局内部卫生检查评比制度

PAGE局内部卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强本局内部环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各科室及下属各单位。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生管理工作涉及全局每一位员工，全体员工应积极参与，共同维护办公区域环境卫生。2.常态化原则：将卫生检查评比作为日常工作的重要内容，定期开展检查，确保环境卫生始终保持良好状态。3.奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励员工积极做好卫生工作。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑，定期进行清扫和拖地。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗框无污渍。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，墙面无乱张贴、乱画现象。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘，设备周边无杂物。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶外观清洁，无异味，定期进行消毒。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，照明设施完好。2.楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无污渍。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。4.卫生间：地面、墙面干净，无异味，洗手池、便器等设施清洁卫生，卫生纸供应充足，定期进行通风换气和消毒。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议设备完好，会后及时清理。（三）特殊区域1.档案室：保持干燥、整洁，文件资料摆放有序，严格按照档案管理规定进行整理和保管，定期进行防虫、防潮、防火检查。2.机房：设备运行正常，环境温度、湿度符合要求，地面、设备表面清洁，定期进行设备维护和清洁。3.食堂：操作间、餐厅地面干净，墙壁、天花板卫生良好，餐具、厨具清洁消毒，食品储存符合卫生标准，无食品安全隐患。三、检查组织与人员（一）检查组织成立局内部卫生检查评比工作领导小组，由局领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督卫生检查评比工作，制定检查标准和评比办法，审定检查结果和奖惩决定。（二）检查人员1.设立卫生检查小组，成员由各部门选派的员工代表组成，负责具体的卫生检查工作。2.检查人员应具备认真负责、公平公正的工作态度，熟悉卫生检查标准和方法。四、检查周期与方式（一）检查周期1.日常检查：各部门每天自行组织对本部门办公区域进行卫生检查，及时发现问题并整改。2.定期检查：局卫生检查小组每周至少进行一次全局范围内的卫生检查，每月进行一次全面的卫生大检查。（二）检查方式1.实地查看：检查人员深入各部门、各区域，对卫生状况进行实地观察和评估。2.查阅记录：检查相关卫生清洁记录、消毒记录等，确保卫生工作落实到位。五、评比办法（一）评分标准1.按照卫生标准对各部门的办公区域、公共区域等进行量化评分，满分为100分。2.具体评分细则如下：办公区域（50分）：桌面整洁度（10分）、地面清洁度（15分）、门窗玻璃（10分）、墙壁卫生（5分）、办公设备清洁（10分）。公共区域（30分）：走廊楼梯（10分）、电梯卫生（5分）、卫生间清洁（10分）、会议室整洁（5分）。特殊区域（20分）：档案室管理（10分）、机房环境（5分）、食堂卫生（5分）。（二）评比等级1.根据得分情况，将各部门卫生状况分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.每月对各部门卫生评比结果进行汇总排名，在全局范围内进行通报。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予全局通报表扬，并在绩效考核中适当加分。3.卫生优秀部门在年度评优评先、晋升等方面享有优先考虑权。（二）处罚1.对卫生检查中发现的问题，当场指出并要求责任部门限期整改。如整改不力或拒不整改的，给予全局通报批评。2.连续两个月卫生评比不合格的部门，部门负责人要向局领导作出书面检讨，并对部门进行相应的经济处罚，处罚金额从部门经费中扣除。3.因卫生问题影响本局整体形象或造成不良后果的，视情节轻重对相关责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职等。七、整改落实（一）问题反馈1.每次卫生检查结束后，检查小组应及时将检查结果反馈给各部门，详细列出存在的问题及扣分情况。2.对于普遍性问题和重点问题，要进行集中反馈和强调，以便各部门有针对性地进行整改。（二）整改要求1.各部门接到问题反馈后，要立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内完成整改任务。2.整改完成后，部门负责人要向检查小组提交整改报告，检查小组进行复查，确认整改到位后方可销号。八、监督与投诉（一）监督机制1.局卫生检查评比工作领导小组负责对整个卫生检查评比工作进行监督，确保检查过程公平公正，评比结果客观准确。2.鼓励员工对卫生管理工作进行监督，对发现的违规行为和卫生问题可向领导小组或相关部门举报。（二）投诉处理1.设立专门的投诉渠道，如投诉电话、邮箱等，接受员工对卫生问题的投诉。2.接到投诉后，相关部门要及时进行调查核实，对投诉属实的问题要立即责令整改，并将处理结果反馈给投诉人。九、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织全局员工卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等，培训方式可采用集中授课、现场演示等。（二）宣传引导1.利用局内宣传栏、内部网站等宣传阵地，宣传卫生管理工