公司安全卫生奖罚制度

PAGE公司安全卫生奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，创造良好的工作环境，特制定本奖罚制度。本制度旨在通过明确的奖惩措施，激励全体员工积极参与安全卫生工作，预防事故发生，确保公司各项生产经营活动安全、有序进行。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外来施工单位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全卫生工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全卫生意识，注重事前预防，通过完善管理制度、加强教育培训、排查安全隐患等措施，防止事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全卫生规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：在实施处罚的同时，加强对员工的安全教育，提高员工的安全卫生意识和自我防范能力。二、安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.制定安全卫生政策：公司高层领导负责制定公司安全卫生管理的总体政策和目标，确保安全卫生工作与公司战略目标相一致。2.提供资源支持：保障安全卫生工作所需的人力、物力和财力资源，确保安全卫生设施的投入和维护。3.监督执行情况：定期检查公司安全卫生工作的执行情况，对重大安全卫生问题进行决策和协调解决。（二）安全管理部门职责1.制度制定与修订：负责制定、修订和完善公司安全卫生管理制度、操作规程等文件，并监督其执行情况。2.教育培训：组织开展公司员工的安全卫生教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。3.安全检查与隐患排查：定期组织安全检查和隐患排查工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。4.事故调查与处理：参与公司安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任进行认定。5.应急管理：制定和完善公司应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。（三）各部门职责1.落实安全卫生责任：各部门负责人是本部门安全卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作，确保本部门员工遵守安全卫生规定。2.开展安全教育：组织本部门员工参加安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.进行日常检查：负责本部门工作区域的安全卫生日常检查，及时发现和消除安全隐患。4.配合事故调查：在安全事故发生时，积极配合公司相关部门进行调查处理，并提供相关信息和资料。（四）员工职责1.遵守规定：自觉遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，不违规作业。2.接受教育：积极参加公司组织的安全卫生教育培训，提高自身安全意识和操作技能。3.报告隐患：发现安全隐患及时向本部门负责人或安全管理部门报告，并配合整改。4.参与应急：在突发事件发生时，积极参与应急救援工作，服从指挥，履行自己的应急职责。三、安全卫生奖励（一）奖励类别1.安全卫生先进个人奖：对在安全卫生工作中表现突出、事迹显著的个人进行表彰和奖励。2.安全卫生先进部门奖：对安全卫生管理工作成绩突出的部门进行表彰和奖励。3.安全创新奖：对在安全卫生管理方面提出创新性建议或方法，并取得良好效果的个人或团队进行奖励。（二）奖励条件1.安全卫生先进个人奖严格遵守安全卫生规章制度，全年无安全事故和违规行为。积极参与安全卫生工作，提出合理化建议并被采纳，对改善公司安全卫生状况有显著贡献。在安全事故发生时，能够挺身而出，采取有效措施避免事故扩大或减少损失。2.安全卫生先进部门奖部门安全卫生管理制度健全，执行严格，全年无重大安全事故。积极组织员工参加安全卫生教育培训，员工安全意识和技能明显提高。定期开展安全检查和隐患排查工作，及时消除安全隐患，部门工作区域安全卫生状况良好。3.安全创新奖提出的安全卫生管理创新建议或方法，经实践验证有效，能够提高公司安全卫生管理水平。创新成果在公司范围内得到推广应用，取得显著的经济效益或社会效益。（三）奖励标准1.安全卫生先进个人奖：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.安全卫生先进部门奖：颁发奖牌，并给予部门[X]元的奖金奖励，部门负责人可获得[X]元的特别奖励。3.安全创新奖：根据创新成果的实际效益和影响力，给予[X]元至[X]元的奖金奖励，并颁发荣誉证书。（四）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据奖励条件，推荐符合条件的个人或部门参与评选。2.审核评选：安全管理部门对提名的个人或部门进行审核，并组织相关人员进行评选，确定获奖名单。3.公示表彰：评选结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司管理层进行表彰和奖励。四、安全卫生处罚（一）处罚类别1.警告：对违反安全卫生规定情节较轻的行为给予警告处分，以书面形式通知受罚人，并在公司内部进行通报。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全卫生规定，导致重大安全事故或造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程进行作业，导致设备损坏或影响生产安全的。擅自更改、拆除安全防护装置或设施的。2.安全隐患整改不力对安全检查中发现的隐患，未按要求及时整改的。在隐患整改期间，未采取有效防范措施，导致隐患扩大的。3.教育培训未达标未参加公司组织的安全卫生教育培训，或培训考核不合格的。未按要求对新员工进行三级安全教育的部门负责人。4.安全事故责任因个人原因导致安全事故发生的直接责任人。在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场的相关人员。5.其他违规行为在工作场所吸烟、使用明火或违规使用电器设备的。随意堆放易燃、易爆、有毒等危险物品，未采取防护措施的。破坏安全卫生设施，影响正常使用的。（三）处罚标准1.警告：每次处以[X]元的罚款，并责令其立即改正违规行为。2.罚款违反安全操作规程，未造成事故的，处以[X]元至[X]元的罚款。安全隐患整改不力，未造成事故的，处以[X]元至[X]元的罚款。教育培训未达标，每人次处以[X]元的罚款，部门负责人处以[X]元的罚款。因个人原因导致一般安全事故的直接责任人，处以[X]元至[X]元的罚款；导致重大安全事故的，处以[X]元以上的罚款，并依法追究法律责任。其他违规行为，根据情节轻重，处以[X]元至[X]元的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全卫生规定，导致重大安全事故或造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。（四）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知受罚人，受罚人有权进行陈述和申辩。安全管理部门应充分听取受罚人的意见，并对其提出的事实、理由和证据进行复核。3.作出处罚决定：根据调查结果和受罚人的申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司管理层审批后，作出处罚决定。处罚决定应以书面形式通知受罚人，并在公司内部进行通报。4.执行处罚：受罚人应在规定的时间内缴纳罚款，对处罚决定不服的，可在规定时间内申请复议，但复议期间不停止处罚决定的执行。五、附则（一）本制度的解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款的理解存在争议，由安全管理部门提出解释意见，报公司管理层批准后执行。（二）制度的修订与完善随着公司业务的发展和安全卫生管理要求的变化，本制度将适时进行修订和完善。修订后的制度将及时向全体员工公布，并组织学习培训。公司鼓励员工对本