广西乡镇卫生院休假制度

PAGE广西乡镇卫生院休假制度一、总则1.目的为了保障广西乡镇卫生院全体员工的合法权益，规范休假管理，确保卫生院工作的正常有序开展，根据国家相关法律法规以及医疗卫生行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于广西乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业关于休假的相关规定。保障权益原则：充分保障员工的休息休假权利，促进员工身心健康。兼顾工作原则：休假安排要兼顾卫生院工作的连续性和稳定性，确保医疗服务不受影响。二、休假种类及待遇1.法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人当月工资（包括基本工资、绩效工资等）。具体计算方式为：法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%×加班天数。2.年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工休年休假的，卫生院按照正常出勤支付工资。3.病假员工因病需要休息的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明向所在科室及卫生院办公室请假。病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。员工长期病假的，卫生院可根据实际情况进行工作岗位调整或组织相关培训，以确保员工病愈后能顺利返回工作岗位。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室及卫生院办公室提出申请，经批准后方可休假。事假期间，卫生院不支付工资。事假累计天数超过员工当年应休年休假天数的，扣减相应年休假天数。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假期间工资照发。6.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家和广西壮族自治区相关规定执行：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，男方享受护理假25天。产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。对已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，由卫生院按照女职工产假前工资的标准支付。7.陪产假男员工符合国家和地方规定生育条件的，可享受陪产假。广西壮族自治区规定男方享受护理假25天。陪产假期间工资照发。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。三、休假申请与审批流程1.申请员工如需休假，应提前填写《广西乡镇卫生院员工休假申请表》，详细说明休假种类、起止日期、休假原因等信息，并提交给所在科室负责人。2.审批科室负责人收到员工休假申请表后，应根据科室工作安排情况进行审核。如同意休假，应签署意见并报卫生院办公室。卫生院办公室收到科室负责人审核后的休假申请表后，进行最终审批。对于涉及重要岗位或关键工作时期的休假申请，应报卫生院领导审批。审批通过后，卫生院办公室应将休假申请表存档，并通知相关部门和人员做好工作交接等准备。四、特殊情况处理1.紧急医疗任务期间在遇到重大突发公共卫生事件、自然灾害等紧急医疗任务期间，员工应服从卫生院的统一调配，取消休假安排，积极投入到医疗救援工作中。卫生院将根据实际情况给予相应的调休或补贴。2.工作交接困难如员工休假可能导致工作交接困难，影响卫生院正常工作开展的，科室负责人或卫生院办公室可与员工协商调整休假时间，或安排其他人员协助完成工作交接后再休假。五、监督与管理1.考勤管理卫生院办公室负责对员工的考勤情况进行统计和管理，定期检查员工的出勤记录，确保员工按照规定的休假制度执行。2.违规处理员工如有违反本休假制度的行为，如未经批准擅自休假、虚报休假原因等，卫生院将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、警告、记过等处理。对于因违规休假给卫生院工作造成严重影响或损