卫生计生监督所请假制度

PAGE卫生计生监督所请假制度一、总则1.目的为了加强卫生计生监督所的规范化管理，保障各项工作的正常有序开展，维护单位和员工的合法权益，特制定本请假制度。本制度旨在明确请假流程、审批权限以及相关待遇等，确保员工在合理安排个人事务的同时，不影响单位工作的顺利进行。2.适用范围本制度适用于卫生计生监督所全体在职员工。3.基本原则请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作交接的原则。员工请假应提前安排好工作，确保不影响监督所整体工作的正常运转。审批人员应严格按照规定及时审批，不得拖延或推诿。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的，可申请病假。2.请假要求员工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。紧急病假可先通过电话等方式向所在部门负责人请假，并在事后及时补齐相关证明材料。3.病假期限及待遇病假期限根据员工实际病情确定。一般情况下，病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需报分管领导批准；超过[X]天的，需报单位主要领导批准。员工病假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。病假在[X]个月以内的，发放本人基本工资的[X]%；病假超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，工作年限不满[X]年的，发放本人基本工资的[X]%；工作年限满[X]年及以上的，发放本人基本工资的[X]%。病假期间的福利待遇按照单位相关规定执行，但病假超过[X]个月的，不享受本年度的年终奖金。（二）事假1.定义员工因个人事务需要亲自处理而无法正常工作的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限，并按审批权限报相关领导批准。事假期间应自行安排好工作交接，确保工作不受影响。3.事假期限及待遇事假期限一般不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向单位提出申请，经批准后方可延长。员工事假期间不发放工资，福利待遇按照单位相关规定执行。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.请假要求员工请婚假应提前[X]天提交结婚证明等相关材料，并按审批权限报相关领导批准。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。3.婚假期限及待遇婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁），增加婚假[X]天。员工婚假期间工资照发，福利待遇按照单位相关规定执行。（四）产假1.定义女员工生育或流产时，可申请产假。2.请假要求女员工请产假应提前[X]天提交医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料，并按审批权限报相关领导批准。产假期间应按照单位要求办理好工作交接手续。3.产假期限及待遇正常产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工产假期间工资照发，福利待遇按照国家和地方相关规定执行。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。产假期间工资照发，福利待遇按照单位相关规定执行。（五）陪产假1.定义男员工的配偶生育时，男员工可申请陪产假。2.请假要求男员工请陪产假应提前[X]天提交配偶生育证明等相关材料，并按审批权限报相关领导批准。3.陪产假期限及待遇陪产假一般为[X]天。男员工陪产假期间工资照发，福利待遇按照单位相关规定执行。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假要求员工请丧假应提交亲属死亡证明等相关材料，并按审批权限报相关领导批准。3.丧假期限及待遇丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。员工丧假期间工资照发，福利待遇按照单位相关规定执行。（七）年假1.定义员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天提交书面申请，说明请假期限，并按审批权限报相关领导批准。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但单位应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。3.年假期限及待遇员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。员工年假期间工资照发，福利待遇按照单位相关规定执行。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并按照要求附上相关证明材料。2.部门初审员工所在部门负责人收到《请假申请表》后进行初审，核实请假事由的真实性和合理性，以及工作交接情况。如初审通过，在申请表上签署意见并报上级领导审批。3.领导审批请假期限在[X]天以内的，由部门负责人批准。请假期限超过[X]天的，需报分管领导批准。请假期限超过[X]天的，需报单位主要领导批准。4.备案存档经领导批准后的《请假申请表》由办公室进行备案存档，作为考勤管理和工资核算的依据。5.销假手续员工请假结束后，应及时到单位销假。销假时需向批准领导和所在部门报告请假期间的工作完成情况和个人事务处理结果。如因特殊原因需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、审批权限1.部门负责人审批权限病假在[X]天以内的。事假在[X]天以内的。婚假、陪产假、丧假、年假在规定期限内的。2.分管领导审批权限病假超过[X]天的。事假超过[X]天的。产假、流产假等特殊假期的。3.单位主要领导审批权限病假超过[X]天的。其他特殊情况需要主要领导审批的请假申请。五、特殊情况处理1.紧急情况如遇紧急情况（如突发疾病、意外事故等），员工无法提前申请请假的，可先通过电话等方式向所在部门负责人请假，并在事后及时补齐相关证明材料和办理请假手续。2.工作任务紧急在工作任务紧急、人手不足的情况下，员工应服从单位工作安排，优先完成工作任务。如确需请假，应与单位协商安排好工作交接，并按规定办理请假手续。3.长期病假对于长期病假的员工，单位应定期了解其病情和康复情况，并根据实际情况进行相应的管理和安排。如员工病情严重，无法正常履行工作职责的，单位可按照国家和地方相关规定办理病退等手续。六、监督与检查1.考勤管理部门职责办公室负责全所员工的考勤管理工作，定期对员工的请假情况进行统计和检查，确保请假制度的严格执行。2.监督检查内容检查员工请假手续是否齐全、规范，是否按照规定的审批权限进行审批。核实请假事由的真实性，对弄虚作假的行为进行严肃处理。检查员工是否按时销假，是否及时完成工作交接。3.违