江苏卫生职称管理制度

PAGE江苏卫生职称管理制度一、总则（一）目的为了加强江苏卫生专业技术人员职称管理，科学客观评价卫生专业技术人才的能力和水平，激励卫生专业技术人员不断提高业务素质，促进卫生事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于江苏省行政区域内医疗卫生机构、疾病预防控制机构、妇幼保健机构、卫生监督机构等各类卫生事业单位中从事医疗、预防、保健、药学、护理、医技等专业技术工作的人员，以及在民营医疗卫生机构中符合相关条件的卫生专业技术人员。（三）基本原则1.科学评价原则：建立以品德、能力、业绩为导向，科学合理、客观公正的卫生职称评价体系，全面准确评价卫生专业技术人员的综合素质和业务能力。2.分类指导原则：根据不同专业、不同岗位的特点和要求，实行分类评价，突出评价重点，提高评价的针对性和有效性。3.公开公平公正原则：职称评审过程公开透明，评审标准统一，评审程序规范，确保评审结果公平公正，切实维护卫生专业技术人员的合法权益。4.激励发展原则：通过职称评审，激励卫生专业技术人员不断提升自身素质，促进卫生人才队伍的可持续发展，为卫生事业发展提供人才保障。二、职称等级与评审条件（一）职称等级江苏卫生职称分为初级、中级和高级三个等级，其中初级职称分为士级和师级，高级职称分为副高级和正高级。具体名称如下：1.初级职称医士医师（住院医师）药士护士技士2.中级职称主治医师主管药师主管护师主管技师3.高级职称副主任医师副主任药师副主任护师副主任技师主任医师主任药师主任护师主任技师（二）评审条件1.基本条件遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。身心健康，能全面履行岗位职责。取得相应专业的学历和学位，并符合规定的年限要求。按照规定参加继续医学教育，并达到规定的学分要求。2.初级职称评审条件医士取得医学中专学历，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年。取得医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年。医师（住院医师）取得医学中专学历，担任医士职务满五年。取得医学大专学历，从事本专业工作满三年。取得医学本科学历，从事本专业工作满一年。取得硕士学位。取得博士学位。药士取得药学中专学历，在药学岗位上试用期满一年。取得药学专科学历，在药学岗位上试用期满一年。护士取得护理中专学历，在护理岗位上试用期满一年。取得护理专科学历，在护理岗位上试用期满一年。技士取得相应专业中专学历，在技术岗位上试用期满一年。取得相应专业专科学历，在技术岗位上试用期满一年。3.中级职称评审条件主治医师取得医学中专学历，担任医师职务满七年。取得医学大专学历，担任医师职务满六年。取得医学本科学历，担任医师职务满四年。取得硕士学位，担任医师职务满二年。取得博士学位并担任医师职务满二年。主管药师取得药学中专学历，担任药师职务满七年。取得药学大专学历，担任药师职务满六年。取得药学本科学历，担任药师职务满四年。取得硕士学位，担任药师职务满二年。取得博士学位并担任药师职务满二年。主管护师取得护理中专学历，担任护师职务满七年。取得护理大专学历，担任护师职务满六年。取得护理本科学历，担任护师职务满四年。取得硕士学位，担任护师职务满二年。取得博士学位并担任护师职务满二年。主管技师取得相应专业中专学历，担任技师职务满七年。取得相应专业大专学历，担任技师职务满六年。取得相应专业本科学历，担任技师职务满四年。取得硕士学位，担任技师职务满二年。取得博士学位并担任技师职务满二年。4.高级职称评审条件副主任医师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治医师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任主治医师职务满四年。具备博士学位，受聘担任主治医师职务满二年。具有丰富的临床经验，能熟练处理本专业复杂疑难问题，工作业绩突出，在本地区或本专业领域有一定的知名度。具备相应的科研能力，近五年内作为第一作者或通讯作者在省级以上专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数。副主任药师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主管药师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任主管药师职务满四年。具备博士学位，受聘担任主管药师职务满二年。具有扎实的药学专业知识和丰富的实践经验，能解决本专业较复杂的技术问题，在药品质量管理、药物研发等方面有一定的成果。近五年内作为第一作者或通讯作者在省级以上专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数。副主任护师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主管护师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任主管护师职务满四年。具备博士学位，受聘担任主管护师职务满二年。熟练掌握护理专业理论和技术，能解决本专业复杂疑难护理问题，具有较强的护理管理能力，在护理质量控制、护理教学等方面有一定的贡献。近五年内作为第一作者或通讯作者在省级以上专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数。副主任技师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主管技师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任主管技师职务满四年。具备博士学位,受聘担任主管技师职务满二年。具有较高的专业技术水平，能解决本专业关键技术问题，在技术创新、技术指导等方面有一定的成绩。近五年内作为第一作者或通讯作者在省级以上专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数。主任医师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任副主任医师职务满四年。具备博士学位，受聘担任副主任医师职务满二年。在本专业领域有深厚的学术造诣，具有丰富的临床经验和卓越的技术水平，能解决本专业重大疑难问题，在国内外本专业领域有较高的知名度。作为第一作者或通讯作者在国家级专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数，或主持完成省级以上科研项目并取得显著成果。主任药师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任药师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任副主任药师职务满四年。具备博士学位，受聘担任副主任药师职务满二年。在药学领域有深入的研究和丰富的实践经验，能引领本专业技术发展方向，在药物研发、药品质量控制等方面取得重大成果。作为第一作者或通讯作者在国家级专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数，或主持完成省级以上科研项目并取得显著成果。主任护师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任护师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任副主任护师职务满四年。具备博士学位，受聘担任副主任护师职务满二年。在护理领域有卓越的专业成就，能推动护理学科发展，在护理质量管理、护理教育、护理科研等方面有突出贡献。作为第一作者或通讯作者在国家级专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数，或主持完成省级以上科研项目并取得显著成果。主任技师具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任技师职务满五年。具备硕士学位，受聘担任副主任技师职务满四年。具备博士学位，受聘担任副主任技师职务满二年。在本专业技术领域有杰出的成就，能解决本专业重大关键技术问题，在技术创新、技术推广等方面有重大突破。作为第一作者或通讯作者在国家级专业期刊发表本专业学术论文不少于规定篇数，或主持完成省级以上科研项目并取得显著成果。三、评审组织与程序（一）评审组织1.江苏省卫生职称评审委员会：负责全省卫生高级职称评审工作，由省内卫生领域的知名专家、学者、管理人员等组成，设主任委员、副主任委员及若干委员。评审委员会按照专业分为不同的评审组，负责相应专业的评审工作。2.各设区市卫生职称评审委员会：负责本地区卫生中级职称评审工作，组成人员参照省级评审委员会要求，结合本地区实际情况确定。3.医疗卫生机构内部评审组织：负责本单位卫生初级职称评审及中级职称推荐工作，由单位领导、专家代表、人力资源部门人员等组成，负责对申报人员的资格、业绩等进行审核和推荐。（二）评审程序1.个人申报：符合职称申报条件的卫生专业技术人员，按照规定的时间和要求，向所在单位或人事档案托管机构提交申报材料，包括个人基本信息、学历学位证书、专业技术资格证书、业绩成果证明、论文发表情况等。2.单位审核：申报人员所在单位对申报材料的真实性、完整性进行审核，核实申报人员的工作业绩、职业道德等情况，并在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。公示无异议后，将申报材料报送至相应的评审委员会。3.初审：评审委员会办公室对申报材料进行初审，审查申报材料是否符合规定要求，申报资格是否具备。对不符合要求的申报材料，及时通知申报人员补充或修正。初审合格的申报材料提交至评审委员会评审。4.评审：评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员进行综合评审。评审方式包括审阅申报材料、面试答辩、实地考察等。评审委员会委员根据评审情况进行独立投票表决，同意票数达到规定比例的申报人员通过评审。5.公示：评审结果在江苏省卫生健康委员会官方网站及相关媒体上进行公示，公示期不少于七个工作日。公示期间接受社会监督，对公示有异议的，由评审委员会进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。6.发证：公示无异议的，由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会颁发相应的卫生专业技术资格证书。四、考核与聘任（一）考核1.定期考核：卫生专业技术人员所在单位每年对其进行年度考核，考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为职称晋升、岗位聘任、绩效分配等的重要依据。2.聘期考核：卫生专业技术人员在聘期届满时，所在单位对其进行聘期考核。聘期考核内容包括履行岗位职责情况、专业技术水平提升情况、科研教学成果、职业道德表现等。聘期考核结果分为合格、不合格两个等次，考核合格的可以续聘，考核不合格的予以解聘。（二）聘任1.岗位设置：医疗卫生机构根据本单位的功能定位、工作任务、人员编制等情况，合理设置卫生专业技术岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。岗位设置应遵循科学合理、精简高效、结构优化的原则，满足卫生事业发展需要。2.聘任程序：根据职称评审结果和岗位空缺情况，医疗卫生机构按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展岗位聘任工作。聘任程序包括发布聘任公告、个人申请、资格审查、面试测评、公示、聘任等环节。聘任人员应与单位签订聘任合同，明确双方的权利和义务。3.待遇保障：卫生专业技术人员聘任后，享受相应的岗位待遇，包括工资、福利、绩效奖金等。同时，根据其专业技术水平和工作业绩，给予相应的培训、进修、学术交流等机会，鼓励其不断提升自身素质和业务能力。五、监督与管理（一）监督机制1.建立健全内部监督机制：医疗卫生机构应加强对职称评审和聘任工作的内部监督，成立专门的监督小组，对申报材料审核、评审过程、聘任结果等进行全程监督，确保评审和聘任工作公平公正。2.加强社会监督：江苏省卫生健康委员会设立举报信箱和举报电话，接受社会各界对卫生职称评审和聘任工作的举报和投诉。对举报和投诉的问题，及时进行调查核实，并依法依规作出处理。3.强化上级主管部门监督：江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会加强对全省卫生职称评审和聘任工作的宏观管理和监督检查，定期对评审委员会工作进行指导和评估，对违规行为严肃查处。（二）违规处理1.对申报人员的处理：申报人员有下列情形之一的，取消其当年申报资格，已取得的职称予以撤销，并视情节轻重，给予警告、通报批评、暂停申报等处理，情节严重的依法依规追究责任：伪造、涂改学历、资历、业绩等申报材料的。考试作弊或由他人代替考试的。通过其他不正当手段取得职称的。2.对评审专家的处理：评审专家有下列情形之一的，取消其评审专家资格，禁止其参加今后的评审工作，并视情节轻重，给予警告、通报批评、暂停执业等处理，情节严重的依法依规追究责任：未按照评审标准和程序进行评审的。泄露评审