2025年物流劳动法律风险防范试题及答案

2025年物流劳动法律风险防范试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年3月，某快递企业以“双十一”期间订单暴增为由，强制分拣员每日连续工作12小时且连续工作14天。依据《中华人民共和国劳动法》最新修订条款，该行为直接违反的强制性规定是（）。A.每日加班不得超过1小时B.每月加班不得超过36小时C.加班需征得工会与劳动者双重同意D.连续工作不得超过11小时且应保证24小时内至少10小时连续休息答案：D2.物流平台A与货车司机B签订《合作运输协议》，约定“双方不构成劳动关系，司机自行承担一切风险”。2025年4月，B在装卸货物时骨折。若仲裁庭认定存在事实劳动关系，下列哪项证据对B最不利（）。A.平台A每月固定向B支付“运费”并备注“劳务费”B.B需穿平台统一工服、接受平台评分考核C.协议中写明“司机可自主决定运输时间、路线”D.平台A为B购买了雇主责任险答案：C3.2025年5月，某仓储公司引入自动化立体库，裁减30%装卸工。公司依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，下列程序排序正确的是（）。①提前30日向工会说明情况②向劳动行政部门报告③优先留用家庭无其他就业人员职工④支付经济补偿A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.③①②④答案：B4.2025年1月1日起施行的《最低工资规定（修订）》明确，计件工资制劳动者在法定工作时间内所得不得低于当地最低工资。某快递网点实行纯计件，分拣员张某2025年4月完成8000件，当地最低工资2320元/月，单件0.25元，当月应补差额为（）。A.0元B.320元C.2320元D.800元答案：B5.2025年7月，某冷链公司驾驶员赵某因温控记录造假被客户投诉，公司依据规章制度解除劳动合同。赵某辩称制度未经民主程序。下列哪项情形可认定制度已生效（）。A.公司2024年12月将制度张贴在食堂，拍照留存B.公司2024年11月召开职工大会，到会人数占全体职工半数，表决通过C.公司2025年1月通过邮件发送制度，赵某回复“收到”D.制度印成小册子，2025年3月由赵某签字确认已阅读答案：B6.2025年8月，某城配企业使用AI算法排班，系统默认女员工不得安排夜班。女员工李某因拒绝夜班被扣绩效，李某可主张企业违反（）。A.《妇女权益保障法》第二十三条B.《就业促进法》第三条C.《女职工劳动保护特别规定》第六条D.《劳动法》第十三条答案：D7.2025年6月，某国际货代公司安排实习生小王连续出差40天，每日工作10小时，公司仅支付出差补贴。若小王主张加班费，争议焦点为（）。A.实习生是否属于劳动者B.出差期间是否算工作时间C.补贴是否已覆盖加班费D.公司是否已办理实习备案答案：A8.2025年9月，某物流公司通过“共享员工”模式从停工的制造企业借用200名工人，以下哪项协议条款符合《劳务派遣暂行规定》精神（）。A.借用期间由物流公司直接支付工资并缴纳社保B.借用期限设定为18个月C.借用员工接受物流企业规章制度管理D.制造企业向借用员工收取每人每月500元管理费答案：A9.2025年4月，某快递加盟商未为骑手缴纳工伤保险，骑手高某因交通事故死亡。经认定高某为工亡，下列关于赔偿责任主体说法正确的是（）。A.由平台总部全额支付一次性工亡补助金B.由加盟商与平台承担连带责任C.由加盟商支付，平台在过错范围内补充赔偿D.由道路交通事故责任人全额支付，企业无需赔偿答案：B10.2025年10月，某供应链公司实行“指纹+人脸识别”考勤，员工林某以侵犯隐私为由拒绝打卡，公司据此记旷工。仲裁庭最可能支持的裁决是（）。A.公司构成违法解除劳动合同B.林某应赔偿公司损失C.公司有权要求林某书面说明缺勤理由D.公司应提供替代性考勤方式答案：D11.2025年5月，某港口物流企业与工会签订集体合同，约定年度工资平均增幅不低于6%。若企业年度利润下滑，企业可（）。A.直接按3%增幅执行B.与工会重新协商变更C.向劳动行政部门申请豁免D.召开董事会单方决定答案：B12.2025年7月，某电商仓库使用外包装卸队，外包公司未与工人签合同。工人任某申请仲裁确认与电商仓库存在劳动关系，下列证据中证明力最弱的是（）。A.任某穿仓库统一马甲的每日合影B.仓库主管在微信群里安排任某具体货位C.外包公司法定代表人每月微信转账备注“装卸费”D.仓库保安记录显示任某每日7:30—19:30打卡进出答案：C13.2025年8月，某航空货运公司飞行员赵某55岁，公司依据内部规定“飞行员满55岁必须办理内部退养”，赵某主张违法，法院应适用（）。A.《劳动合同法》第四十四条B.《民用航空法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》答案：A14.2025年3月，某城配企业以“末位淘汰”为由解除绩效排名末位司机刘某合同，刘某已连签三次固定期限合同。企业做法（）。A.合法，有绩效考核制度B.违法，应支付赔偿金C.合法，但需提前30日通知D.合法，但需支付经济补偿答案：B15.2025年9月，某物流公司规定员工请病假必须提供三甲医院“住院证明”，否则按事假处理。该规定（）。A.有效，企业有管理自主权B.无效，限制劳动者病假权C.有效，但应允许社区医院证明D.无效，需报劳动部门备案答案：B16.2025年4月，某快递站点以“女性哺乳期不得进入操作场地”为由将女员工谭某调岗至保洁，薪资下降20%。谭某可主张（）。A.恢复岗位及补发工资差额B.公司支付经济补偿后解除合同C.公司支付代通知金D.公司赔偿精神损害抚慰金答案：A17.2025年6月，某国际物流公司通过电子劳动合同系统与外籍船员签订中英文合同，但中文条款增加“适用中国法律”内容。若发生争议，应（）。A.以英文版本为准B.以中文版本为准C.由公司选择适用版本D.由劳动者选择适用版本答案：B18.2025年5月，某仓储公司实行综合计算工时制，审批有效期至2025年12月。若公司2026年1月仍继续执行，员工可主张（）。A.超过审批期部分按加班工资支付B.公司构成违法解除C.公司应重新审批D.员工可拒绝上班答案：A19.2025年7月，某物流企业将社保公积金缴纳地统一设在深圳，但员工实际工作地在长沙，员工投诉后，公司应（）。A.继续深圳缴纳，不影响权益B.30日内变更为长沙缴纳C.与员工协商一致可继续深圳缴纳D.向深圳社保局申请异地备案答案：B20.2025年10月，某货运平台上线“即时提现”功能，每单扣2元服务费，司机王某认为属于克扣工资，仲裁庭应审查（）。A.平台是否提前公示且征得同意B.服务费是否高于市场标准C.平台是否因此盈利D.服务费是否超过工资5%答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年3月，某快递公司以“疫情”为由实行轮休降薪，下列哪些条件必须同时具备方可认定降薪合法（）。A.与工会或职工代表协商一致B.降薪幅度不超过20%C.降薪期限不超过3个月D.向劳动行政部门备案E.企业出现严重经营困难答案：A、E22.2025年5月，某物流企业拟对驾驶员实行不定时工作制，下列哪些岗位可直接实行而无需审批（）。A.长途干线司机B.城市配送司机C.冷链甩挂司机D.危险品运输司机E.高管专车司机答案：A、C23.2025年4月，某仓储公司使用人脸识别考勤，下列哪些情形构成对劳动者个人信息权益的侵害（）。A.将人脸数据用于商业营销B.未建立人脸数据删除机制C.未经同意采集人脸信息D.考勤数据保存3年E.向供应商共享人脸数据答案：A、B、C、E24.2025年8月，某港口物流公司招用16岁未成年人从事港口理货，下列哪些做法符合《未成年人保护法》（）。A.安排进行上岗前职业健康检查B.每日工作时间不超过8小时C.不得安排夜班D.不得安排加班E.每年安排带薪休假10天答案：A、C、D25.2025年9月，某快递加盟商与平台总部签订《特许经营协议》，约定“加盟商独立用工，总部不承担责任”。下列哪些情形下总部仍需承担用工主体责任（）。A.总部统一招聘面试后交由加盟商管理B.总部统一制定薪酬算法C.总部统一发放工资D.总部为骑手购买商业保险E.总部对骑手进行服务星级考核答案：A、B、C、E26.2025年6月，某航空货运公司飞行员因抑郁症被停飞，公司可采取哪些合法措施（）。A.安排地面行政岗位B.按病假工资支付C.要求提供精神鉴定结论D.直接解除劳动合同E.暂停发放飞行津贴答案：A、B、C、E27.2025年7月，某物流企业拟通过经济性裁员关闭华南仓，下列哪些人员应优先留用（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务B.与本单位订立无固定期限合同C.工作满15年且距退休不足5年D.退役军人E.孕期女职工答案：A、B、C28.2025年5月，某国际物流公司适用《综合计算工时工作制》，下列哪些情形应认定为加班（）。A.国定节假日工作B.超过总法定标准工作时间C.每日工作超过11小时D.夜班工作E.公司安排的培训时间答案：A、B、E29.2025年10月，某城配企业引入“共享员工”模式，下列哪些协议条款有效（）。A.借用期间工伤由借用企业承担B.借用期限不超过6个月C.原企业继续缴纳社保D.借用企业可直接解除劳动合同E.借用员工享有借用企业同等福利答案：A、B、C、E30.2025年3月，某快递站点发生火灾，公司欲以“不可抗力”为由拒付员工工资，下列哪些情形不构成不可抗力（）。A.员工因火灾住院B.公司未及时投保财产险C.公司未建立应急预案D.政府责令停产整顿E.公司高管故意纵火答案：B、C、E三、案例分析题（共30分）31.（本题15分）【案情】2025年4月，某冷链物流公司（甲方）与第三方人力资源公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定乙方向甲方派遣200名叉车司机，派遣期2年。2025年7月，司机邓某在零下25℃冷库连续作业4小时后出现失温症，经鉴定为六级伤残。邓某主张甲方未提供低温作业防护用品，要求甲方与乙方承担连带赔偿责任。甲方辩称：1.邓某系乙方员工，甲方仅是用工单位；2.甲方已按协议向乙方支付“安全管理费”，安全责任应由乙方承担；3.邓某未按规程每2小时出库休息，自身存在过错。乙方辩称：1.甲方现场管理，安全设施由甲方提供；2.协议中的“安全管理费”仅为管理费，不含安全投入。【问题】（1）邓某是否属于劳务派遣？请说明理由。（3分）（2）甲方以“已支付安全管理费”为由免责是否成立？为什么？（4分）（3）若邓某自身未按规程休息，可否减轻用人单位责任？法律依据为何？（4分）（4）本案应如何确定赔偿责任主体及赔偿项目？（4分）【参考答案】（1）属于劳务派遣。乙方与邓某签订劳动合同，乙方是用人单位；甲方使用邓某从事主营业务叉车作业超过6个月，违反《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条，但超期使用不改变派遣性质。（2）不成立。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位与派遣单位对劳动者工伤承担连带赔偿责任，内部协议不得对抗劳动者。（3）可减轻。根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害发生有过错的，可减轻侵权人责任；但用人单位对职业危害负无过错责任，仅可适度减轻。（4）乙方作为用人单位承担工伤保险责任；甲方因未提供低温防护用品、超时安排连续作业存在过错，与乙方承担连带赔偿。赔偿项目：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、精神损害抚慰金、低温作业津贴补差。32.（本题15分）【案情】2025年5月，某跨境电商仓储公司（丙方）与某劳务外包公司（丁方）签订《装卸外包协议》，约定丁方承包丙方仓库全部装卸业务，丙方按件计费，丁方自行招用工人并管理。2025年8月，工人林某在装卸时被叉车撞伤，经认定工伤九级。林某主张丙方是实际用人单位，要求丙方承担工伤赔偿。丙方提交证据：1.与丁方《外包协议》明确“丁方独立用工”；2.丁方与林某签有劳动合同；3.丁方对林某进行考勤、发放工资；4.丙方不对林某进行直接管理。但林某提交反证：1.丙方仓库主管每日在微信群里对林某等工人进行货位指派；2.丙方要求林某穿丙方统一工服、佩戴丙方工牌；3.丙方对林某进行安全培训并记录签到；4.丙方将林某列入“内部员工安全奖励名单”。【问题】（1）判断丙方是否构成“假外包真派遣”或事实劳动关系，应综合哪些要素？（4分）（2）若仲裁庭认定丙方与林某存在事实劳动关系，丙方应如何赔偿？（4分）（3）丁方在本案中的法律地位及责任？（3分）（4）丙方如何完善外包模式以阻断事实劳动关系风险？（4分）【参考答案】（1）应综合：1.业务是否属于发包方主营业务；2.发包方是否对劳动者进行直接管理、考核、奖惩；3.劳动者是否受发包方规章制度约束；4.劳动工具、场所、工作时间是否由发包方决定；5.费用结算方式是否按人头而非工作量。本案中丙方对林某进行货位指派、安全培训、发放工服，构成实质性管理，可认定为“假外包真派遣”或事实劳动关系。（2）丙方应作为用人单位承担工伤保险责任：支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费；若未参保，全部费用由丙方承担。（3）丁方与林某签有劳动合同，若丙方被认定为用人单位，丁方构成违法派遣，应与丙方对林某工伤承担连带赔偿；丁方亦可能被行政处罚。（4）丙方应：1.将装卸业务整体外包给具有独立资质的企业，避免对单个工人直接管理；2.禁止发包方员工直接指挥外包工，设置外包方现场主管；3.由外包方自行提供工服、工牌；4.费用按整体业务量结算而非人头；5.在协议中约定外包方自行承担用工风险并投保雇主责任险；6.建立“双通道”沟通机制，发包方指令只发至外包方管理人员。四、论述题（共30分）33.（本题15分）结合2025年最新立法动态，论述物流企业在“算法调度”场景下如何防范加班工资争议，并提出可落地的制度设计方案。【参考答案】（一）风险现状1.算法追求效率最大化，易突破法定工时；2.骑手为冲单自愿延长工作时间，企业难以举证“非公司安排”；3.平台以“合作”名义规避劳动法，导致加班工资举证难。（二）法律依据《劳动法》第四十一条、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2025年修订）第三条明确：对采用算法调度的新就业形态劳动者，企业应合理设定工作定额，超出部分应支付加班工资；劳动者实际工作时间超过法定标准，企业应就“非公司安排”承担举证责任。（三）制度设计1.算法透明：在APP端向劳动者实时展示预计工作时长、休息提醒，并设置强制休息弹窗，每连续在线4小时必须休息30分钟，否则系统停止派单。2.双通道考勤：线上以GPS+人脸识别确认在岗时间，线下设置站点扫码签到，数据云端保存3年，确保加班时间可溯源。3.定额调整机制：每月邀请劳动者代表、工会、技术团队三方评审算法派单规则，确保90%劳动者在法定时间内可完成月定额；若超时率超10%，自动下调单均时间标准。4.加班工资实时结算：系统根据实际在线时长超过174小时部分，按小时加班工资标准自动计入当月工资条，劳动者可实时查询。5.异议申诉：劳动者可在APP内对“异常派单”提起申诉，企业应在24小时内人工复核并留存记录，复核结果作为仲裁证据。6.购买“超时险”：与保险公司合作，对系统原因导致的超时部分，由保险公司按1.5倍小时工资标准赔付，减少企业现金支出压力。（四）实施保障1.内部审计：每季度由法务、财务、技术、工会组成审计组，随机抽查10%劳动者数据，出具《算法合规报告》；2.外部披露：每年向社会发布《算法调度社会责任报告》，接受公众监督；3.行政处罚缓冲：若企业已建立上述制度且如实执行，劳动行政部门首次发现超时行为可给予“行政提示”而非罚款，体现“包容审慎”监管。34.（本题15分）2025年《社会保险法》修订首次将“灵活就业人员”工伤保险强制化。请论述物流企业如何在新法框架下为“众包骑手”设计成本可控、风险可转移的工伤保障方案，并评估不同模式的优劣。【参考答案】（一）新法要点2025年《社会保险法》第三十条新增：平台企业应当为通过平台接单、收入来源于平台的灵活就业人员单项缴纳工伤保险，费率暂按0.5%—1.2%行业差别费率执行，缴费基数为上年度当地全