公共卫生村医考核制度

PAGE公共卫生村医考核制度一、总则（一）目的为加强公共卫生村医队伍建设，提高村医公共卫生服务水平，规范村医执业行为，保障农村居民享有基本公共卫生服务，依据国家相关法律法规和卫生行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本地区承担公共卫生服务工作的所有村医。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保对每位村医的评价真实、准确。2.全面考核原则：涵盖公共卫生服务的各个方面，包括服务数量、质量、效果等，全面评估村医工作表现。3.激励约束原则：通过考核结果的合理应用，激励村医积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。4.动态管理原则：根据村医工作实际情况，适时调整考核指标和方法，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准(一)基本医疗服务1.诊疗规范执行考核要点：严格遵循基本医疗诊疗规范，包括病史采集、体格检查、诊断、治疗、病历书写等环节。标准：诊断准确率达到[X]%以上，治疗方案合理，病历书写规范、完整，符合卫生行政部门要求。2.医疗安全管理考核要点：严格执行医疗安全制度，如消毒隔离、医疗废物处理、药品管理等。标准：无医疗差错事故发生，消毒隔离措施落实到位，医疗废物分类收集、转运规范，药品储存、使用符合规定。(二)公共卫生服务1.居民健康档案管理考核要点：负责本村居民健康档案的建立、更新、维护和管理。标准：档案建档率达到[X]%以上，电子档案录入及时、准确，档案动态更新率不低于[X]%，重点人群健康档案管理规范。2.健康教育考核要点：开展多种形式的健康教育活动，如举办讲座、发放宣传资料等。标准：每年举办健康教育讲座不少于[X]次，受众人数覆盖本村常住人口的[X]%以上，发放健康教育资料种类不少于[X]种，内容符合居民需求。3.预防接种考核要点：按照免疫规划程序，为适龄儿童提供预防接种服务。标准：疫苗接种率达到国家规定标准，接种信息录入及时、准确，无接种差错事故，冷链设备管理规范。4.儿童保健考核要点：为06岁儿童提供系统保健服务，包括体格检查、生长发育监测等。标准：儿童保健覆盖率达到[X]%以上，儿童健康管理率不低于[X]%，体弱儿管理规范，转诊及时。5.孕产妇保健考核要点：为孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务。标准：孕产妇保健覆盖率达到[X]%以上，早孕建册率不低于[X]%，产后访视率不低于[X]%，高危孕产妇管理规范，转诊及时。6.老年人健康管理考核要点：为65岁及以上老年人提供健康体检、健康指导等服务。标准：老年人健康管理率达到[X]%以上，健康体检表完整率不低于[X]%，健康指导针对性强。7.慢性病患者管理考核要点：对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，包括定期随访、健康指导、用药管理等。标准：慢性病患者管理率达到[X]%以上，规范管理率不低于[X]%，患者血压、血糖控制率达到[X]%以上，随访记录完整、准确。8.严重精神障碍患者管理考核要点：对严重精神障碍患者进行登记、随访、康复指导等服务。标准：患者管理率达到[X]%以上，规范管理率不低于[X]%，随访记录完整，患者病情稳定率达到[X]%以上。(三)工作纪律与职业道德1.出勤情况考核要点：按时参加各类培训、会议和值班，无无故旷工、迟到、早退现象。标准：出勤率达到[X]%以上，请假手续完备。2.职业道德考核要点：遵守职业道德规范，廉洁行医，尊重患者，保护患者隐私。标准：无收受红包、回扣等违规行为，患者满意度达到[X]%以上。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）公共卫生管理人员定期对村医工作进行现场检查、指导，记录工作情况，作为日常考核依据。2.定期考核：每[X]个月对村医进行一次全面考核，考核内容包括基本医疗服务、公共卫生服务、工作纪律与职业道德等方面。考核采取查阅资料、现场核实、问卷调查等方式进行。3.年终考核：每年年底对村医进行综合考核，结合日常考核和定期考核结果，全面评价村医年度工作表现。年终考核结果作为村医绩效发放、评先评优的重要依据。(二)考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核组织与实施(一)考核组织成立公共卫生村医考核工作领导小组，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）主要领导担任组长，成员包括公共卫生管理人员、临床医生等。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。(二)考核实施1.准备阶段考核工作领导小组制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。准备考核所需的各类表格、资料，如考核评分表、居民满意度调查问卷等。组织考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和方法。2.实施阶段村医按照考核要求，整理、上报相关工作资料，包括健康档案、诊疗记录、健康教育资料等。考核人员通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式，对村医工作进行全面考核，并如实记录考核情况。考核过程中，考核人员可与村医进行沟通交流，核实工作情况，听取村医意见和建议。3.汇总阶段考核结束后，考核人员对考核资料进行汇总、整理，按照考核标准进行评分，计算各项考核指标得分。统计居民满意度调查结果，综合考虑日常考核、定期考核和年终考核情况，形成村医个人考核报告。4.公示阶段将村医考核结果在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）及各村卫生室进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受村医和群众的监督，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用(一)绩效发放根据考核结果，发放村医公共卫生服务绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效工资；得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，按照绩效工资总额的[X]%发放。连续两年考核得分低于[X]分的，取消当年公共卫生服务项目补助资格。(二)评先评优考核结果作为村医评先评优的重要依据。年度考核优秀的村医，优先推荐参加上级卫生行政部门组织的各类表彰活动，并给予一定的奖励。(三)岗位调整对考核不合格且经培训仍不能胜任工作的村医，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）可根据实际情况，调整其工作岗位或建议其参加相关培训，待考核合格后再恢复原岗位。(四)续聘与解聘考核结果与村医续聘、解聘挂钩。连续三年考核优秀的村医，在同等条件下优先续聘；考核不合格且拒不整改或整改后仍不合格的村医，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）可与其解除聘用合同。六、申诉与复议(一)申诉村医对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。(二)复议考核工作领导小组收