事业单位卫生奖惩制度

PAGE事业单位卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强事业单位卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体员工及各部门、科室。（三）基本原则1.卫生管理遵循预防为主、防治结合的方针，强化全员参与意识。2.奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，依据员工的卫生表现进行客观评价。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理小组职责1.负责制定和完善单位卫生管理制度、标准及考核办法。2.定期组织卫生检查、评估，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.协调各部门、科室之间的卫生管理工作，确保单位整体卫生状况良好。（二）各部门、科室职责1.负责本部门、科室办公区域及责任区域的日常卫生清扫、保洁工作，保持环境整洁。2.组织员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保健能力。3.配合单位卫生管理小组的检查工作，对提出的问题及时整改。（三）员工个人职责1.自觉遵守单位卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参加单位组织的卫生活动，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时报告，并配合做好整改工作。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面干净整洁，无污渍、痰迹、纸屑等垃圾。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无杂物。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，卫生纸供应充足。3.会议室桌椅摆放整齐，会后及时清理，保持整洁。（三）环境卫生标准1.单位周边环境整洁，无乱堆乱放、乱贴乱画现象。2.绿化区域养护良好，无杂草丛生、垃圾堆积等情况。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：单位卫生管理小组每周组织一次全面的卫生检查，对各部门、科室的卫生状况进行评估。2.不定期抽查：卫生管理小组根据实际情况不定期进行抽查，及时发现和解决卫生问题。3.专项检查：针对重点区域、重要活动等开展专项卫生检查，确保卫生达标。（二）检查内容按照卫生标准及要求，对办公区域、公共区域、环境卫生等进行全面检查，重点检查卫生清扫情况、设施设备完好情况、垃圾清理情况等。（三）考核评分1.卫生管理小组根据检查情况进行评分，满分为100分。2.评分标准：卫生状况良好，各项指标均符合要求，得90100分。卫生状况较好，部分指标存在轻微问题，得8089分。卫生状况一般，存在较多问题，得6079分。卫生状况较差，严重不符合要求，得60分以下。（四）结果公示每次检查结束后，卫生管理小组将检查结果进行公示，对卫生不达标的部门、科室提出整改要求。五、奖励制度（一）卫生先进个人奖励1.在卫生检查中，个人工作区域连续三个月保持卫生优秀（得分90分及以上），给予个人500元奖励，并颁发“卫生先进个人”荣誉证书。2.积极参与单位卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改善单位卫生状况有显著贡献的，给予个人300500元奖励。（二）卫生先进部门、科室奖励1.部门、科室连续三个季度卫生考核平均得分在90分及以上，被评为“卫生先进部门/科室”，给予部门、科室2000元奖励，并在单位内部进行通报表扬。2.部门、科室在卫生管理工作中表现突出，获得上级卫生主管部门表彰的，给予部门、科室5000元奖励，并根据实际情况对部门负责人及相关人员给予额外奖励。（三）奖励发放方式奖励以现金形式发放，在考核结果公示无异议后的[X]个工作日内发放至个人或部门、科室。六、惩罚制度（一）卫生整改通知1.对于卫生检查中发现的问题，卫生管理小组向责任部门、科室下达卫生整改通知书，明确整改内容、整改期限。2.责任部门、科室应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告卫生管理小组。（二）警告处分1.首次卫生检查不达标的部门、科室，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。2.部门、科室负责人需向单位领导作出书面检讨，分析原因，提出整改措施。（三）经济处罚1.卫生检查得分在60７9分的部门、科室，扣除部门、科室当月绩效奖金的[X]%。2.得分在60分以下的部门、科室，扣除部门、科室当月绩效奖金的[X]%，并责令部门、科室负责人组织人员进行专项整改，直至卫生达标。（四）岗位调整1.连续两个季度卫生考核不达标且整改不力的部门、科室，对部门负责人进行岗位调整。2.员工个人卫生表现差，经多次提醒仍不改正，影响单位整体卫生形象的，给予岗位调整或辞退处理。