餐饮出勤考核制度

PAGE餐饮出勤考核制度一、总则1.目的为了加强公司餐饮部门的管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保餐饮服务的正常运营，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司餐饮部门全体员工，包括厨师、服务员、收银员、采购员等各类岗位。3.考核原则公平公正原则：出勤考核过程中，对所有员工一视同仁，依据客观事实和明确的考核标准进行评价。及时准确原则：及时记录员工出勤情况，确保考核数据的准确性，为考核结果提供可靠依据。激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束，促进员工遵守出勤规定。二、出勤规定1.正常工作时间公司餐饮部门员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.考勤方式采用打卡考勤制度，员工每天上下班需在指定的打卡机上进行打卡记录。如因特殊情况无法打卡，需提前向部门主管提交书面说明，并经批准后生效。3.迟到与早退迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并提前向部门主管请假。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门主管提交书面申请，说明请假事由和期限。年假：符合公司年假规定的员工，可在规定时间内申请年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规规定执行，需提前向部门主管提交结婚证明等相关材料申请请假。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规规定执行，需提前向部门主管提交生育证明等相关材料申请请假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规规定执行，需提前向部门主管提交相关证明申请请假。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假期限、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给部门主管审批，部门主管根据工作情况进行审核，并签署意见。经部门主管批准后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。员工请假结束后，需及时到部门主管处销假，并将相关证明材料交至人力资源部门。3.请假审批权限请假[X]天以内，由部门主管审批。请假[X]天以上[X]天以内，由部门经理审批。请假超过[X]天，由公司总经理审批。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并提交给部门主管审批。3.加班审批权限加班[X]小时以内，由部门主管审批。加班超过[X]小时，由部门经理审批。4.加班补偿公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资标准执行。五、考核与奖惩1.考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月[考核日期]对员工上月出勤情况进行考核。2.考核内容出勤记录：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。加班情况：加班申请及审批情况，加班时长等。遵守出勤规定情况：是否严格遵守公司出勤制度，有无违规行为。3.考核结果应用考核结果与员工当月绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应比例的绩效奖金。连续[X]个月出勤考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如奖金、晋升机会等。出勤考核不合格的员工，公司将视情况进行警告、扣发绩效奖金、调岗等处理。4.奖励全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的员工，可获得全勤奖[X]元。优秀出勤奖：根据出勤考核结果，评选出优秀出勤员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。5.惩罚对于违反出勤规定的员工，除按照上述规定扣除绩效奖金和工资外，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。六、监督与申诉1.监督机制公司人力资源部门负责对餐饮部门员工出勤情况进行监督检查，定期抽查打卡记录、请假申请等相关资料。2.申诉渠道员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给