村居环境卫生考勤制度

PAGE村居环境卫生考勤制度一、总则（一）目的为加强村居环境卫生管理，提高环境卫生质量，确保村居环境整洁、美观、有序，特制定本考勤制度。本制度旨在规范村居环境卫生工作人员的出勤管理，明确工作责任，激励员工积极履行职责，共同营造良好的村居生活环境。（二）适用范围本制度适用于参与村居环境卫生工作的所有人员，包括但不限于清扫保洁人员、垃圾清运人员、环境巡查人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家和地方有关环境卫生管理的法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则对待所有工作人员一视同仁，考勤记录和考核评价公平公正，确保制度的严肃性和权威性。3.激励与约束并重原则通过合理的考勤管理和绩效激励机制，鼓励员工积极工作，同时对违反制度的行为进行相应约束。4.公开透明原则考勤制度、考勤结果等信息应及时公开，接受全体工作人员的监督。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作日周一至周五，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。特殊情况如需调整工作时间，需提前经上级主管部门批准，并向全体工作人员公示。2.节假日及特殊时期根据村居环境卫生工作实际需要，在节假日及重大活动期间，工作人员应按照要求执行值班制度。值班时间和人员安排提前公布，值班人员需坚守岗位，认真履行职责。（二）考勤方式1.打卡考勤在村居指定的考勤打卡地点设置打卡设备，工作人员每天上下班时需进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据，严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。2.手工签到因特殊原因无法进行打卡考勤的，如打卡设备故障等，工作人员应在规定的签到表上进行手工签到。签到表应注明签到时间、姓名、工作岗位等信息，由专人负责保管，以备核查。3.电子考勤系统利用电子考勤系统对工作人员的出勤情况进行实时记录和管理。工作人员可通过手机APP或其他指定方式查看个人考勤记录。电子考勤系统应具备数据备份和查询功能，以便随时查阅历史考勤数据。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假，应提前向主管领导提出申请，并说明请假事由和天数。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员需提前提交相关证明材料，办理请假手续。2.请假流程请假人需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交至所在部门负责人审核，部门负责人根据工作安排进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.请假期限病假：根据病情实际需要确定请假期限，但最长不得超过[X]天。如需延长病假，需提前办理续假手续。事假：单次事假最长不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[规定天数]。法定假期：按照国家规定执行相应的假期天数。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到超过规定上班时间[X]分钟未打卡签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应天数的工资及绩效奖金，并进行警告处分。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟打卡签出视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X%]；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应天数的工资及绩效奖金，并进行警告处分。3.旷工无故未出勤或未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X%]；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X%]，并给予记过处分；连续旷工超过[规定天数]天或全年累计旷工超过[规定天数]天，予以辞退处理。三、工作任务与职责（一）清扫保洁人员职责1.负责村居公共区域的日常清扫工作，包括道路、街巷、广场、绿地等，确保地面无杂物、无积水、无污渍。2.定期对垃圾桶、果皮箱等环卫设施进行清理和擦拭，保持设施外观整洁。3.及时清理道路两侧及公共场所的乱张贴、乱涂写广告，维护村居环境整洁美观。4.在垃圾收集点协助垃圾清运人员做好垃圾装车工作，确保垃圾不散落。5.按照规定的时间和路线进行巡回保洁，发现问题及时处理或上报。（二）垃圾清运人员职责1.负责村居内垃圾的收集、运输工作，确保垃圾日产日清，不积存。2.定期对垃圾运输车辆进行清洁和维护，保证车辆外观整洁、性能良好。3.在垃圾运输过程中，要采取有效的防护措施，防止垃圾泄漏、飞扬，避免对环境造成二次污染。4.严格遵守交通规则，安全驾驶垃圾运输车辆，确保运输过程安全无事故。5.配合相关部门做好垃圾分类收集和处理工作，按照要求将不同类型的垃圾运输至指定地点。（三）环境巡查人员职责1.对村居环境卫生状况进行定期巡查，及时发现和记录存在的问题，如垃圾堆积、卫生死角、设施损坏等。2.督促清扫保洁人员和垃圾清运人员履行工作职责，对工作不到位的情况进行现场纠正和指导。3.向主管部门汇报巡查中发现的重大环境卫生问题，并跟踪问题处理情况，确保问题得到及时解决。4.收集村民对环境卫生工作的意见和建议，及时反馈给相关部门，以便改进工作。5.协助开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环保意识和文明素质。四、考核与奖惩（一）考核标准1.工作质量考核清扫保洁工作：地面清洁程度、环卫设施维护情况、乱张贴清理效果等，按照百分制进行评分，每月平均得分不低于[X]分。垃圾清运工作：垃圾收集运输及时性、车辆清洁及防护情况、运输安全等，每月平均得分不低于[X]分。环境巡查工作：问题发现及处理情况、对其他人员工作督促情况、村民意见反馈等，每月平均得分不低于[X]分。根据工作质量考核得分情况，分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）四个等级。2.出勤考核根据考勤记录，统计工作人员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等情况，作为出勤考核依据。全月无迟到早退、旷工现象，出勤天数达到应出勤天数的[X%]及以上为出勤优秀；迟到早退累计不超过[规定次数]次，出勤天数达到应出勤天数的[X%]为出勤良好；迟到早退累计超过[规定次数]次但不影响正常工作，出勤天数达到应出勤天数的[X%]为出勤合格；迟到早退或旷工情况严重影响工作，出勤天数未达到应出勤天数的[X%]为出勤不合格。（二）奖励办法1.工作质量奖励：每月工作质量考核得分在优秀等级的工作人员，给予当月绩效奖金[X%]的额外奖励。在环境卫生工作中表现突出，如发现并解决重大环境卫生问题、提出创新性工作建议且取得显著成效的，给予一次性奖励[X]元，并在全公司/组织范围内通报表扬。2.出勤奖励：全月出勤优秀的工作人员，给予当月绩效奖金[X%]的额外奖励。连续[规定月数]个月出勤优秀的工作人员，除给予绩效奖金奖励外，还可享受年度优秀员工评选的优先推荐权。（三）惩罚措施1.工作质量惩罚：每月工作质量考核得分在不合格等级的工作人员，扣除当月绩效奖金的[X%]，并进行诫勉谈话，要求限期整改。连续两个月工作质量考核不合格的工作人员，予以警告处分，扣除当月绩效奖金的[X%]，并调整工作岗位。经多次整改仍无法达到工作质量要求的工作人员，予以辞退处理。2.出勤惩罚：出勤考核不合格的工作人员，按照迟到、早退、旷工的相关规定进行相应的经济处罚，并进行批评教育。连续旷工超过规定天数或全年累计旷工超过规定天数的工作人员，予以辞退处理。五、培训与发展（一）培训计划1.定期组织环境卫生业务培训，包括清扫保洁技能、垃圾清运操作规范、环卫设施维护知识等，提高工作人员的专业水平。2.根据实际工作需要和行业发展趋势，不定期开展针对性的培训课程，如垃圾分类知识培训、环保法律法规培训等。3.培训方式可采用集中授课、现场实操演示、线上学习等多种形式，确保培训效果。（二）职业发展规划1.为工作人员提供明确的职业发展路径，根据个人能力和工作表现，可晋升为班组长、主管等管理岗位，或在专业技能领域向高级技师等方向发展。2.建立公平公正的晋升机制，通过考核评价、民主测评等方式选拔优秀人才，为其提供晋升机会和发展空间。3.鼓励工作人员参加各类职业技能竞赛和培训认证考试，对取得相关证书或在竞赛中获得优异成绩的给予奖励和表彰。六、附则（