村卫生室村医考勤制度

PAGE村卫生室村医考勤制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，规范村医工作行为，提高医疗服务质量和效率，保障村民的基本医疗需求，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村卫生室全体村医。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，确保医疗服务的合法性、规范性和安全性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对村医考勤进行统一管理和考核。3.注重激励与约束相结合，充分调动村医的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。二、考勤管理（一）工作时间村卫生室实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。村医应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.村医应每日在考勤表上签到、签退，记录本人的出勤情况。考勤表由专人负责保管，每月底进行汇总统计。2.如有特殊情况需要请假或调班，村医应提前向卫生室负责人提出申请，并填写请假单或调班申请表。请假单或调班申请表应注明请假原因、请假时间、调班安排等信息，经卫生室负责人批准后方可生效。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天绩效分[X]分，并视情节轻重给予批评教育或相应的经济处罚。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，取消当月评优评先资格；累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天绩效分[X]分，并扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天绩效分[X]分，扣除当天工资的[X]%，并视情节轻重给予警告处分；旷工超过一天的，按旷工天数加倍扣除工资，并给予记过处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退，并按照相关法律法规办理离职手续。三、请假制度（一）病假1.村医因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假条应注明病情、建议休息天数等信息，并经卫生室负责人批准。2.病假期间，村医的绩效工资按照实际出勤天数进行核算。病假超过[X]天的，应按照相关规定扣除相应的绩效奖金。（二）事假1.村医因个人事务需要请假的，应提前[X]天向卫生室负责人提出申请，并填写请假单。请假单应注明请假原因、请假时间等信息，经卫生室负责人批准后方可生效。2.事假期间，村医不享受绩效工资和绩效奖金。事假累计超过[X]天的，应按照相关规定扣除相应的工资和奖金。（三）婚假、产假、陪产假、丧假1.村医符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假条件的，应提前向卫生室负责人提出申请，并提供相关证明材料。经卫生室负责人批准后，按照国家规定给予相应的假期。2.婚假、产假、陪产假、丧假期间，村医的工资和福利待遇按照国家有关规定执行。（四）请假审批流程1.村医请假[X]天以内的，由卫生室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由乡镇卫生院院长批准；请假超过[X]天的，由县（市、区）卫生健康行政部门批准。2.村医请假申请应按照规定的审批流程进行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、值班制度（一）值班安排1.村卫生室应制定值班表，明确每日值班村医名单。值班表应提前公布，并报乡镇卫生院备案。2.值班村医应按照值班表的安排按时到岗值班，不得擅自离岗或私自调班。如有特殊情况需要调整值班安排的，应提前向卫生室负责人提出申请，并经批准后方可生效。（二）值班职责1.值班村医应负责处理当日村卫生室的医疗业务，包括门诊诊疗、急诊急救、出诊等工作。2.认真做好值班记录，记录当日患者就诊情况、病情变化、处理措施等信息。值班记录应妥善保管，以备查阅。3.负责村卫生室的安全保卫工作，确保医疗设备、药品、现金等财物的安全。4.如遇突发公共卫生事件或重大医疗纠纷等紧急情况，应及时向上级主管部门报告，并按照相关规定进行处理。（三）值班补贴1.给予值班村医适当的值班补贴，值班补贴标准为每天[X]元。值班补贴应在每月底与工资一并发放。2.因工作需要延长值班时间的，应按照相关规定给予相应的加班补贴。五、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.工作业绩：包括门诊诊疗人次、业务收入、医疗质量、患者满意度等指标。3.医德医风：包括服务态度、廉洁自律、医患沟通等方面。（二）考核方式1.考勤考核：由卫生室负责人根据考勤表记录进行考核。2.工作业绩考核：每月底由卫生室负责人对村医的工作业绩进行统计分析，并结合乡镇卫生院的相关数据进行考核。3.医德医风考核：通过患者满意度调查、投诉举报等方式进行考核。（三）考核周期考核周期为每月一次，考核结果应在次月[X]日前公布。（四）奖惩措施1.奖励当月全勤且工作业绩突出、医德医风良好的村医，给予绩效奖金[X]元的奖励，并在村卫生室内部进行通报表扬。对在医疗服务、公共卫生工作等方面表现优秀的村医，给予年度评优评先资格，并按照相关规定给予表彰奖励。2.惩罚当月考勤不达标、工作业绩较差、医德医风存在问题的村医，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。连续两个月考核不合格的村医，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续三个月考核不合格的村医，予以辞退。六、培训与发展（一）培训计划1.村卫生室应根据村医的实际情况和工作需求，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等信息。2.培训内容应涵盖医疗卫生法律法规、医疗技术规范、公共卫生知识、医德医风等方面，以提高村医的业务水平和综合素质。（二）培训方式1.内部培训：由卫生室负责人或业务骨干进行授课，组织村医开展业务学习和交流。2.外部培训：选派村医参加乡镇卫生院、县（市、区）卫生健康行政部门组织的各类培训和学术交流活动。3.在线学习：鼓励村医利用网络平台进行在线学习，获取最新的医疗卫生知识和技术。（三）职业发展1.为村医提供职业发展规划指导，帮助村医明确自身的职业发展方向和目标。2.根据村医的工作表现和业务能力，推