卫生标准卫生奖惩制度

PAGE卫生标准卫生奖惩制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及员工。3.卫生标准依据本制度所依据的卫生标准包括但不限于国家相关法律法规，如《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等，以及行业通行的卫生规范和标准，如食品加工行业的HACCP体系标准、办公场所卫生标准等。二、卫生管理职责分工1.卫生管理委员会成立由公司高层领导、各部门负责人组成的卫生管理委员会，负责全面领导和监督公司的卫生管理工作。其职责包括：制定和修订公司卫生管理制度及卫生标准。定期召开卫生管理会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。对各部门的卫生管理工作进行考核和评价。2.各部门职责行政部门负责制定公司整体卫生工作计划，并组织实施。定期对公司公共区域进行卫生检查和清洁工作安排。协调各部门之间的卫生管理工作，确保公司卫生管理工作的顺利开展。生产部门（如有）按照行业卫生标准，制定本部门的卫生操作规程和卫生管理制度。负责本部门生产区域的日常卫生维护，确保生产环境符合卫生要求。对生产设备进行定期清洁和消毒，防止交叉污染。办公部门保持办公区域的整洁，包括桌面、地面、文件柜等的清洁。做好办公用品的整理和摆放，保持办公环境的有序。定期清理办公区域的垃圾，保持空气流通。餐饮部门（如有）严格遵守食品安全卫生标准，确保食品加工、储存、销售等环节的卫生安全。加强厨房、餐厅等区域的卫生管理，定期进行清洁和消毒。对餐饮从业人员进行健康管理和卫生培训，确保其具备良好的卫生习惯。三、卫生标准细则1.公共区域卫生标准地面保持干净整洁，无明显污渍、水渍、垃圾等。定期进行清扫和拖地，每周至少进行一次全面清洁。走廊、楼梯等通道地面应保持畅通，无杂物堆放。墙面墙面应无灰尘、无蜘蛛网，无明显污渍和破损。定期进行擦拭，每季度至少进行一次墙面清洁。对于有装饰画、宣传栏等区域，应保持其表面清洁，无灰尘和污渍。门窗门窗玻璃应干净明亮，无污渍、手印等。定期进行擦拭，每月至少进行一次门窗清洁。门窗轨道应无杂物堵塞，保持开关灵活顺畅。卫生间卫生间应保持清洁卫生，无异味。便池、洗手池等设施应每天进行清洁消毒，定期清理下水道，防止堵塞。卫生纸、洗手液等用品应配备充足，垃圾桶应及时清理，保持外观整洁。会议室会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物，地面干净。每次会议结束后，应及时清理会议室。定期对会议室进行全面清洁，包括墙面、门窗、空调等，确保会议室环境良好。2.生产区域卫生标准（如有）生产车间车间地面应保持清洁，无油污、水渍等。生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无灰尘、油污。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放，严禁随意丢弃。车间内的通风系统应正常运行，保持空气流通，温度、湿度符合生产要求。仓库货物应分类存放，摆放整齐，标识清晰。仓库地面应保持干净，无杂物堆积。定期对仓库进行盘点和清理，清理过期、变质或损坏的货物。仓库应保持干燥通风，防止货物受潮、发霉。3.办公区域卫生标准桌面办公桌面应保持整洁，文件、办公用品等应摆放整齐有序。每天下班前，应清理桌面，将文件整理归档。电脑、电话等设备表面应无灰尘，定期进行擦拭。办公设备打印机、复印机等设备应定期进行清洁，保持设备正常运行。设备周围应无杂物堆积，保持通道畅通。饮水机应定期清洗消毒，确保饮用水卫生安全。文件柜文件柜应保持整洁，文件分类存放，标识清晰。定期清理文件柜，清除过期或无用的文件。文件柜表面应无灰尘，定期进行擦拭。四、卫生检查与考核1.检查方式定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对公司公共区域、各部门办公区域等进行检查。各部门负责人每月对本部门的卫生情况进行至少一次自查，并将自查结果上报行政部门。不定期抽查卫生管理委员会成员不定期对公司各区域进行抽查，及时发现和解决卫生管理中存在的问题。2.检查内容按照本制度规定的卫生标准细则，对各区域的地面、墙面、门窗、卫生间、办公设备等进行检查，重点检查卫生状况、清洁程度、物品摆放等方面。3.考核评分每次检查后，行政部门根据检查结果对各部门进行评分。评分采用百分制，具体评分标准如下：卫生状况良好，无任何不符合卫生标准的情况，得90100分。存在少量轻微不符合卫生标准的情况，得8089分。存在较多不符合卫生标准的情况，得6079分。卫生状况较差，严重不符合卫生标准，得60分以下。行政部门将每次检查结果进行记录，并形成卫生检查报告，上报卫生管理委员会。4.结果公示行政部门定期将卫生检查结果在公司内部进行公示，以便各部门了解本部门及其他部门的卫生管理情况，促进相互学习和监督。五、卫生奖励制度1.奖励标准月度卫生优秀部门每月卫生检查得分在90分及以上，且在当月卫生检查中排名第一的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号。奖励该部门[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。季度卫生标兵连续三个月卫生检查得分均在90分及以上的部门负责人，授予“季度卫生标兵”称号。奖励该部门负责人[X]元奖金，并颁发荣誉证书。年度卫生模范单位全年卫生检查平均得分在90分及以上，且在年度卫生管理工作中表现突出的部门，授予“年度卫生模范单位”称号。奖励该部门[X]元奖金，并给予部门员工额外的[X]天带薪休假奖励。个人卫生优秀奖在日常工作中，个人卫生习惯良好，积极维护工作区域卫生，为所在部门的卫生管理工作做出突出贡献的员工，经部门推荐，可获得“个人卫生优秀奖”。奖励该员工[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.奖励方式奖金将在评选结果公布后的[X]个工作日内发放至获奖部门或个人的工资账户。荣誉证书、通报表扬等奖励将通过公司内部公告栏、邮件等方式进行宣传。六、卫生惩罚制度1.惩罚标准警告每月卫生检查得分在6069分的部门，给予警告处分。部门负责人应在接到警告通知后的[X]个工作日内，向卫生管理委员会提交书面整改计划。罚款每月卫生检查得分在60分以下的部门，除给予警告处分外，对该部门处以[X]元罚款。罚款从部门当月绩效奖金中扣除。对于在卫生检查中发现的严重违反卫生标准的行为，如食品卫生安全事故等，视情节轻重，对相关责任人处以[X]元以上[X]元以下的罚款，并追究其相应的责任。绩效扣分部门卫生状况不佳，影响公司整体形象的，在部门月度绩效考核中扣除[X]分。员工个人卫生习惯不良，多次违反公司卫生规定的，在个人月度绩效考核中扣除[X]分。辞退对于在卫生管理工作中屡教不改，严重违反卫生标准，给公司造成重大损失或不良影响的员工，予以辞退处理。2.惩罚执行警告处分、罚款、绩效扣分等惩罚措施将在卫生检查结果公布后的[X]个工作日内执行。对于被辞退的员工，按照公司相关规定办理离职手续。七、卫生整改与复查1.整改要求受到警告处分或罚款的部门，应根据卫生检查中发现的问题，制定详细的整改计划，并在规定时间内完成整改。整改计划应明确整改措施、责任人、整改期限等内容。整改过程中，部门负责人应定期向卫生管理委员会汇报整改进展情况，确保整改工作顺利进行。2.复查行政部门在部门提交整改计