村卫生员考核制度_第1页
村卫生员考核制度_第2页
村卫生员考核制度_第3页
村卫生员考核制度_第4页
村卫生员考核制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE村卫生员考核制度一、总则(一)目的为加强村卫生员队伍建设,提高村卫生服务质量,保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求,特制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于本地区所有村卫生员。(三)考核原则1.客观公正原则:考核过程和结果应客观、公正,以事实为依据,避免主观随意性。2.全面考核原则:对村卫生员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励约束原则:考核结果与绩效挂钩,激励村卫生员积极工作,同时对不称职者进行约束。二、考核内容与标准(一)基本医疗服务1.医疗服务规范严格遵守诊疗常规和操作规程,病历书写规范、及时、准确。考核标准:病历书写合格率达到[X]%以上,发现一处不规范扣[X]分。合理用药,严格执行药品管理制度,无滥用抗生素、激素等情况。考核标准:发现一次不合理用药扣[X]分。2.医疗服务质量诊断准确,治疗有效,患者满意度达到[X]%以上。考核标准:每降低[X]个百分点扣[X]分。及时转诊危急重症患者,无延误病情情况发生。考核标准:出现一次延误转诊扣[X]分。(二)公共卫生服务1.居民健康档案管理及时更新居民健康档案,档案完整率、准确率达到[X]%以上。考核标准:每降低[X]个百分点扣[X]分。按照规范要求开展健康档案的动态管理,定期随访重点人群。考核标准:未按要求随访一次扣[X]分。2.预防接种严格执行预防接种工作规范,接种率达到国家规定标准。考核标准:接种率每降低[X]个百分点扣[X]分。做好疫苗冷链管理,无疫苗浪费、失效等情况。考核标准:发现一次违规情况扣[X]分。3.传染病及突发公共卫生事件报告和处理及时发现、报告传染病疫情和突发公共卫生事件,报告率、及时率达到[X]%以上。考核标准:每降低[X]个百分点扣[X]分。协助做好疫情防控和应急处置工作,措施落实到位。考核标准:因工作不力导致疫情扩散等情况,视情节严重程度扣[X][X]分。4.慢性病管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理,管理率达到[X]%以上。考核标准:每降低[X]个百分点扣[X]分。定期对慢性病患者进行随访、体检和健康指导,记录完整。考核标准:未按要求随访一次扣[X]分。5.健康教育开展形式多样的健康教育活动,每年不少于[X]次。考核标准:少一次扣[X]分。健康教育资料发放及时、准确,居民知晓率达到[X]%以上。考核标准:每降低[X]个百分点扣[X]分。(三)职业道德1.服务态度使用文明用语,热情接待患者,耐心解答问题,无投诉情况发生。考核标准:出现一次投诉且经查实扣[X]分。2.廉洁自律严格遵守廉洁行医规定,无收受红包、回扣等违规行为。考核标准:发现一次违规行为扣[X]分,并视情节轻重给予相应处理。(四)业务学习与技能提升1.参加培训情况按时参加各类业务培训,培训出勤率达到[X]%以上。考核标准:每降低[X]个百分点扣[X]分。2.业务知识与技能考核定期参加业务知识和技能考核,成绩合格。考核标准:考核不合格一次扣[X]分。(五)工作纪律1.出勤情况遵守工作作息时间,无旷工、迟到、早退现象。考核标准:旷工一次扣[X]分,迟到、早退一次扣[X]分。2.值班制度执行严格执行值班制度,确保24小时有人值班。考核标准:发现一次未按要求值班扣[X]分。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常考核:由乡镇卫生院(社区卫生服务中心)定期对村卫生员的工作进行检查、记录,作为日常考核的依据。2.定期考核:每年组织一次全面的定期考核,采取现场检查、查阅资料、问卷调查等方式进行。3.群众满意度测评:通过发放调查问卷等形式,征求村民对村卫生员的满意度意见,纳入考核内容。(二)考核周期考核周期为自然年度。四、考核程序(一)村卫生员自评村卫生员按照考核内容和标准,对自己本年度的工作进行总结自评,填写自评表。(二)乡镇卫生院(社区卫生服务中心)考核1.成立考核小组,由乡镇卫生院(社区卫生服务中心)相关管理人员和业务骨干组成。2.考核小组按照考核方式,对村卫生员进行现场检查、资料查阅等考核工作,并做好记录。3.组织村民进行满意度测评,收集群众意见。(三)考核结果汇总与反馈1.考核小组对各项考核结果进行汇总,计算出村卫生员的综合考核得分。2.将考核结果反馈给村卫生员,村卫生员如有异议,可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用(一)绩效奖励1.根据考核结果,对优秀村卫生员给予表彰和奖励,奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.考核得分在[X]分以上的村卫生员,给予[具体金额]的绩效奖励。(二)绩效惩罚1.考核得分在[X]分以下的村卫生员,给予警告,并要求其限期整改。2.连续两年考核得分在[X]分以下的村卫生员,取消其村卫生员资格。(三)培训与发展1.根据考核结果,对村卫生员存在的业务短板进行针对性培训,帮助其提升业务能力。2.对于考核优秀的村卫生员,优先推荐参加更高层次的培训和进修。六、申诉与处理(一)申诉程序村卫生员如对考核结果有异议,可在收到考核结果反馈后的[X]个工作日内,向乡镇卫生院(社区卫生服务中心)提出书面申诉。(二)申诉处理乡镇卫生院(社区卫生服务中心)接到申诉后,应

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论