卫生监督所奖惩制度

PAGE卫生监督所奖惩制度一、总则1.目的为加强卫生监督所的管理，规范工作人员行为，提高工作效率和质量，保障卫生监督工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于卫生监督所全体工作人员。3.基本原则奖惩结合，以奖为主，以罚为辅。公平公正，客观评价工作人员的表现。及时有效，对工作人员的奖惩及时兑现。二、奖励制度1.奖励种类通报表扬嘉奖记三等功记二等功记一等功授予荣誉称号2.奖励条件在卫生监督工作中表现突出，成绩显著，有下列情形之一的，给予通报表扬：及时发现并有效处理重大卫生安全隐患，避免重大事故发生的。在卫生监督执法中，严格依法办事，公正廉洁，受到社会好评的。积极参与卫生监督相关培训和学习，成绩优秀的。有下列情形之一的，给予嘉奖：在卫生监督工作中做出突出贡献，取得显著成绩的。提出合理化建议，被所里采纳并取得良好效果的。连续多年考核优秀的。有下列情形之一的，记三等功：在卫生监督执法工作中表现出色，破获重大违法案件的。积极参与卫生监督相关科研项目，取得重要成果的。在应对突发公共卫生事件中，表现英勇，做出突出贡献的。有下列情形之一的，记二等功：在卫生监督工作中取得重大突破，推动行业发展的。成功处理多起复杂疑难案件，维护社会卫生安全的。为卫生监督所赢得重大荣誉的。有下列情形之一的，记一等功：在卫生监督工作中做出卓越贡献，具有重大社会影响的。创新卫生监督工作方法，取得显著成效的。为保障人民群众健康做出突出贡献的。有下列情形之一的，授予荣誉称号：在卫生监督工作中表现极其突出，堪称楷模的。为卫生事业发展做出杰出贡献的。获得国家级表彰的。3.奖励程序由所在科室推荐，填写《奖励审批表》，详细说明奖励事由。人事部门对推荐材料进行审核。所领导班子集体研究决定奖励种类和等级。进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。三、惩罚制度1.惩罚种类警告记过记大过降级撤职开除2.惩罚条件违反卫生监督所工作纪律，有下列情形之一的，给予警告：无故迟到、早退，月累计达[X]次以上的。工作时间内擅自离岗，影响工作的。不遵守请销假制度的。违反卫生监督执法规定，有下列情形之一的，给予记过：执法过程中程序不规范，导致执法风险的。对违法行为查处不力，造成不良影响的。泄露执法机密的。违反廉洁自律规定，有下列情形之一的，给予记大过：接受被监督单位的礼品、宴请或其他利益的。利用职务之便谋取私利的。参与不正当经济活动的。因工作失误，给卫生监督所造成较大损失的，给予降级：未能按时完成重要工作任务，影响工作大局的。工作中出现重大差错，导致不良后果的。对突发事件处理不当，造成严重影响的。严重违反卫生监督所规章制度，有下列情形之一的，给予撤职：连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的。严重违反工作纪律，经多次教育仍不改正的。因违法违纪行为受到行政处分的。有下列情形之一的，给予开除：严重违反法律法规，构成犯罪的。严重违反职业道德，造成恶劣社会影响的。被依法追究刑事责任的。3.惩罚程序由所在科室或其他部门发现问题，填写《惩罚审批表》，详细说明违规事实和证据。人事部门进行调查核实。所领导班子集体研究决定惩罚种类和等级。向被惩罚人送达《惩罚决定书》，告知其权利和义务。被惩罚人如有异议，可在规定时间内提出申诉。申诉期间，不停止惩罚决定的执行。四、考核与奖惩挂钩1.考核方式定期考核：每年进行一次全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。不定期考核：根据工作需要，对工作人员进行不定期考核，重点考核工作任务完成情况和突发事件应对能力。2.考核结果运用考核结果作为奖惩的重要依据。年度考核优秀的，优先给予奖励；考核不合格的，视情况给予相应惩罚。连续多年考核优秀的，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。考核不称