小微企业工会财务制度

PAGE小微企业工会财务制度一、总则（一）制定目的为了加强小微企业工会财务管理，规范工会财务行为，保障工会资产的安全与完整，提高工会资金使用效益，促进工会各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规和财务制度，结合本企业工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于本小微企业工会组织及其所属各基层工会。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度，依法组织收入，合理安排支出，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则：实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则：坚持量入为出、收支平衡，略有结余的原则，合理安排工会经费，避免出现财务赤字。4.民主管理原则：充分发扬民主，定期向会员大会或会员代表大会报告财务工作情况，接受会员监督。二、财务管理职责（一）工会委员会职责1.负责领导工会财务工作，制定财务工作计划和目标，审议决定重大财务事项。2.定期检查工会财务工作，监督财务制度的执行情况，发现问题及时研究解决。3.向会员大会或会员代表大会报告工会财务工作情况，接受会员监督。（二）工会主席职责1.对工会财务工作负总责，领导和组织实施工会财务管理制度。2.审核工会年度预算、决算，审批重大财务支出。3.协调与企业行政及其他相关部门的关系，争取对工会财务工作的支持。（三）工会财务人员职责1.负责工会财务日常核算工作，按照国家统一的会计制度进行账务处理，做到账目清晰、数字准确、资料完整。2.编制工会年度预算、决算草案，定期进行财务分析，为领导决策提供依据。3.严格执行财务制度，加强财务监督，对不符合规定的收支予以制止和纠正。4.负责工会资产的管理，定期进行清查盘点，确保资产安全。5.做好财务档案的整理、归档和保管工作。三、预算管理（一）预算编制1.工会财务部门应根据工会工作计划和任务，结合上年度预算执行情况，于每年年底前编制下一年度工会预算草案。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据工会经费来源渠道，合理预计各项收入；支出预算应按照工会工作重点和实际需要，分项目、分科目编制，做到收支平衡，略有结余。3.预算编制应坚持实事求是、统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，提高预算的科学性和准确性。（二）预算审批1.工会预算草案编制完成后，应提交工会委员会审议。工会委员会应认真审查预算草案的合理性和可行性，提出修改意见和建议。2.经工会委员会审议通过的预算草案，应报上级工会备案，并提交会员大会或会员代表大会审议通过。3.会员大会或会员代表大会审议通过的预算，即为工会年度正式预算，必须严格执行。（三）预算执行1.工会财务部门应按照批准的预算组织收入，合理安排支出，确保预算的严格执行。2.建立预算执行情况跟踪分析制度，定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。3.严格控制预算调整，确因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序报经工会委员会和上级工会批准。（四）预算决算1.工会年度终了后，财务部门应及时编制年度决算草案。决算草案应真实、准确、完整地反映工会年度财务收支情况和预算执行结果。2.年度决算草案编制完成后，应提交工会委员会审议，并报上级工会备案。3.工会应定期对预算执行情况和决算结果进行分析总结，为下一年度预算编制提供参考依据。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费。会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.工会财务部门应建立会费收缴台账，及时记录会员会费缴纳情况，确保会费足额收缴。3.会费收入应全部纳入工会预算管理，主要用于会员活动、会员福利等方面。（二）拨缴经费收入1.企业行政应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会应加强与企业行政的沟通协调，及时足额收取拨缴经费。3.拨缴经费收入应按照规定比例上缴上级工会，其余部分留作本工会使用。（三）上级工会补助收入1.上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，对下级工会给予一定的补助。2.上级工会补助收入应专款专用，主要用于解决基层工会经费不足、开展重点工作等方面。3.工会应及时将上级工会补助收入入账，并按照规定用途使用。（四）其他收入1.工会的其他收入包括捐赠收入、利息收入、投资收益等。2.其他收入应按照相关规定进行管理和核算，确保收入合法合规。3.工会应合理安排其他收入的使用，提高资金使用效益。五、支出管理（一）支出范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、会员座谈会、会员文体活动等方面的支出。2.职工教育支出：用于开展职工思想政治教育、文化技术培训等方面的费用。3.维权支出：包括劳动保护、劳动争议调解、法律援助等方面的支出。4.服务职工支出：用于为职工提供生活帮助、困难救助、心理咨询等方面的费用。5.工会业务支出：包括工会自身建设、组织发展、宣传教育等方面的支出。6.事业支出：用于工会所属企事业单位的各项支出。7.其他支出：包括以上支出范围以外的其他必要支出。（二）支出审批1.工会各项支出应严格按照预算执行，坚持“一支笔”审批制度。2.一般支出由工会主席审批；重大支出应提交工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.支出审批应严格审核支出的真实性、合法性和合理性，确保支出符合规定用途。（三）支出核算1.工会财务部门应按照国家统一的会计制度进行支出核算，做到账目清晰、核算准确。2.各项支出应按照规定的科目进行明细核算，便于财务分析和管理。3.对于专项支出，应单独核算，确保专款专用。（四）支出控制1.建立健全支出控制制度，严格控制各项支出标准和范围，杜绝不合理支出。2.加强对支出的审核监督，对不符合规定的支出不予报销。3.定期对支出情况进行分析，查找存在的问题，采取措施加以改进。六、资产管理（一）资产分类1.流动资产：包括现金、银行存款、应收款项、库存物品等。2.固定资产：指使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。3.无形资产：指工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。包括专利权、商标权、著作权、土地使用权等。（二）资产购置1.购置固定资产应按照规定程序进行审批，纳入年度预算管理。2.购置固定资产应进行市场调研，选择性价比高的产品，确保资产质量。3.购置固定资产应及时办理入账手续，进行资产登记。（三）资产使用1.建立固定资产使用管理制度，明确使用部门和责任人，确保资产安全完整。2.固定资产应定期进行维护保养，延长使用寿命，提高使用效益。3.资产使用部门应合理使用资产，不得擅自改变用途或出租、出借资产。（四）资产处置1.固定资产的处置包括报废、报损、出售、转让等。2.固定资产处置应按照规定程序进行审批，经工会委员会同意后办理相关手续。3.固定资产处置收入应及时入账，纳入工会预算管理。（五）资产清查1.工会应定期对资产进行清查盘点，每年至少进行一次全面清查。2.资产清查应做到账账相符、账实相符，发现问题及时查明原因并进行处理。3.资产清查结果应形成报告，报工会委员会和上级工会备案。七、财务监督（一）内部监督1.建立健全工会内部财务监督制度，加强对财务工作的日常监督和检查。2.工会委员会应定期听取财务工作汇报，检查财务制度执行情况，发现问题及时督促整改。3.工会财务人员应严格遵守财务纪律，自觉接受内部监督。（二）会员监督1.定期向会员大会或会员代表大会报告财务工作情况，接受会员监督。2.会员有权对工会财务工作提出意见和建议，对发现的问题有权进行举报。3.工会应认真对待会员的监督意见，及时进行整改，并将整改情况向会员反馈。（三）上级监督1.接受上级工会的财务监督检查，如实提供财务资料和相关情况。2.对上级工会提出的意见和建议，应认真落实整改，不断提高财务管理水平。八、财务报告与分析（一）财务报告1.工会应定期编制财务报告，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。2.财务报告应真实、准确、完整地反映工会财务状况和收支情况，做到数字真实、内容完整、报送及时。3.财务报告应经工会主席审阅并签字盖章后，报上级工会备案，并向会员大会或