工作卫生制度

PAGE工作卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司的工作卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工作卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，消除或减少工作场所中可能存在的职业病危害因素，预防职业病的发生。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、宣传教育等手段，对工作卫生问题进行全面治理。3.依法管理原则严格遵守国家有关工作卫生的法律法规和标准规范，依法开展工作卫生管理工作。二、工作场所卫生管理（一）工作场所布局1.公司应根据生产工艺、设备布局和操作流程，合理规划工作场所的布局，确保生产作业区域与非生产作业区域分开设置，避免相互干扰。2.工作场所应设置必要的休息区、就餐区、卫生间等生活设施，并保持清洁卫生。（二）环境卫生要求1.工作场所应保持整洁，地面、墙壁、天花板等表面应无积尘、无污渍、无蜘蛛网。2.生产设备、工具、仪器等应定期清洁、维护，保持良好的运行状态，表面应无油污、无灰尘、无杂物。3.工作场所应保持通风良好，空气清新，温度、湿度应符合国家相关标准要求。4.垃圾应分类存放，并及时清理运出工作场所，保持工作场所环境整洁。（三）照明与采光1.工作场所应提供充足的自然采光和人工照明，确保员工能够清晰地进行工作。2.照明灯具应定期检查、维护，确保其正常运行，无损坏、无漏电现象。3.人工照明的亮度应符合国家相关标准要求，避免光线过强或过弱对员工视力造成影响。（四）噪声控制1.对于产生噪声的设备，应采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等，降低噪声排放。2.工作场所应设置噪声监测点，定期进行噪声监测，确保噪声强度符合国家相关标准要求。3.为员工配备必要的个人防护用品，如耳塞、耳罩等，减少噪声对员工听力的损害。（五）通风与空调1.工作场所应设置有效的通风系统，确保空气流通，及时排出有害气体和粉尘。2.通风系统应定期检查、维护，确保其正常运行，通风效果良好。3.对于需要使用空调的工作场所，应合理设置空调温度，保持室内温度适宜，避免员工因冷热不均而引发疾病。三、职业病危害因素管理（一）职业病危害因素识别与检测1.公司应定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对工作场所进行一次职业病危害因素检测，检测结果应向员工公布。（二）职业病危害因素防护措施1.针对识别出的职业病危害因素，应采取相应的防护措施，如设置通风设备、安装排毒装置、配备个人防护用品等。2.个人防护用品应符合国家相关标准要求，并定期发放给员工，确保员工正确佩戴和使用。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）职业病危害告知1.公司应与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.在工作场所醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保管。2.职业健康检查费用由公司承担，不得从员工工资中扣除。3.对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并妥善安置。四、个人卫生管理（一）个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持头发清洁整齐。2.工作时应穿戴工作服、工作帽等劳动防护用品，不得穿拖鞋、短裤等进入工作场所。3.严禁在工作场所吸烟、饮食，不得随地吐痰。（二）工作服管理1.公司应为员工配备符合工作环境要求的工作服，并定期发放和更换。2.工作服应保持清洁，定期清洗、消毒，不得穿脏工作服上岗。3.员工离职时，应将工作服交回公司。（三）个人防护用品管理1.公司应根据工作场所的职业病危害因素情况，为员工配备必要的个人防护用品，如安全帽、口罩、手套、护目镜等。2.根据不同工种和工作环境的需要，选择合适的个人防护用品，并确保其质量符合国家相关标准要求。3.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，并妥善保管，不得转借他人。五、食品卫生管理（一）食品卫生要求1.公司食堂应取得卫生许可证，食堂工作人员应持健康证上岗，并定期进行健康检查。2.食堂应保持清洁卫生，食品加工、储存、销售等环节应符合卫生标准要求，防止食品污染和变质。3.采购的食品应符合国家食品安全标准，严禁采购变质、过期、三无食品。（二）食品加工与储存1.食品加工应生熟分开，避免交叉污染。加工过程中应严格遵守食品加工操作规程，确保食品熟透。2.食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品受潮、霉变。3.食品储存场所应定期清理，防止鼠害、虫害等。（三）餐具消毒1.食堂餐具应每餐消毒，消毒后的餐具应存放在清洁、专用的餐具保洁柜内。2.餐具消毒应采用物理或化学消毒方法，消毒效果应符合国家相关标准要求。（四）食品留样1.食堂应对每餐供应的食品进行留样，留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内，并放置在专用冷藏设施中，在冷藏条件下存放48小时以上，每个品种留样量不少于125g。2.留样食品应做好记录，包括留样食品名称、留样时间、留样人员等。六、饮用水卫生管理（一）饮用水卫生要求1.公司应提供符合国家卫生标准的饮用水，可采用市政供水、自备水源或桶装水等方式。2.若采用自备水源，应取得卫生许可证，并定期进行水质检测，确保水质安全。3.桶装水应选择具有资质的供应商，桶装水应在保质期内使用，饮水机应定期清洗消毒。（二）饮用水设施管理1.饮用水设施应定期检查、维护，确保其正常运行，无漏水、无损坏现象。2.饮用水管道应定期清洗消毒，防止管道污染饮用水。3.保持饮用水设施周围环境清洁，防止杂物、垃圾等污染饮用水。七、卫生检查与考核（一）卫生检查制度1.公司应建立卫生检查制度，定期对工作场所、食堂食堂、饮用水设施等进行卫生检查。2.卫生检查可分为日常检查、定期检查和专项检查等，检查结果应做好记录。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。（二）考核与奖惩1.将卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对卫生管理工作成绩突出的部门或个人给予表彰和奖励。2.对违反卫生制度的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚，对造成严重后果的，依法追究相关责任。八、培训与教育（一）培训计划1.制定年度工作卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关工作卫生的法律法规和标准规范。2.公司工作卫生制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护和应急处置知识。（三）培训方式1.采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行培训，提高培训效果。2.定期组织员工进行工作卫生知识考试，检验员工对培训内容的掌握程度。九、应急管理（一）应急预案制定1.制定工作卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施配备1.在可能发生职业病危害事故的工作场所，应配备必要的应急救援设施，如灭火器、急救箱、洗眼器、喷淋装置等。2.应急救援设施应定期检查、维护，确保