京东运营考勤制度

PAGE京东运营考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司京东运营团队的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司京东运营部门全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，严格执行考勤纪律。2.倡导员工自觉遵守工作时间，按时出勤，勤奋工作，提高工作效率。3.坚持公平、公正、公开的原则，对考勤情况进行如实记录和统计。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午18:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。2.因业务需要，部分岗位可根据实际情况实行弹性工作时间，但需提前向部门负责人报备并经批准。弹性工作时间需保证每天工作时长符合法定要求，且在核心工作时间段内必须在岗。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工签到相结合的方式进行考勤管理。员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在前台进行手工签到，并注明原因。2.部门负责人应指定专人负责每月的考勤统计工作，考勤统计周期为自然月。考勤统计人员应如实记录员工的出勤情况，不得虚报、漏报。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过10分钟至30分钟，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告。迟到超过30分钟至1小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。迟到超过1小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告。连续迟到三次以上（含三次），公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.早退提前10分钟以内下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过10分钟至30分钟，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告。早退超过30分钟至1小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。早退超过1小时，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告。连续早退三次以上（含三次），公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予书面警告。旷工一天，扣除当天工资的双倍及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告。连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工五天以上（含五天），公司将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。三、请假管理（一）请假类别1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，无工资发放。3.年假根据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经部门负责人批准后安排休假。年假期间，工资正常发放。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，经部门负责人批准后安排休假。婚假期间，工资正常发放。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资正常发放。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资正常发放。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假1天以上至3天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要必须继续工作的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。加班审批权限与请假审批权限相同。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体由公司根据实际情况确定。2.调休：员工加班后，公司将根据工作安排，在适当的时候安排员工调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.加班工资：如无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部将不定期对员工的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、手工签到记录、请假记录等。2.部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，并将自查结果报人力资源部备案。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，并按照规定扣除相应的工资和绩效奖金。2.如发现考勤统计人员虚报、漏报考