卫生打扫轮值制度

PAGE卫生打扫轮值制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、卫生的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生打扫轮值制度。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]内所有办公区域、公共区域及附属设施的卫生打扫与维护。3.基本原则全员参与原则：全体员工应积极参与卫生打扫轮值工作，共同维护良好的工作环境。责任明确原则：明确各部门及个人在卫生打扫轮值中的职责，确保工作落实到位。定期检查原则：对卫生打扫情况进行定期检查，及时发现问题并督促整改。二、卫生区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、地面、门窗等的清洁。会议室：会议桌椅、投影仪、音响设备、墙面、地面等的清洁。2.公共区域走廊：地面、墙面、扶手、门窗等的清洁。楼梯：楼梯踏步、扶手、墙面等的清洁。电梯间：电梯轿厢、按钮、地面、墙面等的清洁。卫生间：洗手台、便器、镜子、地面、墙面等的清洁。茶水间：饮水机、茶具、桌面、地面等的清洁。3.附属设施空调设备：滤网清洁、外壳擦拭等。消防设施：灭火器、消火栓等表面清洁。绿植养护：浇水、修剪、擦拭花盆等。三、轮值安排1.轮值周期以[具体时间周期，如周、月等]为一个轮值周期，每周/月循环进行。2.轮值人员各部门根据部门人数及工作安排，合理确定本部门每周/月的轮值人员名单。轮值人员应相对固定，如有特殊情况需要调整，需提前向所在部门负责人报备。3.轮值时间办公区域卫生打扫时间为[具体时间段，如工作日上午上班前30分钟]，确保上班时办公区域整洁干净。公共区域卫生打扫时间为[具体时间段，如工作日下午下班前30分钟]，避免影响正常工作。特殊情况（如重要会议、活动等）需临时调整卫生打扫时间的，由行政部门统一协调安排。四、职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善卫生打扫轮值制度，并监督制度的执行情况。定期组织对各部门卫生打扫情况进行检查和评估，对表现优秀的部门和个人进行表彰，对不达标的部门提出整改意见并督促落实。负责安排公共区域卫生打扫所需的清洁工具、清洁剂等物资的采购和发放。协调解决卫生打扫过程中出现的各种问题，如跨部门区域的清洁责任界定等。2.各部门负责人负责本部门轮值人员的组织和安排，确保轮值工作按时、按质完成。对本部门办公区域的卫生状况进行日常监督和检查，及时发现并纠正员工在卫生方面的不规范行为。积极配合行政部门开展卫生检查工作，对提出的整改意见及时组织落实，确保本部门卫生达标。3.轮值人员按照规定的时间和标准认真完成所负责区域的卫生打扫工作，确保卫生质量。在卫生打扫过程中，注意节约清洁用品，爱护清洁工具，如有损坏及时向行政部门报告。发现卫生设施损坏或存在安全隐患时，及时向行政部门反馈，以便及时维修和处理。五、卫生打扫标准1.办公区域桌面、文件柜等表面无灰尘、污渍，物品摆放整齐。地面干净整洁，无杂物、纸屑，定期进行拖地。电脑设备定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标无污垢。门窗玻璃明亮，无灰尘、水渍。2.公共区域走廊、楼梯地面清洁，无痰迹、脚印，扶手擦拭干净。电梯间轿厢内地面、墙面干净，按钮无污渍，定期消毒。卫生间便器、洗手台清洁无异味，镜子明亮，地面干燥无水渍，定期通风换气。茶水间桌面、茶具清洁，饮水机定期清洗消毒。3.附属设施空调滤网每月至少清洗一次，外壳擦拭干净。消防设施表面无灰尘、污渍，保持完好有效。绿植生长良好，无黄叶、枯枝，花盆表面清洁。六、检查与考核1.检查方式行政部门定期对各部门卫生打扫情况进行全面检查，检查时间为[具体检查时间，如每周一上午]。各部门负责人对本部门办公区域卫生进行日常自查，发现问题及时整改。在检查过程中，可采用实地查看、拍照记录等方式，确保检查结果客观准确。2.考核标准卫生打扫达标率：以每次检查的结果为依据，计算各部门卫生打扫达标率。达标率=（达标的区域数量÷总区域数量）×100%。达标率达到90%及以上为优秀，80%89%为良好，60%79%为合格，60%以下为不合格。问题整改情况：对检查中发现的问题，各部门应及时整改。能按时完成整改且整改效果良好的给予加分，整改不及时或整改不到位的给予扣分。3.考核结果应用每月对各部门卫生考核结果进行汇总排名，排名靠前的部门给予适当的奖励，如荣誉证书、绩效加分等。连续两个月卫生考核不合格的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改计划。卫生考核结果将作为员工个人绩效评估的参考依据之一，对在卫生打扫工作中表现优秀的员工给予适当的奖励，对敷衍了事、不履行职责的员工进行批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。七、奖惩措施1.奖励设立“卫生之星”奖项，每月评选出在卫生打扫工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如奖金、奖品等。对卫生考核连续三个月排名第一的部门，给予部门全体员工一定的物质奖励，如团队聚餐、旅游等。在公司内部通报表扬卫生打扫工作做得好的部门和个人，树立榜样，激励全体员工积极参与。2.惩罚对卫生考核不合格的部门，扣除部门当月绩效分[具体分值]，并在公司内部进行通报批评。轮值人员未按规定完成卫生打扫任务或打扫质量不达标的，给予警告处分，并要求重新打扫直至达标。对于故意破坏卫生环境或拒不执行卫生打扫轮值制度的员工，给予严重警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。八、培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生打扫技能培训，邀请专业保洁人员或相关专家进行授课，内容包括清洁工具的使用方法、不同区域的清洁技巧、清洁剂的配比与使用等，提高员工的卫生打扫水平。针对新入职员工，在入职培训中增加卫生打扫轮值制度的相关内容，使其尽快熟悉制度要求和工作流程。2.宣传通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生打扫轮值制度的重要性和意义，提高员工的重视程度。定期发布卫生打扫工作的动态和成果，展示优秀的卫生区域和个人，营造良好的工作氛围。九、附则1