庭院卫生赏罚制度

PAGE庭院卫生赏罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、美观、舒适的庭院环境，提高全体员工对庭院卫生维护的重视程度，特制定本赏罚制度，以规范庭院卫生管理行为，确保庭院卫生达到高标准。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及进入公司庭院区域的外来人员。3.基本原则公平公正原则：赏罚标准明确，执行过程透明，确保对所有人员一视同仁。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，惩罚为辅，促使员工自觉遵守庭院卫生规定。及时反馈原则：对赏罚结果及时进行公示和反馈，让员工了解自己的行为表现及相应奖惩情况。二、职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善庭院卫生赏罚制度。定期组织对庭院卫生情况进行检查和评估。负责对违反庭院卫生规定的行为进行调查和处理，并根据制度实施相应的惩罚措施。统计和核算员工的卫生奖励情况，确保奖励及时发放。2.各部门负责组织本部门员工学习庭院卫生赏罚制度，提高员工的卫生意识。督促本部门员工做好各自工作区域及公共区域的卫生维护工作，确保责任区域内卫生达标。积极配合行政管理部门的卫生检查工作，对发现的问题及时整改。3.全体员工严格遵守庭院卫生赏罚制度，自觉维护庭院环境卫生。积极参与庭院卫生清洁活动，对破坏卫生环境的行为进行劝阻和制止。有权对庭院卫生管理工作提出合理化建议和意见。三、庭院卫生标准1.公共区域地面无垃圾、杂物、积水，保持干净整洁。绿化带内无杂草、杂物，定期进行修剪和养护，确保植被生长良好。垃圾桶摆放整齐，垃圾及时清理，无满溢现象，周边保持清洁。公共设施（如路灯、座椅、宣传栏等）表面无灰尘、污渍，定期进行擦拭和维护。2.办公区域办公室内桌面、地面整洁，文件资料摆放有序。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶及时清理，保持室内空气清新。走廊、楼梯等公共通道保持畅通，无杂物堆积，地面干净。3.食堂区域操作间地面、墙面、台面干净卫生，厨具摆放整齐，定期消毒。餐厅桌椅摆放整齐，桌面无污渍，地面无垃圾，就餐后及时清理桌面。食品储存区域保持清洁，食品摆放规范，防止交叉污染。泔水桶加盖，及时清理，周边无残留食物和污渍。4.卫生间洗手台、镜面干净无水渍，水龙头、洗手液盒等设施无损坏。便器清洁无异味，定期进行消毒处理。地面干燥，无积水，卫生纸篓及时清理，周边无垃圾散落。卫生间内通风良好，空气清新。四、卫生检查与考核1.检查方式行政管理部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次。日常检查由各部门安排专人负责，对本部门责任区域进行随时巡查。不定期抽查，行政管理部门可根据实际情况随时对庭院各区域进行抽查。2.检查内容按照庭院卫生标准，对公共区域、办公区域、食堂区域、卫生间等进行全面检查，包括地面清洁、绿化维护、垃圾清理、设施完好等情况。3.考核评分每次检查采用百分制评分，根据各项卫生标准进行打分。检查结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.结果公示每次卫生检查结束后，行政管理部门将检查结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可向行政管理部门提出申诉。五、奖励制度1.奖励标准月度内部门卫生检查平均得分达到90分及以上，且无任何扣分项目，该部门当月可获得“卫生优秀部门”称号，并给予部门[X]元的奖励，奖励资金可用于部门活动或其他集体福利。员工个人在卫生检查中表现突出，连续三个月获得优秀（90分及以上），将给予个人[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。积极参与庭院卫生清洁活动，并提出创新性的卫生管理建议，经采纳后取得良好效果的员工，给予[X]元的奖励。发现并及时制止他人破坏庭院卫生行为的员工，视情节给予[X][X]元的奖励。2.奖励发放“卫生优秀部门”奖励在公示结束后[X]个工作日内发放至部门账户。员工个人奖励在公示结束后[X]个工作日内发放至员工工资账户。对于提出创新性建议的奖励和制止破坏行为的奖励，在核实情况后及时发放。六、惩罚制度1.轻微违规行为及惩罚随地吐痰、乱扔垃圾等行为，一经发现，给予当事人[X]元的罚款，并责令其立即清理现场。在庭院内吸烟，除责令其立即停止吸烟外，给予[X]元的罚款。未按规定及时清理个人工作区域垃圾的，给予警告，并要求在[X]小时内整改到位；若整改不及时或再次出现类似情况，每次罚款[X]元。2.一般违规行为及惩罚故意破坏公共设施（如损坏路灯、座椅等），除照价赔偿外，给予当事人[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告或通报批评。在庭院内乱张贴、乱涂写，责令其清理干净，并给予[X]元的罚款；情节严重的，给予通报批评。部门责任区域卫生连续两次检查不合格，对部门负责人进行警告，并要求部门在[X]个工作日内制定整改措施并提交书面报告；若第三次检查仍不合格，给予部门负责人[X]元的罚款。3.严重违规行为及惩罚因个人行为导致庭院环境遭受重大污染或破坏（如大量倾倒垃圾、油污等），除责令其立即清理恢复原状外，给予当事人[X]元的罚款，并进行全公司通报批评；情节恶劣的，给予降职、降薪等处分。对卫生检查人员进行阻挠、威胁或故意隐瞒违规行为的，给予当事人[X]元的罚款，并视情节给予警告、记过或辞退处理。4.惩罚执行对于违规行为的罚款，在违规行为确认后[X]个工作日内通知当事人缴纳，当事人应在接到通知后[X]个工作日内完成缴纳。对于警告、通报批评、降职、降薪等处分，由行政管理部门下达书面通知，并在公司内部进行公示。七、申诉与处理1.员工如对卫生检查结果或惩罚决定有异议，可在公示期内或接到通知后的[X]个工作日内向行政管理部门提出申诉。2.行政管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉属实，应及时纠正原检查结果或惩罚决定；如申诉