村保洁考核制度

PAGE村保洁考核制度一、总则（一）目的本考核制度旨在加强对村保洁工作的管理与监督，提高村环境卫生质量，营造整洁、舒适、美观的乡村环境，保障村民的身体健康，促进乡村的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于本村范围内承担保洁工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价保洁人员的工作表现。2.量化考核原则：明确各项考核指标及标准，尽量采用定量的方式进行考核，使考核结果更具说服力。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励保洁人员积极履行职责，同时对工作不力者进行相应的约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）道路及公共场所保洁1.路面清扫每日定时清扫主次干道，路面无明显垃圾、杂物，保持整洁干净。考核标准为：每发现一处明显垃圾或杂物扣[X]分。及时清理道路积水、积雪，确保道路畅通安全。如因未及时清理导致行人或车辆通行不便，每次扣[X]分。2.公共区域杂物清理定期清理村庄内公共活动场所、广场、公园等区域的杂物，如塑料袋、纸屑、烟头、枯枝败叶等。要求每周至少全面清理[X]次，每次清理后保持无杂物堆积。每发现一处杂物未清理扣[X]分。及时清理道路两旁及公共区域的乱张贴、乱涂写，保持墙面、电线杆等整洁。每发现一处未清理的乱张贴、乱涂写扣[X]分。3.垃圾桶及周边卫生每天定时清理垃圾桶内垃圾，确保垃圾桶无满溢现象。垃圾桶满溢一次扣[X]分。保持垃圾桶周边地面干净，无垃圾散落、污水外流。垃圾桶周边有明显垃圾散落或污水外流，每处扣[X]分。定期对垃圾桶进行擦拭、消毒，保持垃圾桶外观清洁。如发现垃圾桶外观脏污明显，每次扣[X]分。（二）村庄环境卫生维护1.河道沟渠保洁定期清理村内河道、沟渠，清除水面漂浮物、垃圾及岸边杂草。要求每月至少清理[X]次，确保河道、沟渠水质清澈、无异味。每发现一处水面有明显漂浮物或岸边有较多杂草未清理扣[X]分。加强对河道、沟渠周边环境卫生的巡查，制止向河道、沟渠内倾倒垃圾、污水等行为。如发现有违规倾倒行为未及时制止，每次扣[X]分。2.房前屋后卫生督促村民保持房前屋后环境卫生整洁，无乱堆乱放杂物、无畜禽粪便随意排放等现象。定期进行检查，每发现一处不符合要求的情况扣[X]分。协助村民清理房前屋后的卫生死角，如墙角、柴草堆旁等。对拒不配合清理的情况及时上报村委会协调处理。3.垃圾收集与转运按照规定的时间和路线，及时收集村内各区域的垃圾，并运送至指定的垃圾处理场所。确保垃圾日产日清，无积压现象。未按时收集或转运垃圾，每次扣[X]分。在垃圾收集和转运过程中，要做好密封措施，防止垃圾散落、异味扩散。如发现垃圾散落或异味较大，每次扣[X]分。（三）保洁工作纪律与出勤1.工作纪律遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣[X]分。服从工作安排，积极完成各项保洁任务。对不服从工作安排的，每次扣[X]分。2.出勤情况每月统计保洁人员的出勤天数，全勤得[X]分。缺勤一天扣[X]分，请假需提前按照规定程序办理请假手续，未办理请假手续擅自缺勤的按旷工处理。（四）工作质量与效果1.村民满意度调查每季度开展一次村民对保洁工作的满意度调查，通过问卷调查、现场走访等方式收集村民意见。村民满意度达到[X]%及以上得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。2.环境卫生改善情况通过对比不同时间段的村庄环境卫生照片、视频等资料，评估保洁工作对村庄环境卫生的改善效果。如村庄环境卫生有明显改善，得[X]分；改善效果不明显得[X]分；环境卫生出现恶化趋势扣[X]分。三、考核方式（一）日常巡查考核1.由村委会安排专人负责对村内保洁工作进行日常巡查，巡查人员要认真记录巡查情况，发现问题及时拍照或录像留存证据。2.日常巡查考核每周至少进行[X]次，根据巡查发现的问题按照考核标准进行扣分，并及时反馈给保洁人员，督促其整改。（二）定期集中考核1.每月末对保洁人员进行一次集中考核，考核内容包括当月日常巡查记录、村民反馈意见、工作质量与效果等方面。2.在集中考核时，由巡查人员汇报当月巡查情况，展示相关照片、视频资料，并结合村民满意度调查结果进行综合评价。（三）不定期抽查考核1.村委会不定期对保洁工作进行抽查，抽查内容涵盖各个考核项目。2.不定期抽查考核结果纳入当月考核总分，如发现重大问题或多次出现同类问题，将加重扣分。四、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据考核结果发放保洁人员的绩效工资。绩效工资总额为[X]元，考核得分在[X]分及以上的，按照绩效工资总额全额发放；考核得分每低于[X]分一个百分点，扣除绩效工资的[X]%。2.如考核得分低于[X]分，除扣除相应绩效工资外，对保洁人员进行诫勉谈话，并要求其制定整改措施，限期改进。（二）奖励与惩罚1.奖励连续三个月考核得分在[X]分以上的保洁人员，给予[X]元的奖励，并在全村范围内进行通报表扬。对在保洁工作中表现突出，如提出创新性的保洁方法或建议，有效提升了村庄环境卫生质量的保洁人员，给予[X]元以上的额外奖励。2.惩罚连续两个月考核得分低于[X]分的保洁人员，给予警告处分，责令其写出书面检讨，并参加村委会组织的保洁工作培训。连续三个月考核得分低于[X]分的保洁人员，予以辞退处理。（三）岗位调整1.根据考核结果，对工作表现优秀的保洁人员，可考虑在保洁岗位内部进行适当调整，如安排负责更重要区域的保洁工作或担任组长等职务。2.对工作不力、多次考核不达标且经培训仍无明显改进的保洁人员，进行岗位调整或辞退，以保证保洁工作队伍的整体素质和工作效率。五、考核申诉（一）申诉条件保洁人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.保洁人员以书面形式向村委会提出申诉，申诉书应写明申诉理由、相关证据等内容。2.村委会接到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复查。复查过程中要充分听取保洁人员的陈述和申辩，查阅相关考核记录和资料。3.复查结束后，村委会应在[X]个工作日内将复查结果反馈给保洁人员。如复查结果维持原考核结果，保洁人员应接