厂区卫生打扫管理考核制度

PAGE厂区卫生打扫管理考核制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有区域，包括生产车间、办公区域、仓库、公共通道、食堂、宿舍等。3.职责分工行政管理部门：负责厂区卫生打扫管理考核制度的制定、修订和监督执行，定期组织卫生检查和考核工作。各部门：负责本部门责任区域内的卫生打扫工作，确保卫生达标，并配合行政管理部门的检查和考核。员工个人：遵守厂区卫生管理制度，积极参与卫生打扫工作，保持个人工作区域和公共区域的整洁卫生。二、卫生标准1.生产车间地面清洁无杂物、无油污，定期进行清扫和拖地，保持地面光亮。设备表面干净整洁，无灰尘、无油污，每日进行擦拭保养。生产物料摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，通道保持畅通无阻。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，周围地面无散落垃圾。车间门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘。2.办公区域办公桌椅摆放整齐，桌面整洁，文件资料分类存放有序。地面干净，无纸屑、烟头、痰迹等杂物，定期进行清扫。电脑、打印机等办公设备表面清洁，无灰尘，定期擦拭。垃圾桶及时清理，保持周边环境清洁。公共区域的绿植摆放整齐，叶面干净，定期浇水养护。3.仓库货物分类分区存放，摆放整齐有序，并有明显标识。货架、货柜保持清洁，无灰尘、无杂物。仓库地面干净，无积水、无垃圾，通道畅通。库存物资定期盘点整理，确保账物相符，无积压过期物资。消防器材、安全设施周围保持清洁，不得堆放杂物，确保其正常使用。4.公共通道地面干净整洁，无杂物、无积水，定期清扫和拖地。墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘，门窗玻璃干净。楼梯扶手、栏杆保持清洁，无灰尘、无污渍。公共通道内的照明设施完好，灯罩无灰尘。5.食堂餐厅桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁卫生，无油污、无食物残渣。厨房操作间干净整洁，厨具餐具摆放有序，每日清洗消毒。食品储存区域卫生良好，食品分类存放，隔墙离地，无变质食品。垃圾桶及时清理，泔水桶加盖，周围地面无污水外流。食堂周边环境整洁，无垃圾、无异味。6.宿舍宿舍床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面干净整洁，无杂物、无痰迹，定期清扫拖地。门窗玻璃干净，窗台无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池定期消毒。垃圾桶及时清理，垃圾不得随意丢弃在宿舍内。三、打扫频率1.生产车间日常生产过程中，各岗位员工负责随时清理本岗位产生的垃圾和杂物，保持工作区域的整洁。每天下班后，安排专人对车间进行全面清扫，包括地面、设备、物料摆放区域等。每周进行一次深度清洁，对车间的墙壁、天花板、门窗等进行擦拭，清除积尘和污渍。2.办公区域每天上班前，员工对自己的办公区域进行简单整理和清扫，保持桌面、地面整洁。下班后，各部门安排人员对公共办公区域进行清扫，包括走廊、会议室、茶水间等。每周进行一次全面清洁，对办公家具、设备进行擦拭，清理文件柜、垃圾桶等。3.仓库每天对仓库进行巡查，及时清理货物搬运过程中产生的垃圾和包装废弃物。每周安排一次仓库大扫除，对货架、货柜、地面等进行全面清洁，整理库存物资。每月对仓库进行一次深度清理，检查库存物资的质量状况，清理过期、损坏物资。4.公共通道每天安排专人对公共通道进行清扫，包括楼梯、电梯、走廊等，及时清除杂物和灰尘。每周对公共通道的墙壁、天花板、门窗等进行擦拭，保持通道环境整洁美观。5.食堂每餐结束后，食堂工作人员及时清理餐桌、地面，收拾餐具，保持餐厅整洁。每天对厨房进行全面清洁，包括炉灶、厨具、洗菜池、洗碗池等，确保厨房卫生达标。每周对食堂进行一次深度清洁，对餐厅和厨房的墙壁、天花板、门窗等进行彻底清洗消毒。6.宿舍员工每天自行整理个人宿舍，保持床铺、衣物、物品摆放整齐。每周宿舍管理员组织一次宿舍大扫除，对宿舍地面、卫生间、门窗等进行全面清洁。每月进行一次宿舍深度清洁，对宿舍家具进行擦拭保养，更换床上用品等。四、考核办法1.检查方式行政管理部门定期组织卫生检查小组，对厂区各区域进行卫生检查。检查小组由行政管理部门人员、各部门代表组成。检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时安排。检查过程中，检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况。2.评分标准卫生检查按照百分制进行评分，各区域卫生标准对应相应分值。地面清洁、无杂物、无积水、无油污等情况，根据实际状况酌情扣分，满分20分。设备、办公家具等表面干净整洁，无灰尘、无污渍，每发现一处不符合扣25分，满分20分。物料、货物摆放整齐有序，标识清晰，通道畅通，否则酌情扣分，满分15分。垃圾桶及时清理，垃圾无溢出，周围地面清洁，不符合要求每次扣23分，满分15分。门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘，每发现一处不符合扣12分，满分10分。公共区域的绿植叶面干净，摆放整齐，定期浇水养护，否则酌情扣分，满分10分。食品储存区域卫生良好，食品分类存放，隔墙离地，无变质食品，不符合要求每项扣510分，满分10分。3.考核结果应用每次卫生检查结果在厂区内进行通报。对卫生不达标的部门，责令限期整改。月度内累计卫生检查得分排名末位的部门，给予警告处分，并要求部门负责人提交书面整改报告。连续两个月卫生检查得分排名末位的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人进行公开检讨。卫生状况良好、在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。五、奖惩措施1.奖励对于在卫生打扫工作中表现优秀的个人，每次给予[X]元的奖励，并在厂区内进行通报表扬。连续三个月保持卫生优秀的部门，给予部门全体员工每人[X]元的奖金奖励，并颁发“卫生先进部门”锦旗。对提出合理化卫生管理建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。2.惩罚对卫生不达标的区域，责令责任部门立即整改，整改不及时或整改后仍不符合要求的，每次罚款[X]元。因卫生问题导致公司受到外部检查批评或客户投诉的，对责任部门处以[X]元以上[X]元以下的罚款，部门负责人承担主要责任，给予警告处分。对于违反厂区卫生管理制度，故意破坏环境卫生的个人，除责令其恢复原状外，并处以[X]元罚款，情节严重的给予辞退处理。六、监督与投诉1.监督机制行政管理部门负责对厂区卫生打扫管理考核制度的执行情况进行全面监督。设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对发现的卫生问题进行举报。定期对监督举报情况进行汇总分析，针对突出问题及时采取措施加以解决。2.投诉处理接到员工关于卫生问题的投诉后，行政管理部门应及时进行调查核实。对于投诉属实的情况，按照本制度的相关规定对责任部门和个人进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。对投诉人进行保密，保护投诉人的合法权益。七、培训与宣传1.培训定期组织厂区员工进行卫生打扫知识和技能培训，提高员工的卫生意识和打扫水平。培训内容包括厂区卫生标准、打扫方法、清洁工具的使用等。新员工入职时，应进行专门针对厂区卫生管理制度的培训，确保其了解并遵守相关规定。2.宣传通过厂区宣传栏、内部通告