职业卫生防治方针制度

PAGE职业卫生防治方针制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生防治方针制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）方针坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，把职业卫生工作纳入公司整体发展规划，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。（四）工作原则1.以人为本原则：始终将保护劳动者的健康权益放在首位，充分考虑劳动者的生理和心理特点，采取有效的防治措施。2.预防为主原则：强调从源头控制职业病危害因素，通过加强工艺改进、设备更新、防护设施建设等手段，预防职业病的发生。3.依法治理原则：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规和标准规范，依法开展职业卫生防治工作，确保各项工作合法合规。4.全员参与原则：职业卫生防治工作涉及公司各个部门和全体员工，鼓励全体员工积极参与，形成群防群治的良好局面。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、接触人数、防护措施等情况。2.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、危害程度等发生改变时，应在规定时间内重新进行申报。（二）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.职业病防护设施竣工后，由公司组织验收，验收合格后方可投入生产和使用。验收情况应报所在地安全生产监督管理部门备案。（三）职业病危害因素日常监测1.公司应设置专人负责职业病危害因素日常监测工作，按照国家规定的监测规范和标准，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。2.监测结果应及时向公司员工公布，并存入职业卫生档案。发现职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应治理措施。（四）职业病危害告知1.公司与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。3.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。三、职业病防护设施与个人防护用品管理（一）职业病防护设施1.根据公司生产工艺和职业病危害因素特点，配备相应的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒净化装置防尘设备等。2.建立职业病防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.对职业病防护设施进行技术改造或更新时，应充分考虑其防护效果和可靠性，确保改造后的设施符合国家职业卫生标准和要求。（二）个人防护用品1.为接触职业病危害的劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并监督其在作业过程中的使用情况。3.建立个人防护用品发放、更换、报废管理制度，按照规定及时为劳动者发放和更换个人防护用品，并做好记录。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.根据公司实际情况和国家有关规定，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间等内容。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。（二）职业健康检查实施1.组织接触职业病危害因素的劳动者按时参加职业健康检查，确保检查工作顺利进行。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照规定做好报告和随访工作。（三）职业健康监护档案管理1.为每位接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。劳动者离开公司时，应如实、无偿提供其职业健康监护档案复印件。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。2.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（二）职业病鉴定1.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，负责指挥和协调事故应急救援工作。2.定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确其存放地点、使用方法、责任人等内容，确保应急救援物资和设备随时处于可用状态。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司应立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤害人员，并按照规定向所在地安全生产监督管理部门、卫生行政部门和劳动保障行政部门报告。2.积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人，依法依规给予严肃处理。七、培训教育与宣传（一）培训教育计划1.制定职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等内容。2.培训教育计划应根据公司实际情况和国家有关规定适时进行调整和完善。（二）培训教育实施1.组织开展职业卫生培训教育工作，培训教育内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、应急救援知识等。2.培训教育方式可采用集中授课、现场讲解、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训教育效果。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，对在岗员工进行定期职业卫生培训教育，对转岗员工进行针对性职业卫生培训教育。（三）宣传活动1.利用宣传栏、标语、海报、内部刊物等多种形式，宣传职业卫生知识和法律法规，提高员工的职业卫生意识。2.组织开展职业卫生宣传周等活动，营造良好的职业卫生防治氛围。八、监督检查与考核（一）监督检查制度1.建立职业卫生监督检查制度定期对公司各部门、车间的职业卫生防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病危害防治管理措施、职业病防护设施与个人防护用品管理、职业健康监护、职业病诊断与鉴定、职业病危害事故应急救援与处理、培训教育与宣传等方面。