环境卫生所员工规章制度

PAGE环境卫生所员工规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范环境卫生所员工的行为，确保工作的高效、有序进行，提高环境卫生质量，为公众创造整洁、舒适的生活和工作环境。2.适用范围本规章制度适用于环境卫生所全体员工，包括正式员工、临时工及劳务派遣人员。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，依法开展环境卫生工作。以服务公众为宗旨，秉持敬业、负责的态度，履行岗位职责。倡导团队合作，相互支持，共同完成环境卫生任务。持续改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。二、员工行为规范1.职业道德热爱本职工作，具有强烈的责任心和使命感，自觉维护环境卫生所的形象和声誉。诚实守信，廉洁奉公，不得接受供应商或相关单位的贿赂、回扣等不正当利益。尊重他人，团结协作，不得在工作中搬弄是非、互相推诿。2.工作纪律遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。严格遵守工作流程和操作规程，确保工作安全和质量。不得违规操作或擅自更改工作流程。3.着装与仪容工作期间应穿着统一的工作服，保持整洁、得体。工作服应定期清洗、更换，不得有破损、污渍。佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前显眼位置，便于识别。保持良好的仪容仪表，头发应梳理整齐，不得留怪异发型；面容应整洁干净，不得化浓妆；指甲应修剪整齐，不得留长指甲。三．工作任务与职责1.清扫保洁人员职责负责所辖区内道路、广场、公园、公共厕所等公共场所的清扫保洁工作，确保地面干净、无杂物。按照规定的时间和频次进行清扫，及时清理垃圾和废弃物，做到日产日清。对垃圾桶、果皮箱等环卫设施进行定期清理和维护，保持外观整洁。协助做好垃圾分类工作，引导公众正确分类投放垃圾。2.垃圾收集与运输人员职责负责将各收集点的垃圾及时收集、运输至指定的处理场所，确保垃圾不积压、不遗漏。对垃圾运输车辆进行日常检查和维护，确保车辆性能良好，运行安全。保持垃圾运输车辆的清洁卫生，防止垃圾泄漏和异味散发。按照规定的路线和时间进行垃圾运输，不得随意更改路线或延误运输时间。3.环境卫生管理人员职责制定工作计划：根据环境卫生工作的总体要求，制定年度、季度和月度工作计划，并组织实施。监督检查：定期对辖区内的环境卫生状况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。协调沟通：与相关部门和单位进行协调沟通，解决环境卫生工作中出现的问题。应急处理：负责制定环境卫生应急预案，组织开展应急演练，及时处理突发环境卫生事件。4.设施维护人员职责负责环卫设施的日常维护和保养，包括垃圾桶、果皮箱、垃圾转运站、公共厕所等。定期对环卫设施进行巡查，及时发现设施损坏、故障等问题，并进行维修和更换。对新建或改建的环卫设施进行验收，确保设施符合设计要求和使用标准。建立环卫设施档案，记录设施的购置、维修、更换等情况。四、工作流程与标准1.清扫保洁工作流程与标准道路清扫清晨普扫：在规定时间内完成道路的全面清扫，清扫范围包括机动车道、非机动车道、人行道等。清扫时应采用湿式清扫方式，避免扬尘。巡回保洁：在普扫完成后，进行巡回保洁，及时清理路面上的垃圾和杂物。重点关注人流量大、易产生垃圾的区域，如公交站台、商场门口等。清扫标准：路面应无明显垃圾、杂物，无积水、积泥，路牙石、雨水井口等应清洁无污垢。广场、公园保洁地面清扫：按照道路清扫标准，对广场、公园内的地面进行清扫保洁。绿化维护：及时清理绿化区域内的枯枝、落叶、杂草等杂物，保持绿化景观整洁美观。设施清洁：对广场、公园内的座椅、栏杆、垃圾桶等设施进行定期清洁，确保设施表面无灰尘、污渍。公共厕所保洁日常清洁：每天定时对公共厕所进行全面清洁，包括地面、墙面、便器、洗手台等。消毒除臭：定期对公共厕所进行消毒处理，消除异味，确保空气清新。设施维护：检查公共厕所内的设施设备，如水龙头、照明灯具等，及时维修更换损坏的设施。保洁标准：公共厕所应保持清洁卫生，无异味，设施设备完好，正常使用。2.垃圾收集与运输工作流程与标准垃圾收集定点收集：按照规定的时间和地点，将垃圾桶内的垃圾收集至垃圾运输车辆。分类收集：对可回收物、有害垃圾和其他垃圾进行分类收集，分别运输至指定的处理场所。收集标准：垃圾收集过程中应避免垃圾散落，保持周边环境整洁。垃圾运输密闭运输：垃圾运输车辆应采用密闭式车厢，防止垃圾泄漏和异味散发。安全运输：遵守交通规则，确保垃圾运输过程中的安全。运输标准：按照规定的路线和时间将垃圾运输至指定的处理场所，不得随意倾倒垃圾。3.环境卫生管理工作流程与标准检查计划制定：根据工作实际情况，制定详细的环境卫生检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。现场检查：按照检查计划，对辖区内的环境卫生状况进行现场检查，采用实地查看、拍照、记录等方式，详细记录检查情况。问题反馈：对检查中发现的问题，及时向相关责任人反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。整改跟踪：对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到及时有效的整改。结果评估：定期对环境卫生管理工作进行评估，总结经验教训，不断改进工作方法和措施。五、考勤与请假制度1.考勤管理员工应严格遵守工作时间，按时上下班。考勤记录由专人负责，采用打卡或签到等方式进行。迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的两倍；连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，予以辞退。2.请假制度员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。病假：员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家有关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保工作不受影响。事假期间，无工资待遇。年假：符合年假条件的员工，可按照国家规定享受年假。年假期间，工资待遇不变。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家有关规定执行，员工应提供相关证明材料，经审批后享受相应的假期和待遇。六、培训与发展1.培训计划根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括业务知识、操作技能、安全知识、职业道德等方面，以提高员工的综合素质和工作能力。2.培训方式内部培训：由环境卫生所内部的业务骨干或专家进行授课，传授工作经验和技能。外部培训：选派员工参加相关部门或机构组织的培训课程，拓宽员工的视野和知识面。在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，供员工自主学习。3.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作测试、撰写培训心得等。考核结果作为员工绩效评估、晋升、奖励等的重要依据。4.职业发展为员工提供职业发展通道，根据员工的工作表现和能力水平，进行岗位晋升或调整。鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应的职业资格证书，提高自身竞争力。七、安全与卫生管理1.安全管理建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。为员工配备必要的安全防护用品，如工作服、安全帽、手套等，并确保员工正确佩戴和使用。在垃圾收集、运输、处理等工作过程中，严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。定期对环卫设施设备进行安全检查和维护，确保设施设备安全运行。制定安全应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发安全事件的能力。2.卫生管理加强员工的个人卫生管理，要求员工勤洗手、勤换工作服，保持良好的个人卫生习惯。在工作场所设置必要的卫生设施，如洗手池、消毒设备等，并定期进行清洁和消毒。对垃圾处理场所、污水处理设施等进行定期消毒，防止病菌传播。做好工作场所的环境卫生管理，保持工作场所整洁、通风良好。八、奖励与惩罚1.奖励制度对在环境卫生工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：工作成绩显著，为提高环境卫生质量做出重要贡献的；在工作中勇于创新，提出合理化建议并取得良好效果的；在应急处理环境卫生事件中表现出色的；拾金不昧，品德高尚的等。2.惩罚制度对违反规章制度的员工，视情节