宿舍卫生奖惩管理制度

PAGE宿舍卫生奖惩管理制度一、总则（一）目的为了加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，提高员工生活质量，特制定本宿舍卫生奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的实际需求，确保制度的合理性和可操作性，保障员工的合法权益。2.公平公正原则：对所有员工宿舍一视同仁，按照统一的标准进行考核和奖惩，确保制度执行的公平性。3.教育与奖惩相结合原则：通过宣传教育引导员工自觉遵守宿舍卫生规定，同时对违反规定的行为进行适当的奖惩，以促进员工养成良好的卫生习惯。二、宿舍卫生标准（一）公共区域卫生标准1.地面保持清洁，无明显污渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。2.走廊、楼梯扶手干净，无灰尘、蜘蛛网，每周擦拭一次。3.门窗玻璃明亮，无污渍，每月清洁一次。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，每天至少清理一次。5.公共区域不得堆放杂物，保持通道畅通。（二）宿舍内部卫生标准1.地面干净整洁，无杂物、积水，每日清扫。2.桌面、窗台等表面清洁，物品摆放整齐，无灰尘。3.床铺整洁，被子叠放规范，床单、枕巾干净。4.衣柜内衣物摆放有序，不得乱堆乱放。5.卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐，定期清理马桶、洗手池等。6.宿舍内不得张贴不健康、不文明的标语或图片。三、卫生检查与考核（一）检查人员由行政部门牵头，联合各部门负责人组成卫生检查小组，负责对员工宿舍卫生进行定期和不定期检查。（二）检查周期1.定期检查：每周进行一次全面检查，检查时间为[具体时间]。2.不定期检查：根据实际情况随时进行抽查。（三）检查方式1.实地查看：检查人员进入宿舍，对公共区域和宿舍内部卫生进行逐一查看。2.评分记录：按照卫生标准进行评分，记录检查结果。（四）考核评分标准1.采用百分制评分，公共区域卫生占40分，宿舍内部卫生占60分。2.各项卫生标准均达到要求得满分；每发现一处不符合标准的情况，根据情节轻重扣110分。3.具体扣分标准如下：地面有明显污渍、垃圾，每处扣2分。走廊、楼梯扶手有灰尘、蜘蛛网，每处扣1分。门窗玻璃有污渍，扣2分。垃圾桶垃圾堆积外溢，扣3分。公共区域堆放杂物，扣5分。宿舍地面有杂物、积水，扣2分。桌面、窗台等表面有灰尘，物品摆放杂乱，扣2分。床铺不整洁，被子未叠放规范，床单、枕巾不干净，扣3分。衣柜内衣物乱堆乱放，扣2分。卫生间有异味，洗漱用品摆放杂乱，马桶、洗手池未清理干净，扣3分。宿舍内张贴不健康、不文明的标语或图片，扣5分。四、奖励制度（一）奖励标准1.连续三个月宿舍卫生检查平均得分在90分以上，且每月得分均不低于85分，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励。2.在卫生检查中，宿舍卫生状况得到显著改善，进步明显，经检查小组认定，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励。3.积极配合宿舍卫生管理工作，主动提出合理的卫生改进建议，并被采纳实施，取得良好效果的宿舍成员，给予[X]元的奖励。（二）奖励方式1.奖金发放：奖励金额在考核结果公布后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。2.荣誉表彰：在公司内部公告栏进行表扬，颁发“卫生优秀宿舍”流动红旗，并在公司内部会议上进行表彰。五、惩罚制度（一）惩罚标准1.当月宿舍卫生检查平均得分低于60分，给予该宿舍全体成员每人[X]元的罚款，并要求其在[X]个工作日内进行整改，整改后重新检查。2.连续两个月宿舍卫生检查平均得分低于60分，除每人罚款[X]元外，取消该宿舍当月所有评优评先资格，并对该宿舍成员进行批评教育。3.对卫生检查中发现的严重问题，如存在安全隐患、卫生状况极差等，除责令立即整改外，视情节严重程度给予该宿舍全体成员每人[X][X]元的罚款，并进行全公司通报批评。4.对于违反宿舍卫生规定且拒不整改的员工，公司有权给予警告、记过等行政处分，并可根据劳动合同相关规定进行进一步处理。（二）惩罚方式1.罚款：罚款金额在考核结果公布后的[X]个工作日内从员工工资中扣除。2.警告处分：以书面形式通知员工本人，并在公司内部公告栏公示。3.记过处分：记录在员工个人档案中，作为绩效考核和晋升的参考依据。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对宿舍卫生检查结果或奖惩决定有异议，可在结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理流程1.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.组织原检查人员及相关人员进行复查，并听取申诉员工的陈述和申辩。3.根据复查结果，如确