卫生院休假及考勤制度

PAGE卫生院休假及考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范卫生院员工的休假及考勤管理，确保卫生院各项工作的正常有序开展，保障医疗服务质量，维护员工的合法权益，促进卫生院的稳定发展。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工的休息休假权利，同时确保卫生院工作的正常运转。公平公正原则：对所有员工一视同仁，在休假及考勤管理方面遵循公平公正的标准，不偏袒、不歧视任何员工。效率优先原则：在保障员工合理休假的前提下，注重提高工作效率，确保医疗服务的及时性和准确性。沟通协作原则：鼓励员工与上级领导及同事之间就休假及工作安排进行充分沟通与协作，共同解决工作中的问题。二、休假制度1.法定节假日卫生院按照国家法定节假日放假安排执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日期间，员工根据卫生院工作需要进行轮休或值班安排。值班人员应严格履行工作职责，确保医疗服务的正常提供。2.年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工申请年休假，应提前[X]天向所在科室负责人提出书面申请，经科室负责人同意并报卫生院领导批准后，方可安排休假。3.病假员工因病需要休息的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明向所在科室负责人请假。病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。员工请病假超过[X]天的，需提供县级及以上医疗机构出具的病情诊断证明、病历、检查报告等相关资料，经卫生院批准后方可休假。长期病假员工应定期向卫生院提交病情复查报告，如发现病假理由不实，卫生院有权停发病假工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在科室负责人提出书面申请，经科室负责人同意并报卫生院领导批准后，方可休假。事假期间不计发工资。员工请事假累计超过[X]天的，应提前与卫生院协商工作交接事宜，确保不影响卫生院正常工作秩序。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。员工申请婚假，应提前[X]天向所在科室负责人提出书面申请，并提供结婚证明，经批准后休假。6.产假女员工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家及地方有关规定执行。女员工申请产假，应提前[X]天向所在科室负责人提出书面申请，并提供医院出具的怀孕诊断证明等相关资料，经批准后休假。7.陪产假男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。男员工申请陪产假，应提前[X]天向所在科室负责人提出书面申请，并提供相关生育证明，经批准后休假。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。丧假应在接到亲属死亡通知后[X]天内休完。员工申请丧假，应提前[X]天向所在科室负责人提出书面申请，并提供相关证明材料，经批准后休假。三、考勤制度1.考勤方式卫生院实行[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]考勤制度，员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退或旷工。各科室负责人负责本部门员工的考勤记录，并于每月[具体日期]将考勤情况汇总报卫生院办公室。2.迟到与早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效工资。一个月内累计迟到或早退达[X]次的，除扣发相应工资及绩效工资外，给予警告处分。3.旷工员工无故未到岗工作，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资及双倍绩效工资；旷工1天的，扣发当天工资及三倍绩效工资，并给予记过处分；旷工超过1天的，按旷工天数累计扣发工资及绩效工资，并视情节轻重给予降职、撤职等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院有权解除劳动合同。4.请假审批流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下流程进行审批：请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院主要领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交卫生院办公室备案。请假结束后，应及时到岗工作，并向批准人销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向批准人说明情况并办理续假手续。5.加班管理因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并经员工本人同意。加班后，员工应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，经所在科室负责人审核后报卫生院办公室备案。卫生院按照国家及地方有关规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资标准执行。四、特殊情况处理1.紧急任务在遇到自然灾害、突发公共卫生事件等紧急情况时，员工应服从卫生院的统一安排，积极参与应急救援和医疗救治工作，不得以任何理由拒绝或拖延。根据紧急任务的实际需要，卫生院可临时调整员工的休假及工作安排，员工应予以配合。2.工作交接员工休假前，应与所在科室负责人及同事做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备仪器使用情况等。科室负责人应指定专人接收休假员工的工作，并对交接情况进行监督检查。如因工作交接不清导致工作延误或出现差错的，由交接双方承担相应责任。3.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向卫生院办公室提出书面申诉。卫生院办公室应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意的，可向上级主管部门反映。五、监督与检查1.卫生院成立由办公室、纪检监察部门等相关人员组成的考勤监督小组，负责对全院员工的休假及考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应严格按照本制度规定，对员工的考勤记录、请假审批手续等进行