卫生部北京医院休假制度

PAGE卫生部北京医院休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在保障卫生部北京医院员工的合法权益，维护医院正常工作秩序，促进员工身心健康，提高工作效率，确保医院各项医疗服务工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于卫生部北京医院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规：休假制度严格遵循国家关于劳动者休假的相关法律法规，确保员工的休假权益得到充分保障。保障医院工作运转：在保障员工合理休假的同时，充分考虑医院医疗服务的特殊性，确保医院各科室、各岗位工作的正常有序开展，避免因人员休假影响患者的就医需求。公平公正公开：休假制度对所有员工一视同仁，公平地分配休假资源，公开休假申请、审批等流程，确保每位员工都能清楚了解并遵守制度规定。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.具体节日根据国家法定节假日规定，我院员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日的休假权利。2.休假天数元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天3.休假安排法定节假日期间，医院实行排班制，各科室根据工作需要合理安排人员值班。值班人员按照国家规定享受相应的加班待遇。如遇法定节假日与周末连休，医院将根据实际情况进行调休安排，确保员工能够合理休息。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工在我院工作期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工申请年休假，应提前[X]个工作日向所在科室提交书面申请，经科室负责人同意并报人力资源部门备案后，方可休假。科室负责人应根据本科室工作情况，合理安排员工的年休假时间，确保工作不受影响。（三）病假1.请假条件员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假申请需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.休假天数根据员工实际病情，病假天数按照国家相关规定执行。一般情况下，病假累计不超过[X]天的，需提供二级及以上医院出具的诊断证明；病假累计超过[X]天的，需提供市级及以上劳动能力鉴定委员会出具的证明。3.休假待遇员工病假期间，工资待遇按照国家和医院相关规定执行。连续病假[X]天以内的，发放正常工资；连续病假超过[X]天的，按照国家病假工资支付标准发放工资。病假期间，员工应按照医院规定及时向所在科室和人力资源部门报备病情及休假情况。如需延长病假，应提前[X]个工作日提交续假申请，并提供相关证明材料。（四）事假1.请假条件员工因个人事务需要请假时，可申请事假。事假申请应提前[X]个工作日向所在科室提交书面申请，说明请假事由和请假天数。2.休假天数事假天数根据员工实际情况和科室工作安排确定，但全年累计事假天数一般不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前[X]个工作日向科室负责人和人力资源部门说明情况，经批准后方可续假。3.休假待遇员工请事假期间，不享受工资待遇。如因特殊情况确需请事假的，应按照医院规定办理相关手续，并提前安排好工作交接，确保科室工作不受影响。（五）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.休假安排婚假应在员工结婚登记后[X]个月内一次性休完。员工申请婚假，应提前[X]个工作日向所在科室提交结婚证明等相关材料，经科室负责人同意并报人力资源部门备案后，方可休假。（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，具体为：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的女员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女员工工资待遇按照国家和医院相关规定执行。2.陪产假男员工符合国家计划生育政策的，在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。男员工申请陪产假，应提前[X]个工作日向所在科室提交相关证明材料，经科室负责人同意并报人力资源部门备案后，方可休假。3.哺乳假女员工产假期满后，如婴儿不满1周岁，每天可享受[X]小时的哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。女员工申请哺乳假，应提前向所在科室提交婴儿出生证明等相关材料，经科室负责人同意后，合理安排哺乳时间。（七）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.休假安排丧假应在员工亲属死亡后[X]个月内一次性休完。员工申请丧假，应提前向所在科室提交亲属死亡证明等相关材料，经科室负责人同意并报人力资源部门备案后，方可休假。三、休假申请与审批流程1.申请方式员工申请休假，应填写《卫生部北京医院员工休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、请假事由等信息，并签字确认。2.审批流程员工所在科室负责人收到休假申请表后，应根据科室工作情况进行审核，签署意见并报上级主管领导审批。上级主管领导审批通过后，休假申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对员工的休假申请进行统一管理和统计，确保休假制度的规范执行。3.特殊情况处理如遇紧急情况需要请假，员工可通过电话等方式向科室负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。对于涉及医院重要岗位、关键工作环节的员工休假申请，科室负责人和上级主管领导应进行重点评估，确保在休假期间医院相关工作能够正常运转。四、休假期间的工作交接1.交接原则员工休假前，应按照医院规定和科室工作要求，认真做好工作交接。交接工作应遵循全面、准确、清晰的原则，确保接手人员能够顺利开展工作。2.交接内容工作任务：包括未完成的工作事项、待处理的文件资料、正在进行的项目进展情况等。工作流程：向接手人员详细介绍工作流程、操作规范、注意事项等，确保其熟悉工作环境和工作要求。相关资源：如办公设备、办公用品、联系方式、客户信息等。3.交接记录员工完成工作交接后，应填写《卫生部北京医院员工休假工作交接表》，由交接双方签字确认，并报科室负责人审核备案。工作交接表应妥善保存，以备后续查询。五、休假期间的考勤管理1.考勤记录人力资源部门负责对员工的休假情况进行考勤记录，每月定期统计员工的休假天数、请假类型等信息，并将考勤结果反馈给各科室。2.迟到、早退及旷工处理员工休假结束后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况不能按时返回，应提前向科室负责人和人力资源部门请假，并按照医院规定办理续假手续。未经批准擅自休假或逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间，医院将停发工资，并根据医院相关规定给予相应的纪律处分。六、附则1.本休假制度如