饮用水卫生检查奖惩制度

PAGE饮用水卫生检查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司饮用水卫生管理，确保员工饮用水安全，预防和控制因饮用水污染引发的健康问题，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本奖惩制度。通过明确奖惩措施，激励员工积极参与饮用水卫生管理工作，保证饮用水卫生质量符合标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及饮用水供应、使用及相关管理工作的部门和人员，包括但不限于供水设施维护人员、水质检测人员、日常饮用水使用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家关于饮用水卫生的法律法规和行业标准，确保制度的制定和执行合法合规。2.预防为主原则：强调预防措施，通过加强日常检查、维护和管理，防止饮用水污染事件的发生。3.奖惩分明原则：对在饮用水卫生管理工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处，做到赏罚公正、公平。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与饮用水卫生管理，形成人人有责、共同维护的良好氛围。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善饮用水卫生检查奖惩制度，并监督制度的执行情况。2.协调各部门之间在饮用水卫生管理工作中的关系，确保各项工作顺利开展。3.对违反制度的行为进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的处罚。（二）后勤保障部门1.负责公司饮用水供应设施的建设、维护和管理，确保供水设施正常运行。2.定期对供水设施进行清洗、消毒和水质检测，保证饮用水水质符合国家卫生标准。3.按照制度要求，对在饮用水卫生管理工作中表现突出的部门和个人提出奖励建议。（三）各使用部门1.负责本部门内饮用水使用设备的日常管理和维护，教育员工正确使用饮用水设施。2.配合后勤保障部门做好水质检测和卫生检查工作，发现问题及时报告。3.组织员工学习饮用水卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。（四）员工个人1.遵守公司饮用水卫生管理规定，爱护饮用水设施，节约用水。2.积极参与饮用水卫生管理工作，发现异常情况及时向所在部门或后勤保障部门报告。3.对违反制度的行为有监督和举报的权利和义务。三、饮用水卫生检查标准（一）供水设施卫生要求1.水源选择应符合国家规定，远离污染源，水质良好。2.供水管道应采用无毒、无害的材料，安装牢固，无渗漏。3.蓄水池、水箱等储水设施应定期清洗、消毒，保持清洁卫生，无杂物、无青苔、无异味。清洗周期：[具体清洗周期，如每月一次]消毒方法：采用[具体消毒药剂及浓度，如二氧化氯，浓度为[X]mg/L]进行消毒，消毒时间不少于[具体消毒时间，如30分钟]。4.水泵、阀门等设备应正常运行，无故障，定期维护保养。（二）水质卫生标准1.饮用水应符合国家《生活饮用水卫生标准》（GB5749）的要求，感官性状良好，无色、无味、无臭，无可见杂质。2.微生物指标：细菌总数不得超过[具体数值，如100CFU/mL]，总大肠菌群、耐热大肠菌群和大肠埃希氏菌每[具体体积，如100mL]水样中不得检出。3.毒理指标：如铅、汞、镉、铬、砷等重金属含量不得超过国家标准规定的限量值。4.化学指标：如酸碱度（pH值）应在[具体范围，如6.58.5]之间，溶解性总固体、氯化物、硫酸盐等指标应符合标准要求。（三）日常卫生管理要求1.饮用水设施周围环境应保持整洁，无垃圾、无积水，通风良好。2.卫生防护设施应完善，如防护门、防护栏等，防止无关人员进入。3.水质检测记录应完整、准确，检测报告应妥善保存，保存期限不少于[具体期限，如一年]。4.员工应养成良好的卫生习惯，正确使用饮用水杯，不得将水杯放置在污染环境中。四、奖励制度（一）奖励类型1.个人奖励卫生标兵奖：对在饮用水卫生管理工作中表现突出，积极参与卫生检查、维护和宣传工作，为保障饮用水卫生做出显著贡献的个人，授予“卫生标兵奖”。发现奖：对及时发现饮用水卫生安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的个人，给予“发现奖”。建议奖：对提出关于饮用水卫生管理的合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的个人，颁发“建议奖”。2.集体奖励优秀团队奖：对在饮用水卫生管理工作中成绩突出，团队协作良好，各项工作指标达到或超过标准要求的部门，授予“优秀团队奖”。（二）奖励条件1.个人奖励条件卫生标兵奖积极参与公司组织的饮用水卫生知识培训和宣传活动，向同事普及卫生知识，提高员工卫生意识。主动承担饮用水设施的日常巡查工作，发现问题及时报告并协助解决，设施维护记录完整、准确。在水质检测等工作中表现出色，提供的数据准确可靠，为保障饮用水卫生提供有力支持。发现奖能够敏锐观察到饮用水卫生方面的异常情况，如水质异味、供水设施漏水等，并在第一时间报告。协助相关部门及时采取有效措施，避免了饮用水污染事件的发生，或降低了事件的危害程度。建议奖提出的关于饮用水卫生管理的建议具有创新性和可行性，如改进供水设施、优化水质检测方法等。建议实施后，有效提高了饮用水卫生管理水平，降低了管理成本，或改善了饮用水质量。2.集体奖励条件优秀团队奖部门内员工严格遵守饮用水卫生管理制度，无违规行为发生。积极配合后勤保障部门开展工作，按时完成各项卫生检查、设施维护和水质检测任务，且工作质量优秀。在饮用水卫生管理工作中取得显著成绩，如连续[具体时间段，如半年]水质检测全部合格，或在应对突发饮用水卫生问题时表现出色，保障了员工正常用水。（三）奖励方式1.个人奖励卫生标兵奖：颁发荣誉证书，并给予[具体金额，如[X]元]的奖金。发现奖：颁发荣誉证书，并根据贡献大小给予[具体金额范围，如[X1][X2]元]的奖金。建议奖：颁发荣誉证书，并给予[具体金额，如[X]元]的奖金，同时对建议进行推广应用，在全公司范围内宣传该员工的创新成果。2.集体奖励优秀团队奖：颁发锦旗，并给予团队[具体金额，如[X]元]的活动经费，用于团队建设或开展与饮用水卫生管理相关的活动。（四）奖励程序1.由后勤保障部门或各使用部门根据员工或团队的表现，填写《饮用水卫生管理奖励申请表》，详细说明奖励理由和相关事迹。2.将申请表提交至行政管理部门，行政管理部门进行初步审核，核实情况属实后，提交公司管理层审批。3.公司管理层批准后，由行政管理部门负责组织实施奖励，颁发荣誉证书和奖金等，并在公司内部进行公示，宣传获奖人员和团队的优秀事迹。五、惩罚制度（一）违规行为界定1.供水设施维护违规未按照规定的周期对供水设施进行清洗、消毒，或清洗、消毒不彻底。对供水设施的故障未及时维修，导致供水中断或水质受到影响。在供水设施建设和改造过程中，使用不符合卫生标准的材料。2.水质检测违规未按照规定的项目和频率进行水质检测，或检测数据弄虚作假。对检测出的不合格水质未及时报告和采取措施处理。3.日常卫生管理违规饮用水设施周围环境脏乱差，未及时清理。卫生防护设施损坏未及时修复，导致无关人员进入污染区域。未妥善保存水质检测记录，或记录丢失、不完整。4.员工个人违规故意损坏饮用水设施。不遵守卫生习惯，将水杯放置在污染环境中，或在饮用水设施附近乱扔垃圾。对发现的饮用水卫生问题隐瞒不报，导致问题扩大。（二）惩罚方式1.警告：对初次违反饮用水卫生管理制度，情节较轻的个人或部门，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对违反制度的行为，根据情节轻重给予一定金额的罚款。罚款标准如下：一般违规行为，罚款[具体金额，如[X]元]。造成一定影响或后果的违规行为，罚款[具体金额范围，如[X1][X2]元]。严重违规行为，罚款[具体金额，如[X]元]以上，并视情况加重处罚。3.辞退或解除合同：对严重违反饮用水卫生管理制度，造成重大饮用水污染事故或恶劣影响的个人，予以辞退；对违规的部门，视情况解除相关合作合同或协议。（三）惩罚程序1.行政管理部门或后勤保障部门在日常检查或接到举报后，发现违规行为，应及时进行调查取证，形成书面报告。2.将报告提交至行政管理部门，行政管理部门根据违规情节，按照本制度规定提出初步处罚意见。3.组织相关人员进行听证，听取当事人的陈述和申辩。当事人有权对处罚意见提出异议，并提供相关证据和理由。4.行政管理部门根据听证结果，报公司管理层审批后，下达处罚决定。处罚决定应明确处罚方式、金额及整改要求等，并送达当事人。5.当事人应按照处罚决定执行，按时缴纳罚款，并在规定期限内完成整改。行政管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。六、监督与检查（一）内部监督1.行政管理部门定期对公司饮用水卫生管理工作进行全面检查，检查内容包括供水设施卫生状况、水质检测情况、日常卫生管理等。2.后勤保障部门负责对供水设施维护和水质检测工作进行日常监督，确保各项工作按照标准和规范执行。3.各使用部门应设立兼职卫生管理员，负责本部门内饮用水卫生的日常巡查，发现问题及时报告并督促整改。（二）外部监督1.积极配合卫生行政部门的监督检查，按照要求提供相关资料和数据，接受卫生行政部门的指导和监督。2.定期邀请专业的第三方检测机构对公司饮用水水质进行检测，确保水质检测结果的公正性和权威性。（三）检查记录与反馈1.每次检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.对检查中发现的问题，应及时向责任部门或个人反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告行政管理部门。3.行政管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门或个人，按照惩罚制度进行