卫生院班子作风建设制度

PAGE卫生院班子作风建设制度一、总则（一）制定目的为加强卫生院领导班子作风建设，提高领导干部的综合素质和工作能力，确保卫生院各项工作的顺利开展，为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院领导班子全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导。卫生院领导班子要坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.坚持以人为本。把维护人民群众的健康权益作为工作的出发点和落脚点，全心全意为患者服务。3.坚持民主集中制。充分发扬民主，集体研究决策重大事项，确保决策的科学性和公正性。4.坚持依法依规办事。严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，依法履行职责。二、领导班子成员行为规范（一）政治纪律1.坚定政治信仰，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何有损党和国家形象的活动。（二）组织纪律1.严格执行组织决定，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗或拒绝执行组织交办的工作任务。2.遵守组织程序，重大事项及时请示报告，不得超越权限办事。（三）工作纪律1.按时上下班，坚守工作岗位，不得无故旷工、迟到、早退。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守工作流程和操作规范，确保医疗安全和工作质量。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受药品、医疗器械供应商等的贿赂。2.不得参与药品、医疗器械采购等活动中的不正当交易，确保采购工作公开、公平、公正。（五）群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，积极倾听群众意见和建议，切实解决群众反映的问题。2.对待患者要热情周到，耐心细致，不得态度冷漠、生硬，严禁刁难患者。（六）生活纪律1.保持良好的生活作风，自觉遵守社会公德、家庭美德，维护领导干部的良好形象。2.严禁参与赌博、吸毒等违法违纪活动。三、学习与培训（一）学习内容1.政治理论学习。深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高政治素养。2.业务知识学习。加强医疗卫生业务知识学习，不断提高专业水平。3.管理知识学习。学习现代医院管理知识，提升管理能力。（二）学习方式1.集中学习。定期组织领导班子成员进行集中学习，邀请专家授课或开展专题研讨。2.个人自学。领导班子成员要制定个人学习计划，利用业余时间加强自学。3.实践锻炼。通过参与实际工作、调研考察等方式，提高解决实际问题的能力。（三）培训安排1.根据工作需要和领导班子成员的实际情况，有计划地安排参加各类培训。2.鼓励领导班子成员参加学术交流活动，拓宽视野，了解行业最新动态。四、民主决策（一）决策范围1.卫生院发展规划、年度工作计划、重大项目建设等重大事项。2.重要人事任免、绩效考核方案、薪酬分配制度等涉及职工切身利益的事项。3.大额资金使用、设备采购、药品采购等财务和物资管理方面的重要事项。（二）决策程序1.议题提出。由领导班子成员、职能科室或职工代表提出决策议题，经分管领导审核后提交院长办公会研究。2.调查研究。对提交的决策议题进行深入调查研究，广泛征求意见，充分论证。3.会议讨论。召开院长办公会或领导班子会议，对决策议题进行讨论，班子成员充分发表意见。4.集体决策。根据讨论情况，进行表决，形成决策意见。决策意见须经领导班子成员半数以上通过。5.决策执行。明确决策事项的责任部门和责任人，负责组织实施决策，并及时反馈执行情况。（三）决策监督1.建立决策监督机制，对决策过程和执行情况进行监督检查。2.对决策失误造成严重后果的，要追究相关责任人的责任。五、工作作风（一）求真务实1.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义。2.深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题，确保工作取得实效。（二）开拓创新1.勇于探索创新，不断改进工作方法和工作机制，提高工作效率和服务质量。2.鼓励职工积极参与创新活动，对取得创新成果的给予表彰奖励。（三）团结协作1.领导班子成员之间要相互支持配合，形成工作合力。2.加强科室之间的沟通协调，打破部门壁垒，共同推进卫生院各项工作。（四）服务群众1.强化服务意识，主动为患者和职工提供优质服务。2.简化办事流程，提高办事效率，方便群众就医和职工工作。六、廉政建设（一）廉政教育1.定期开展廉政教育活动，增强领导班子成员的廉洁自律意识。2.组织学习廉政法规和典型案例，进行警示教育。（二）廉政风险防控1.查找廉政风险点，制定防控措施，加强对重点领域和关键环节的监督管理。2.建立廉政风险预警机制，及时发现和化解廉政风险。（三）监督检查1.加强内部监督，定期对领导班子成员的廉洁自律情况进行检查。2.接受社会监督，设立举报电话和邮箱，及时处理群众举报的问题。七、考核评价（一）考核内容1.政治素质。考核领导班子成员的政治立场、政治觉悟和政治能力。2.工作业绩。考核完成工作任务的情况、工作质量和工作效率。3.工作作风。考核求真务实、开拓创新、团结协作、服务群众等方面的表现。4.廉政建设。考核廉洁自律情况和廉政风险防控工作成效。（二）考核方式1.年度考核。每年对领导班子成员进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.日常考核。通过工作检查、群众评价等方式，对领导班子成员的日常工作表现进行考核。（三）考核结果运用