单位打扫卫生大扫除制度

PAGE单位打扫卫生大扫除制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本单位打扫卫生大扫除制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位员工负责各自工作区域的卫生打扫。2.定期与不定期相结合原则。定期开展大扫除活动，同时根据实际情况不定期进行卫生检查和清理。3.责任追究原则。对违反本制度规定，造成卫生不达标的部门或个人进行责任追究。二、卫生区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、打印机、复印机等办公设施的清洁，地面、墙面、门窗的擦拭。2.会议室：会议桌椅、投影仪、音响设备等的清洁，地面、墙面、门窗的维护，保持会议室整洁有序。（二）公共区域1.走廊：包括地面清扫、扶手擦拭、墙面灰尘清理。2.楼梯：楼梯踏步、扶手、栏杆的清洁，确保楼梯畅通、干净。3.电梯间：电梯轿厢内部清洁，按钮、扶手等消毒，电梯外部及周边地面清扫。4.卫生间：洗手台、便器、镜子、隔断等清洁消毒，地面保持干爽无积水，空气清新无异味。5.茶水间：饮水机、茶具清洗消毒，桌面、地面清洁，垃圾及时清理。（三）特殊区域1.机房：电脑服务器、网络设备等定期进行清洁保养，防止灰尘堆积影响设备运行。2.档案室：档案架、档案资料的整理与清洁，保持档案室通风良好、环境整洁。三、打扫卫生标准（一）地面1.无明显灰尘、污渍、杂物，保持干净整洁。2.定期进行拖地或清扫，湿拖后地面无积水，干燥后无脚印。（二）桌面及办公设施1.办公桌面物品摆放整齐，无文件堆积、污渍。2.电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍，定期擦拭键盘、鼠标等。3.文件柜保持清洁，柜内文件资料分类存放整齐。（三）墙面与门窗1.墙面无灰尘、蜘蛛网，无明显污渍、划痕。2.门窗玻璃明亮干净，窗框、窗台擦拭干净，无灰尘、污渍。（四）卫生间1.洗手台、便器无污垢、水渍，镜子清晰明亮。2.卫生间地面无积水、无杂物，空气清新，通风良好，定期进行消毒处理。（五）公共区域设施1.走廊、楼梯扶手无灰尘，栏杆擦拭干净。2.电梯轿厢内部保持清洁，按钮、扶手定期消毒。四、打扫卫生频率（一）日常打扫1.各部门员工每天上班前对本部门办公区域进行简单清扫，清理桌面杂物，擦拭办公设施灰尘，保持工作区域整洁。2.公共区域卫生由专人负责每天定时清扫，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等，确保公共区域随时保持干净。（二）定期大扫除1.每周五下午为单位大扫除时间，全体员工参与，对各自办公区域进行全面清扫，包括地面深度清洁、办公设施全面擦拭、文件整理等。2.每月最后一周的周五下午进行一次深度大扫除，除日常清扫内容外，重点对公共区域的墙面、门窗、天花板等进行全面清洁，对卫生间进行彻底消毒。（三）特殊情况打扫1.遇有重要会议、活动等，提前对相关区域进行专项清洁，确保环境整洁。2.若办公区域出现污染或损坏，责任部门或个人应及时进行清理和修复，恢复卫生标准。五、打扫卫生流程与方法（一）准备工作1.准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等，并确保工具完好可用。2.根据打扫区域和任务，合理安排人员分工，明确各自职责。（二）打扫顺序1.先清理垃圾和杂物，将垃圾桶内垃圾倒入指定地点，确保垃圾不落地。2.依次进行地面清扫（或拖地）、桌面及物品擦拭、墙面与门窗清洁等工作，按照从上到下、从左到右的顺序进行，避免重复劳动和遗漏。（三）清洁方法1.地面清洁：对于一般污渍，使用扫帚清扫后，用湿拖把拖地；对于顽固污渍，可适量使用清洁剂进行擦拭。2.桌面及办公设施清洁：用干净抹布蘸取适量清水或专用清洁剂擦拭，对于油污较重的地方，可先用洗洁精擦拭，再用清水擦净。3.墙面清洁：使用鸡毛掸子或干抹布去除灰尘，对于污渍较严重的墙面，可使用温和的清洁剂进行擦拭，但要注意避免损坏墙面材质。4.门窗清洁：先用湿抹布擦拭玻璃表面，去除灰尘和污渍，再用干净报纸或专用玻璃清洁剂擦拭，使玻璃更加明亮。5.卫生间清洁：按照先清洁便器、洗手台，再清洁地面，最后进行消毒的顺序进行。便器使用专用清洁剂刷洗，洗手台用消毒水擦拭消毒，地面用拖把拖洗干净后，放置消毒片进行空气消毒。六、监督与检查（一）监督机制1.成立卫生监督小组，由单位领导、各部门负责人组成，负责对单位卫生打扫情况进行监督检查。2.卫生监督小组定期或不定期对各部门卫生区域进行巡查，发现问题及时指出并要求整改。（二）检查标准1.按照本制度规定的卫生区域划分和打扫卫生标准进行检查。2.重点检查地面清洁程度、办公设施摆放及清洁情况、公共区域卫生状况、卫生间消毒情况等。（三）检查方式1.日常巡查：卫生监督小组成员在日常工作中随时对各区域卫生进行查看，发现问题及时记录并反馈给相关部门或个人。2.定期检查：每周五下午大扫除后，卫生监督小组对各部门卫生区域进行全面检查，按照检查标准进行评分。3.不定期抽查：根据实际情况，不定期对部分区域进行抽查，确保卫生打扫工作始终保持高标准。（四）检查结果处理1.对于检查中发现的问题，卫生监督小组当场指出并要求责任部门或个人立即整改。2.对卫生不达标的部门或个人进行记录，纳入绩效考核体系，按照相关规定进行扣分处理。3.连续多次卫生不达标的部门或个人，除进行绩效考核扣分外，将进行通报批评，并责令其作出书面检讨。七、奖励与惩罚（一）奖励措施1.每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生标兵”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生打扫工作中表现突出，提出创新性清洁方法或建议，有效提升单位整体卫生水平的部门或个人，给予额外奖励。3.在单位组织的各项检查、活动中，卫生状况良好，为单位赢得荣誉的部门或个人，进行公开表扬，并在绩效考核中给予加分。（二）惩罚措施1.对违反本制度规定，卫生打扫不达标的部门或个人，第一次给予警告，责令限期整改；第二次进行通报批评，并扣除当月绩效考核分数[X]分；第三次及以上除扣除绩效考核分数外，给予相应的经济处罚，罚款金额为[X]元。2.因个人卫生问题影响单位整体形象，给来访客人留下不良印象的，除对当事人进行批评教育外，根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.对于拒不整改或整改不力，导致卫生问题长期存在的部门或个人，将视情节严重程度进行降职、降薪等处理。八、培训与宣传（一）培训内容1.组织员工学习本单位打扫卫生大扫除制度，明确各自的卫生责任和打扫标准。2.开展清洁技能培训，如正确使用清洁工具、清洁剂和消毒剂的方法，不同污渍的清洁技巧等。3.进行卫生意识教育，培养员工爱护环境、保持卫生的良好习惯，提高员工对卫生工作重要性的认识。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行讲解和演示，培训时间为[X]小时/次，培训频率为每月[X]次。2.利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，发布卫生知识和打扫卫生的相关信息，进行广泛宣传。3.在日常工作中，由部门负责人对新入职员工进行一对一的卫生责任和打扫标准培训，确保新员工尽快熟悉并遵守制度。（三）宣传活动1.开展“卫生月”活动，通过张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，营造浓厚的卫生宣传氛围，提高员工参与卫生