公司卫生环境奖励制度

PAGE公司卫生环境奖励制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的公司卫生环境，提高员工的工作效率和生活质量，增强员工的环保意识和责任感，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：对在卫生环境维护方面表现突出的个人和部门，依据本制度进行公平公正的奖励。2.及时奖励原则：对符合奖励条件的行为及时给予奖励，以激发员工的积极性。3.物质奖励与精神奖励相结合原则：通过物质奖励和精神奖励，充分肯定员工的贡献，激励员工持续保持良好的工作态度。二、奖励标准（一）个人奖励标准1.日常卫生维护个人办公区域保持整洁，桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序，地面、墙面干净无污渍，每日检查合格，每月给予[X]元奖励。主动清理个人办公区域内的垃圾，保持垃圾桶内外清洁，每周至少清理[X]次，每月给予[X]元奖励。爱护办公区域内的公共设施，如桌椅、门窗、灯具等，发现损坏及时报告并协助维修，表现突出者每月给予[X]元奖励。2.卫生改善建议提出关于公司卫生环境改善的合理化建议，经采纳并实施后取得明显效果，给予[X][X]元奖励。积极参与公司组织的卫生环境整治活动，表现积极主动，为活动的顺利开展做出重要贡献，给予[X]元奖励。3.卫生监督与纠错发现并及时纠正他人在公司内的不卫生行为，如乱扔垃圾、随地吐痰等，每月累计[X]次以上，给予[X]元奖励。对公司卫生环境进行定期监督检查，发现问题及时记录并上报，为公司卫生管理提供有效信息，每月给予[X]元奖励。（二）部门奖励标准1.区域卫生达标部门负责的办公区域、生产车间等在每月卫生检查中，连续三个月达到优秀标准（90分及以上），给予部门[X]元奖励，并颁发“卫生优秀部门”流动红旗。部门区域内全年无卫生投诉事件，给予部门[X]元奖励，并在年度表彰大会上进行表扬。2.卫生活动组织部门积极组织并参与公司卫生大扫除、环保宣传等活动，活动组织有序，参与度高，效果显著，给予部门[X]元奖励。部门自行开展具有特色的卫生环境改善活动，如垃圾分类宣传、绿植养护培训等，经公司评估认可，给予部门[X][X]元奖励。3.卫生创新举措部门提出并实施创新性的卫生管理方法或技术，有效提升了公司卫生环境质量，经推广应用后取得良好效果，给予部门[X][X]元奖励。部门在节能减排、资源循环利用等方面采取有效措施，为公司卫生环境改善做出突出贡献，给予部门[X]元奖励。三、奖励流程（一）申报1.个人或部门认为符合奖励条件的，应填写《卫生环境奖励申报表》，详细说明获奖事由、时间、证明材料等。2.申报表由个人或部门负责人签字后，提交至公司行政部门。（二）审核1.行政部门收到申报表后，对申报内容进行初步审核，核实相关事实和材料。2.对于涉及多个部门或较为复杂事项的申报，行政部门可组织相关部门进行联合审核。（三）审批1.审核通过的申报材料提交公司管理层审批。2.公司管理层根据本制度及实际情况，对申报事项进行最终审批，确定奖励金额和奖励形式。（四）公示1.审批通过的奖励事项在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有员工对奖励事项提出异议，行政部门应进行调查核实，并将结果反馈给相关人员。（五）奖励发放1.公示无异议后，行政部门负责按照审批结果发放奖励。2.个人奖励以现金形式发放至员工工资账户，部门奖励由行政部门统一分配至部门活动经费账户，用于部门内部的卫生环境改善或团队建设活动。四、监督与检查（一）监督机制1.公司设立卫生环境监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派代表为成员。2.监督小组负责定期对公司卫生环境进行检查，对发现的问题及时督促整改，并对奖励制度的执行情况进行监督。（二）检查方式1.日常巡查：监督小组成员每日对公司各区域进行不定时巡查，及时发现和纠正不卫生行为。2.定期检查：每月组织一次全面的卫生环境检查，按照卫生检查标准对各部门区域进行评分。3.专项检查：针对公司卫生环境的重点问题或薄弱环节，开展专项检查，确保问题得到有效解决。（三）结果运用1.卫生检查结果作为部门和个人卫生环境考核的重要依据，与绩效挂钩。2.对卫生环境不达标的部门和个人，行政部门下达整改通知书，限期整改。整改不力的，将按照公司相关规定进行处罚。五、附则（一）解释权本制度由公司行政部门负责解释。（