卫生监督所工会制度

PAGE卫生监督所工会制度一、总则（一）目的为了加强卫生监督所工会组织建设，维护职工合法权益，促进卫生监督事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。（二）宗旨卫生监督所工会以维护职工合法权益、促进卫生监督工作为宗旨，团结和动员全体职工积极投身卫生监督事业，为保障公众健康、维护社会卫生秩序贡献力量。（三）基本原则1.依法建会原则：严格按照法律法规规定，建立健全工会组织，依法开展工会活动。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务职工原则：把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，关心职工生活，维护职工利益，为职工办实事、做好事。4.围绕中心原则：紧紧围绕卫生监督所的中心工作，组织职工开展建功立业活动，促进卫生监督事业发展。（四）组织架构1.工会委员会：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。工会委员会是工会的领导机构，负责领导工会的日常工作。2.经费审查委员会：由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支情况，监督工会财务工作。3.女职工委员会：由女职工会员选举产生，负责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。二、会员管理（一）会员资格1.凡在卫生监督所工作，与单位建立劳动关系的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭原单位工会组织关系介绍信，到新单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。三、工会委员会职责（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动，提高职工技能素质，促进单位发展。（五）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。开展健康有益的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。（六）监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促单位行政方面做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，维护职工的合法权益。（七）维护职工的合法权益，关心职工生活，帮助职工解决困难，为职工办实事、做好事。（八）负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，管理工会资产和工会企事业。（九）加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。（十）承办上级工会交办的其他工作和单位党政领导委托的有关事项。四、经费审查委员会职责（一）审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。（二）检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的问题提出处理意见。（三）审查工会经费的使用效益，对不合理的开支提出改进建议。（四）协助工会委员会做好工会经费的管理工作，参与制定工会经费管理办法。（五）接受会员大会或会员代表大会的监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。五、女职工委员会职责（一）团结、动员女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，积极投身卫生监督事业，在本职岗位上建功立业。（二）维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。（三）协助卫生监督所行政部门做好女职工的思想政治工作，提高女职工的思想道德、科学文化和业务技术素质。（四）组织女职工开展健康有益的文化体育活动，丰富女职工的业余生活。（五）关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工的身心健康。（六）加强与社会各界的联系，协调和推动社会各方面为女职工的进步与发展创造良好的环境。六、工会活动（一）职工代表大会1.职工代表大会是卫生监督所实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权：听取和审议卫生监督所工作报告、财务工作报告和工会工作报告。审议通过卫生监督所的发展规划、年度工作计划、财务预算、决算和重大改革方案。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督卫生监督所领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举产生职工代表大会专门工作委员会成员。讨论通过集体合同草案和其他重要的规章制度。（二）劳动竞赛1.围绕卫生监督中心工作，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如岗位练兵、技能比武等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.对在劳动竞赛中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。（三）合理化建议1.鼓励职工围绕卫生监督工作中的热点、难点问题，提出合理化建议。2.设立合理化建议奖励制度，对有价值的建议给予奖励。3.对职工提出的合理化建议进行认真研究和采纳，推动卫生监督工作不断改进。（四）文化体育活动1.定期组织开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等。2.丰富职工的业余生活，增强职工的体质，促进职工之间的交流与团结。3.鼓励职工积极参与文化体育活动，培养职工的兴趣爱好和团队精神。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，各项收支均应纳入预算，并按规定程序报批。4.服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。工会要贯彻勤俭节约精神，坚持少花钱多办事、办好事，节约开支，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出。包括工会房屋、设备购置、大型修缮和信息网络购建等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。6.其他支出。包括以上支出以外的各项支出，如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出等。（四）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。2.工会经费预算应遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排各项支出。3.工会应按照批准的预算执行，严格控制各项支出，确保预算的严肃性。4.工会应在年度终了后，编制工会经费年度决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会审批。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批程序办理。2.报销凭证应