卫生监督员考核奖惩制度

PAGE卫生监督员考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强卫生监督员队伍建设，规范卫生监督执法行为，提高卫生监督工作质量和效率，保障公众健康权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体卫生监督员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价卫生监督员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核卫生监督员在卫生监督执法工作中的实际成效。3.激励约束并重原则：通过考核结果的合理运用，激励先进，鞭策后进，促进卫生监督工作水平整体提升。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守法律法规和职业道德规范，廉洁奉公，无违法违纪行为（10分）。如有违反法律法规或职业道德规范的行为，一经查实，该项不得分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，积极主动完成工作任务（5分）。工作态度消极、推诿扯皮，影响工作进展的，酌情扣分。3.团结协作，与同事关系融洽，互相支持配合（5分）。因个人原因导致团队协作出现问题的，酌情扣分。（二）业务能力（30分）1.熟悉卫生监督相关法律法规、标准和规范，掌握业务知识和技能（10分）。通过定期组织的法律法规和业务知识考试进行考核，成绩与该项得分挂钩。2.能够熟练运用卫生监督执法程序，依法开展监督检查、案件查处等工作（10分）。在执法过程中出现程序错误或执法不当的，每次酌情扣分。3.具备较强的沟通协调能力和文字表达能力，能够妥善处理与被监督单位及相关部门的关系，撰写规范的执法文书和工作报告（10分）。因沟通协调不当引发不良影响或执法文书、工作报告质量不高的，酌情扣分。（三）工作业绩（40分）1.完成卫生监督工作计划和任务，监督覆盖率、案件查处率等指标达到规定要求（15分）。未完成工作任务或相关指标未达标的，酌情扣分。2.发现并及时处理卫生安全隐患，有效预防和控制突发公共卫生事件的发生（10分）。因工作不力导致发生突发公共卫生事件的，该项不得分，并追究相关责任。3.所承办的卫生监督案件事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当，无行政复议撤销或行政诉讼败诉情况（10分）。出现行政复议撤销或行政诉讼败诉案件的，该项不得分，并视情节对责任人进行问责。4.积极参与卫生监督专项整治行动和重点工作，取得显著成效（5分）。根据参与专项行动和重点工作的表现及成果进行评分。（四）工作态度（10分）1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工（5分）。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.工作认真负责，严谨细致，无明显工作失误（5分）。因工作失误给单位造成损失的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在科室负责人对卫生监督员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、执法行为规范等。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，成立考核小组，通过查阅资料、实地检查、听取汇报、民主测评等方式，对卫生监督员的职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度等方面进行综合考核。3.专项考核：针对卫生监督重点工作、专项整治行动等开展专项考核，根据工作任务完成情况和成效进行评价。（二）考核周期考核周期为半年，每年1月1日至6月30日、7月1日至12月31日为两个考核期。四、考核结果评定与反馈（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、称职（7089分）、基本称职（6069分）、不称职（60分以下）四个等次。（二）考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给卫生监督员本人。卫生监督员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起10个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。五、奖励办法（一）奖励种类1.通报表扬：对在卫生监督工作中表现突出的卫生监督员，进行全公司/组织范围内的通报表扬。2.物质奖励：根据工作成绩给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.晋升奖励：在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的卫生监督员。（二）奖励条件1.在职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度等方面表现优秀，年度考核结果为优秀等次的。2.在卫生监督执法工作中做出突出贡献，如成功查办重大疑难案件、有效预防和控制重大突发公共卫生事件等。3.积极参与卫生监督科研项目或创新工作方法，取得显著成果，对提高卫生监督工作水平有重要推动作用的。4.在卫生监督宣传、培训等工作中表现出色，为提升公众卫生意识和卫生监督工作社会影响力做出积极贡献的。（三）奖励程序1.所在科室推荐：各科室根据卫生监督员的工作表现，向考核小组推荐符合奖励条件的人员。2.考核小组审核：考核小组对推荐人员的事迹和考核情况进行审核，确定奖励名单。3.公司/组织审批：奖励名单报公司/组织领导审批后实施奖励。六、惩罚办法（一）惩罚种类1.批评教育：对工作中存在一般性问题的卫生监督员，进行批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话：对工作中出现较大失误或违反工作纪律的卫生监督员，进行诫勉谈话，提出整改要求。3.经济处罚：根据错误情节和造成的后果，给予一定的经济处罚，如扣发奖金等。4.岗位调整：对不称职或经多次教育仍无明显改进的卫生监督员，进行岗位调整。5.辞退：对严重违反法律法规或职业道德规范，造成恶劣影响的卫生监督员，予以辞退。（二）惩罚条件1.年度考核结果为不称职等次的。2.在卫生监督执法工作中存在违法违纪行为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。3.工作责任心不强，多次出现工作失误，给卫生监督工作造成较大损失的。4.违反工作纪律，如无故旷工、迟到早退累计达到一定次数，或在工作时间内从事与工作无关的事情等。5.拒不服从工作安排，影响卫生监督工作正常开展的。（三）惩罚程序1.调查核实：对拟实施惩罚的卫生监督员，由考核小组进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩：考核小组将拟惩罚的事实、理由和依据告知卫生监督员本人，听取其申辩意见。3.公司/组织审批：考核小组根据调查核实