卫生院签到签退制度

PAGE卫生院签到签退制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作正常有序开展，特制定本签到签退制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则考勤管理坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保工作人员按时出勤，认真履行工作职责。二、签到签退时间及方式1.签到时间卫生院正常工作日上班时间为[具体上班时间]，工作人员应在上班前[X]分钟内到达卫生院，并在指定的签到地点进行签到。2.签退时间正常工作日下班时间为[具体下班时间]，工作人员应在下班后[X]分钟内完成工作交接等相关事宜，并在指定的签退地点进行签退。3.签到签退方式手工签到：设立签到签退本，工作人员每日上班、下班时需在签到签退本上填写姓名、科室、签到时间、签退时间等信息。电子签到：利用卫生院内部的考勤管理系统，工作人员通过刷卡或输入个人账号密码等方式进行签到签退操作。考勤管理系统应具备实时记录、数据存储、查询统计等功能，以便对考勤情况进行有效管理。三、考勤管理规定1.迟到、早退处理工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予口头警告；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及绩效分[X]分，并给予书面警告。一个月内累计迟到、早退达[X]次的，除按上述规定扣除绩效分和工资外，取消当月评优评先资格。2.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当日工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍及绩效分[X]分，并给予全院通报批评；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。因旷工给卫生院工作造成损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。3.请假制度病假：工作人员因病不能正常上班的，应提前向科室负责人请假，并出具医院诊断证明或病假条。病假一天以内的，由科室负责人批准；病假一天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；病假超过[X]天的，需经院长批准。请假手续应在病假开始前办理完毕，特殊情况不能提前请假的，应及时电话告知科室负责人，并在病假结束后补办请假手续。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人请假。事假一天以内的，由科室负责人批准；事假一天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；事假超过[X]天的，需经院长批准。事假期间扣除相应的工资及绩效分。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家及地方相关法律法规执行。工作人员应提前向科室负责人提交请假申请，并按照规定办理请假手续。请假期间工资及福利待遇按照国家规定执行。请假审批流程：工作人员填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经科室负责人、分管领导、院长逐级审批后，将请假申请表交至卫生院办公室备案。请假结束后，应及时到办公室销假，并告知科室负责人。四、特殊情况处理1.因公外出工作人员因工作需要外出参加会议、培训、出差等，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。因公外出期间无法按时签到签退的，应提前向科室负责人说明情况，并在返回后及时补办相关手续。2.加班因工作需要安排加班的，由科室负责人提前通知工作人员，并填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，经分管领导批准后，报卫生院办公室备案。加班结束后，工作人员应填写加班登记表，由科室负责人审核签字后交至办公室。卫生院应按照国家相关规定支付加班费用或安排调休。3.临时紧急任务遇到临时紧急任务需要工作人员立即到岗的，工作人员应无条件服从安排。任务完成后，相关负责人应及时向卫生院办公室报备任务情况及工作人员出勤情况。五、监督与检查1.考勤监督卫生院办公室负责对工作人员的考勤情况进行日常监督检查，定期或不定期对签到签退记录进行核实。发现问题及时与相关人员沟通，并督促其整改。2.考勤公示每月初，卫生院办公室应将上月工作人员的考勤情况进行汇总统计，并在卫生院内部公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。3.数据统计与分析考勤管理系统应定期生成考勤报表，包括迟到早退情况、旷工情况、请假情况等。卫生院办公室应根据考勤报表进行数据