医院护工卫生制度

PAGE医院护工卫生制度一、总则1.目的为加强医院护工管理，规范护工服务行为，确保医院环境整洁卫生，保障患者就医安全，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于在我院从事护工工作的所有人员。3.基本原则护工应严格遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，以患者为中心，提供优质、高效、卫生的服务，维护医院良好的就医秩序和环境。二、工作卫生要求个人卫生1.着装规范护工工作时应穿着统一工作服，保持工作服清洁、平整，无污渍、破损。工作服应定期清洗更换，一般每周至少清洗2次，如有明显污染应及时更换。不得穿着工作服离开工作区域，工作服不得转借他人。2.仪容仪表保持头发清洁整齐，长发应束起，不得披肩散发。勤剪指甲，指甲长度不超过指尖，不得涂染指甲油。保持面部清洁，不化浓妆，佩戴口罩时应遮住口鼻。不得佩戴夸张的首饰，保持朴素大方的形象。3.手部卫生勤洗手，在接触患者前后、进行护理操作前后、接触污染物品后、饭前便后等均应洗手。洗手应按照正确的洗手方法进行，不少于15秒。必要时应戴手套进行护理操作，操作结束后及时脱去手套，并洗手。一次性手套不得重复使用。工作区域卫生1.病房卫生每日清晨协助患者做好床上及个人卫生，整理床铺，更换床单、被套、枕套等，保持床铺整洁。保持病房内地面清洁，无垃圾、杂物，每日至少湿式清扫2次，拖地1次。拖把应分区使用，标识清晰，不得混用。擦拭病房内的家具、设备表面，如床头柜、桌椅、门窗等，每日至少1次，保持清洁光亮。保持病房内空气流通，定期开窗通风，每日至少2次，每次30分钟以上。协助患者做好病房内的物品整理，保持物品摆放整齐有序，不得随意丢弃患者物品。及时清理病房内的垃圾，按照垃圾分类要求进行分类收集，放置在指定地点，不得在病房内焚烧垃圾。2.公共区域卫生负责所负责楼层的公共区域卫生，包括走廊、楼梯、电梯间等。每日湿式清扫走廊、楼梯，擦拭扶手，保持公共区域清洁卫生。定期清理电梯间，擦拭电梯按钮、轿厢内壁等，保持电梯内整洁。保持公共区域的垃圾桶清洁，垃圾及时清理，垃圾袋装满后应及时更换，不得溢出。维护公共区域的环境卫生，制止在公共区域吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。物品及设备卫生1.护理用品卫生各类护理用品应保持清洁、完好，定期检查和更换。如体温计、血压计、血糖仪等应定期消毒，按照操作规程正确使用。护理用具如镊子、剪刀、换药碗等应一人一用一消毒，使用后及时清洗消毒，干燥保存。一次性护理用品应符合国家相关标准，使用后按照医疗废物管理规定进行处理，不得重复使用。2.医疗设备卫生协助医护人员做好医疗设备的清洁、消毒工作，按照设备使用说明书的要求进行操作。定期检查医疗设备的运行情况，发现问题及时报告维修人员，确保设备正常运行。保持医疗设备表面清洁，无灰尘、污渍，设备周围环境整洁。三、消毒隔离制度1.消毒原则严格执行消毒隔离制度，根据物品的性质、污染程度选择合适的消毒方法。遵循先清洁后消毒的原则，确保消毒效果。消毒工作应由经过培训的人员负责实施，严格按照操作规程进行操作。2.消毒方法物理消毒方法：如热力消毒、紫外线消毒等。热力消毒应根据物品的材质选择合适的温度和时间，确保消毒效果。紫外线消毒应定期监测灯管强度，保证消毒效果。化学消毒方法：根据不同的消毒对象选择合适的消毒剂，按照规定的浓度和时间进行浸泡、擦拭、喷雾等消毒操作。消毒剂应现用现配，定期更换，确保消毒效果。3.隔离措施对传染病患者或疑似传染病患者应采取隔离措施，安排专人护理，护工应严格遵守隔离制度，做好个人防护。接触传染病患者或疑似传染病患者后，应及时更换工作服，按照消毒隔离要求进行洗手、消毒。对传染病患者使用过的物品应按照医疗废物管理规定进行处理，对病房进行终末消毒。四、医疗废物管理制度1.分类收集医疗废物应按照类别进行分类收集，分为感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物、化学性废物等。不同类别的医疗废物应使用不同颜色的垃圾袋或容器进行收集，并有明显的标识。严禁将医疗废物与生活垃圾混放。2.暂存与交接医疗废物应在规定的时间内运至医院指定的暂存地点，暂存时间不得超过2天。医疗废物暂存处应保持清洁、通风良好，有防鼠、防蚊蝇、防蟑螂等措施。医疗废物应由具有资质的医疗废物处置单位定期进行收集、转运，护工应协助做好交接工作，填写医疗废物交接记录，双方签字确认。3.登记与管理建立医疗废物登记制度，详细记录医疗废物的来源、种类、重量、交接时间等信息。医疗废物登记资料应保存3年以上，以备查阅。加强对医疗废物管理工作的监督检查，发现问题及时整改，确保医疗废物管理安全规范。五、卫生检查与考核制度1.检查方式医院成立卫生管理小组，定期对护工工作区域的卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期抽查等。卫生管理小组应制定详细的检查标准和评分细则，对检查结果进行量化评分。2.考核内容考核内容包括个人卫生、工作区域卫生、物品及设备卫生、消毒隔离制度执行情况、医疗废物管理制度执行情况等。根据考核结果，对护工进行排名，分为优秀、合格、不合格三个等级。3.奖惩措施对卫生考核优秀的护工给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。对卫生考核不合格的护工进行批评教育，责令限期整改。如多次整改仍不合格，将予以辞退。将卫生考核结果与护工的绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据。六、培训与教育制度1.培训内容定期组织护工参加卫生知识培训，培训内容包括个人卫生、工作区域卫生、消毒隔离知识、医疗废物管理等。加强职业道德教育，提高护工的服务意识和责任心。开展应急处理培训，如火灾、地震等突发事件的应急处理方法。2.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行培训，确保培训效果。邀请医院感染管理专家、护理专家等进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.培训要求护工应按时参加培训，认真