配电房考核制度

PAGE配电房考核制度一、总则（一）目的为加强公司配电房的管理，确保配电系统安全、稳定、可靠运行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有配电房的运行维护、管理及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对配电房运行维护工作进行全面、客观、公正的评价。2.量化考核原则：明确各项考核指标及标准，采用定量与定性相结合的方式进行考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行职责，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全制度执行严格遵守国家有关电气安全的法律法规和公司安全管理制度，未发生违规行为，得[X]分。每发现一次违反安全制度的行为，视情节轻重扣[XX]分。2.安全培训与教育按时参加公司组织的配电房安全培训，培训出勤率达到[X]%以上，得[X]分。每少参加一次培训扣[X]分，培训考核成绩合格得[X]分，不合格扣[X]分。3.安全检查与隐患排查定期对配电房进行安全检查，检查记录完整、准确，得[X]分。发现安全隐患及时报告并采取有效措施整改，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。根据安全隐患的严重程度，每发现一处未及时整改的一般隐患扣[X]分，重大隐患扣[X]分。4.应急管理制定完善的配电房应急预案，定期组织演练，得[X]分。演练记录齐全，员工对应急预案熟悉程度达到[X]%以上，得[X]分。未按要求制定或演练应急预案，每次扣[X]分。（二）设备运行维护1.设备巡检按照规定的巡检周期和内容进行设备巡检，巡检记录详细、准确，得[X]分。每少一次巡检记录扣[X]分，发现设备异常未及时记录或报告，每次扣[X]分。2.设备维护保养按时完成设备维护保养计划，设备维护保养记录完整，得[X]分。设备维护保养质量良好，设备运行参数正常，得[X]分。未按时完成维护保养计划，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障，根据故障严重程度扣[XX]分。3.设备故障处理及时处理设备故障，故障处理时间符合规定要求，得[X]分。故障处理记录详细，分析准确，采取措施得当，得[X]分。每发生一次设备故障未及时处理或处理不当，根据故障影响程度扣[XX]分。（三）运行管理1.运行记录准确、完整记录配电房运行参数，如电压、电流、功率因数等，得[X]分。运行记录按时上报，无漏报、错报现象，得[X]分。每发现一次运行记录不完整或上报不及时，扣[X]分。2.运行指标配电系统电压合格率达到[X]%以上，得[X]分。功率因数达到规定标准，得[X]分。根据实际运行指标与标准的差距，每降低一个百分点扣[X]分。3.节能降耗采取有效措施降低配电房能耗，能耗指标较去年同期下降[X]%以上，得[X]分。每少下降一个百分点扣[X]分。（四）环境卫生与文明生产1.环境卫生配电房环境整洁，设备表面无灰尘、油污，得[X]分。地面清洁，无杂物、积水，得[X]分。每发现一处环境卫生不符合要求，扣[X]分。2.文明生产遵守配电房文明生产规范，工作现场秩序良好，得[X]分。工具、材料摆放整齐，无乱堆乱放现象，得[X]分。每发现一次违反文明生产规范的行为，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门、设备管理部门等相关人员定期对配电房进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每月末对配电房各项工作进行综合考核，根据日常检查记录、运行数据、员工汇报等进行评分。3.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对配电房进行抽查，对发现的问题及时进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，并将考核结果进行公示。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定员工当月绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前三位的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在配电房管理工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与整改1.考核得分低于[X]分的员工，由所在部门组织进行针对性培训，培训后再次进行考核。2.对