内务卫生环境管理制度

PAGE内务卫生环境管理制度一、总则（一）目的为加强公司内务卫生环境管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工应积极参与内务卫生环境管理工作，共同维护公司良好的工作环境。2.谁使用谁负责原则：各部门、各岗位人员对其使用的区域卫生负责，做到责任明确，任务落实。3.定期检查与持续改进原则：公司定期对内务卫生环境进行检查评估，及时发现问题并采取有效措施加以整改，不断完善内务卫生环境管理工作。二、管理职责（一）行政管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司内务卫生环境管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展公司范围内的环境卫生检查、评比活动，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，对涉及多个部门的环境卫生问题进行统一协调处理。4.负责与外部环境卫生管理部门的沟通协调，确保公司环境卫生管理工作符合相关法律法规和行业标准要求。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清扫、保洁工作，保持环境整洁。2.按照公司统一安排，参与公司组织的环境卫生大扫除、专项整治等活动。3.加强对本部门员工的环境卫生教育，提高员工的环保意识和卫生习惯，督促员工遵守公司内务卫生环境管理制度。4.负责本部门区域内卫生设施设备的维护和管理，确保其正常使用。如发现设施设备损坏或故障，应及时向行政管理部门报告并协助维修。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司内务卫生环境管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、文件资料有序。2.积极参与公司组织的环境卫生活动，认真完成分配的卫生清扫任务。3.爱护公司的环境卫生设施设备，不得随意损坏或丢弃。如发现有损坏现象，应及时向本部门负责人报告。4.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持公共区域的清洁卫生。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持干净整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的物品。2.地面：无杂物、无污渍，定期清扫拖地，保持地面干净光亮。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门窗框无污渍，定期擦拭。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期清理灰尘，设备周围无杂物堆积。5.文件资料：分类存放，标识清晰，妥善保管，不得随意丢弃或在办公桌上乱堆乱放。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶周边无垃圾散落，保持垃圾桶外观清洁。（二）生产车间1.生产设备：保持设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。设备周围地面无油污、水渍，物料摆放整齐。2.工作区域：地面保持清洁，无杂物、无积水，通道畅通无阻。生产工具、量具等使用后及时归位，摆放整齐。3.原材料与成品堆放区：原材料和成品应分类堆放，标识清晰，不得随意混放。堆放区地面保持清洁，无散落物料。4.通风与照明：通风设备正常运行，保持车间空气流通；照明设施完好，光线充足，无损坏灯具。5.卫生死角：定期清理车间内的卫生死角，如墙角、天花板、设备底部等，确保无积尘、无蛛网。（三）仓库1.货架：货物摆放整齐，分类明确，标识清晰，遵循先进先出原则。货架定期清理，无灰尘、无杂物。2.地面：保持干净整洁，无积水、无垃圾，通道畅通。3.库存物资：定期盘点，确保物资数量准确、质量完好。物资表面清洁，无灰尘、无污渍。4.消防设施：消防器材摆放整齐，周围无杂物阻挡，定期检查维护，确保其性能良好。5.仓库门窗：保持关闭状态，玻璃干净，窗台无杂物，门窗框无损坏。（四）公共区域1.走廊与楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无脚印。定期清扫，保持通道畅通。2.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。定期消毒，保持卫生间环境整洁卫生。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理杂物。茶杯、烟灰缸等用品使用后及时清洗归位。4.电梯：轿厢地面、内壁保持清洁，按钮面板无污渍，定期消毒。电梯门轨道及周边无杂物，确保电梯正常运行。5.绿化区域：花草树木定期修剪、浇水、施肥，保持生长良好。绿化区域内无垃圾、无杂物，地面整洁。四、卫生清扫与保洁安排（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前对本部门工作区域进行清扫，擦拭桌面、清理地面垃圾、整理文件资料等，保持工作区域整洁有序。2.公共区域由专门的保洁人员负责日常清扫，包括走廊、楼梯、卫生间、电梯等，确保公共区域随时保持干净卫生。（二）定期大扫除1.公司每月组织一次大扫除活动，全体员工参与。大扫除内容包括对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面彻底的清扫，重点清理卫生死角、擦拭门窗玻璃、清洁设备设施等。2.在大扫除前，行政管理部门应提前发布通知，明确大扫除的时间、范围、要求等，各部门做好准备工作。大扫除结束后，行政管理部门组织检查评比，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励。（三）专项保洁1.根据公司实际情况，不定期开展专项保洁工作，如针对生产车间的油污清理、仓库的货物整理、办公区域的文件资料整理等。2.专项保洁工作由行政管理部门统一安排，相关部门配合实施。在专项保洁工作中，要采取有效的清洁措施，确保达到预期的保洁效果。五、检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政管理部门的工作人员每天对公司各区域进行巡查，及时发现和纠正环境卫生问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的环境卫生检查，由行政管理部门牵头，各部门负责人参与，按照卫生标准对各部门工作区域和公共区域进行检查评分。3.不定期抽查：行政管理部门不定期对公司部分区域进行抽查，重点检查卫生死角、易出现问题的区域等，确保环境卫生管理工作落实到位。（二）考核标准1.采用百分制考核，根据卫生标准和检查情况进行评分。具体评分细则如下：办公区域（40分）：桌面整洁、文件摆放有序（10分）；地面干净无杂物（10分）；门窗玻璃清洁（5分）；办公设备清洁（5分）；文件资料管理规范（5分）；垃圾桶及时清理（5分）。生产车间（40分）：设备清洁、物料摆放整齐（10分）；工作区域地面无杂物、无积水（10分）；原材料与成品堆放规范（10分）；通风照明良好（5分）；卫生死角清理到位（5分）。仓库（30分）：货架货物摆放整齐、标识清晰（10分）；地面干净无垃圾（5分）；库存物资清洁完好（10分）；消防设施正常（3分）；仓库门窗清洁（2分）。公共区域（30分）：走廊楼梯清洁、扶手无灰尘（10分）；卫生间无异味、清洁卫生（10分）；会议室整洁（5分）；电梯轿厢清洁（3分）；绿化区域良好（2分）。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）考核处理1.对于考核结果为优秀的部门，公司给予通报表扬，并在绩效加分等方面给予适当奖励。2.考核结果为良好的部门，要求针对存在的问题及时进行整改，行政管理部门跟踪复查。3.考核结果为合格的部门，下达整改通知书，限期整改。整改期限结束后进行复查，如仍未达到要求，将进行相应的处罚。4.考核结果为不合格的部门，除进行处罚外，部门负责人要向公司管理层作出书面检讨，并制定详细的整改计划，确保在规定时间内达到卫生标准要求。处罚措施包括但不限于扣减部门绩效分数、对部门负责人进行诫勉谈话等。六、设施设备维护与管理（一）卫生设施设备配备1.根据公司各区域的实际需求，合理配备卫生设施设备，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等清洁工具，以及卫生间卫生纸、洗手液、烘干机等用品。2.定期检查卫生设施设备的配备情况，及时补充和更新损坏或不足的设施设备，确保其正常使用。（二）设施设备维护各部门负责本部门区域内卫生设施设备的日常维护，如发现损坏应及时报修。行政管理部门负责对全公司范围内的卫生设施设备进行定期检查和维护保养，确保设施设备完好率达到规定要求。对于大型或专业性较强的卫生设施设备，应联系专业维修人员进行维修。（三）设施设备管理建立卫生设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息。对卫生设施设备的采购、领用、报废等进行规范管理，确保设施设备管理工作有序进行。七、教育培训（一）培训内容1.公司内务卫生环境管理制度培训，使员工了解制度的内容和要求，明确自己的职责。2.环境卫生知识培训，包括清洁方法、卫生标准、环保意识等方面的内容，提高员工的卫生技能和环保意识。3.职业健康与安全培训，强调保持良好工作环境对员工身体健康的重要性，以及在卫生清扫过程中应注意的安全事项。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员或公司内部管理人员进行授课，讲解内务卫生环境管理相关知识和技能。2.利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，发布环境卫生知识、管理制度等信息，进行广泛宣传教育。3.在日常工作中，各部门负责人对本部门员工进行现场指导和培训，及时纠正员工的不规范行为，提高员工的实际操作能力。（三）培训计划行政管理部门制定年度内务卫生环境管理教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。各部门按照培训计划组织员工参加培训，并做好培训记录。培训结束后，通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估，不断改进培训工作。八、奖惩措施（一）奖励1.对在内务卫生环境管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、绩效加分等。2.积极提出合理化建议，对改善公司内务卫生环境有显著成效的员工，给予