严禁堆放任何物品。安全出口标识应清晰可见，疏散通道应保持清洁，确保在紧急情况下人员能够迅速疏散。5.门窗与通风设施门窗应保持清洁，玻璃明亮无污渍。通风设施应定期检查和清理，确保通风良好，空气清新。6.卫生死角车间内的墙角、天花板、楼梯间、配电箱等卫生死角应定期清理，无灰尘、无蜘蛛网、无杂物。三、环境卫生管理职责1.车间主管全面负责车间环境卫生管理工作，制定环境卫生管理计划并组织实施。监督检查车间环境卫生状况，及时发现问题并督促整改。对违反环境卫生规定的行为进行批评教育和处罚，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。2.班组长负责本班组区域内的环境卫生管理，组织员工做好日常清扫和清洁工作。教育引导员工遵守环境卫生规定，对员工的环境卫生行为进行监督。发现环境卫生问题及时向车间主管报告，并组织整改。3.员工严格遵守环境卫生规定，做好自己工作区域内的环境卫生维护。积极参与车间环境卫生清洁活动，配合车间主管和班组长的管理工作。有权对违反环境卫生规定的行为进行制止和举报。四、环境卫生检查与考核1.检查方式车间主管每天定期对车间环境卫生进行巡查，发现问题及时记录并督促整改。公司定期组织环境卫生专项检查，由相关部门人员组成检查组，对各车间进行全面检查。2.检查内容按照本制度规定的环境卫生标准进行检查，包括车间地面、设备与工具、物料与半成品、通道与安全出口、门窗与通风设施、卫生死角等方面。3.考核评分每次检查后，对各车间的环境卫生状况进行评分，满分100分。根据检查结果，对环境卫生不达标的车间和个人进行扣分，具体扣分标准如下：地面有明显杂物、积水、油污，每处扣2分。设备表面有灰尘、油污、杂物，每台扣13分。工具摆放不整齐，未按定置定位存放，每次扣1分。物料随意堆放，标识不清晰，每次扣25分。通道堵塞，安全出口标识不清晰或疏散通道有杂物，每次扣510分。门窗玻璃有污渍，通风设施堵塞，每次扣13分。卫生死角有灰尘、蜘蛛网、杂物，每处扣12分。对于环境卫生问题严重，多次整改仍不达标的车间，加倍扣分。4.结果公示每次检查结果在公司内部进行公示，对环境卫生不达标的车间和个人进行通报批评。五、奖励措施1.个人奖励对于在环境卫生维护方面表现突出的员工，给予以下奖励：每月评选出“环境卫生优秀个人”，给予[X]元奖金和荣誉证书。在公司内部通报表扬，作为员工晋升、评优的参考依据。具体表现包括：主动承担额外的环境卫生清洁工作，且工作质量高，为车间环境卫生改善做出显著贡献。及时发现并报告环境卫生隐患，避免重大环境污染事故发生。提出创新性的环境卫生管理建议，被车间采纳并有效实施，提高了车间环境卫生水平。2.集体奖励对于环境卫生管理工作出色的车间，给予以下奖励：每季度评选出“环境卫生优秀车间”，给予车间[X]元的团队活动经费奖励。在公司内部授予“环境卫生示范车间”称号，并颁发奖牌。车间获得集体奖励的条件为：连续三个月环境卫生检查评分平均达到90分以上。在环境卫生管理方面有突出的创新举措，对公司整体环境卫生管理起到示范作用。员工对车间环境卫生管理满意度高，无员工投诉环境卫生问题。六、处罚措施1.警告对于首次违反环境卫生规定的员工，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款对于多次违反环境卫生规定或环境卫生问题严重的员工，处以[X]元罚款。罚款金额根据违规行为的严重程度和造成的影响确定，具体标准如下：违反本制度规定，经警告后仍不改正的，每次罚款[X]元。因个人行为导致车间环境卫生严重污染，影响生产秩序或产品质量的，罚款[X][X]元。故意破坏环境卫生设施或阻挠环境卫生管理工作的，罚款[X][X]元，并视情节轻重给予进一步处罚。3.绩效扣分将环境卫生表现纳入员工绩效考核体系，对于违反环境卫生规定的员工，每次扣减绩效考核分数[X]分。4.辞退对于严重违反环境卫生规定，造成恶劣影响，且屡教不改的员工，予以辞退处理。七、奖罚程序1.奖励程序车间主管或班组长发现员工表现突出符合奖励条件后，填写《环境卫生奖励申请表》，详细说明员工的事迹和贡献。将申请表提交至车间主任审核，车间主任审核通过后报公司行政部门。行政部门对申请表进行复核，经公司领导批准后，确定奖励名单和奖励方式。行政部门负责公示奖励名单，并发放奖金、荣誉证书等奖励物品。2.处罚程序车间主管或检查人员发现员工违反环境卫生规定后，填写《环境卫生处罚通知单》，记录违规事实、处罚依据和处罚建议。将通知单送达违规员工，由员工签字确认。违规员工如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向车间主管提出申诉。车间主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。对于罚款和绩效扣分，由车间主管将处罚情况通知财务部门和人力资源部门，分