新员工培训工作总结（22篇）

新员工培训工作总结（22篇）

新员工培训工作总结篇1

金秋八月，丹桂飘香，硕果累累，这是一个收获的季节，也是

一个承载希望与梦总的季节。结束了上一份工作的我，满怀激动与

憧憬，加入了_集团这样一个充满青春与活力的大家庭，开启了一个

全新的征程。

在公司人事处的组织下，我很荣幸的参加了一年新员工入职培训。

为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟悉

岗位工作，丰富实践经验，本次培训的领导们，将自己成功的经验

与我们每位新教师分享，他们用鲜活的实例、丰富的知识内涵及精

湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。

虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：—集团

企业文化、公司文化、公司发展历程、校情、公司组织架构、学生

管理工作、教学工作、人事管理及薪酬体系、教育工作者的使命、

新入职教师职业生涯规划与管理等方面进行培训。各位领导们的精

彩讲座各具特色，这让我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了

解，对公司的各项工作有了更进一步的认识。

本次新教师培训，让我深刻地了解了一集团企业文化、公司文化

和公司的发展，以及各项规章制度，让我更进一步掌握了自己工作

的发展方向和发展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获

得的几个方面的.总结：

一、认同集团的企业文化

企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保

障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业

紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。集团成立

之初，董事长先生确定的“以人为本”尊重人、培养人，使每一个

和企业血脉相连的—人获得健康、丰盛的人生作为最核心的价值理念,

成为了文化鲜明的标志。同时把追求企业的综合和谐发展作为目标，

也因此搭建了一个成就—人事业、人生的平台。走进一企业文化，让

我更加清晰和深入的了解到，一集团在市场中所体现的地位与实力，

所蕴藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将更加严格的要求自

己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成

为合格的、人”。

二、忠诚企业，敬业爱岗

忠诚是作为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它意

味着热爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切”作为自己行

动的指南。忠诚表现在思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各

项规章制度，处处维护企业利益，保守企业秘密，树企业良好形象。

忠诚还表现在高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧

紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专

业知识和业务水平，提高工作业绩，促进企业发展。

三、正确认识教育工作者的使命，成为合格的教师

大学作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而持久的

地位。作为实施大学知识传播与探索的大学教师，不断以其在大学

发展中所发挥的功用而成为大学的核心。自由探索真理即大学的使

命，也是大学教师的使命。我们作为大学教师不应以“教书”为营

生，而应以“治学”为安身立命之本。合格的大学教师应该是学者,

要同时完成教学、科研与社会服务三大任务。教师是一个很光辉的

职业，大学教师更是承担着更多的历史使命和社会责任感。我们应

从态度、思路、眼界、定位四方面提升自身能力与高度，把作为知

识传播者的“教师”与知识探索者的“学者”二者统一于一身，追

求真知与真理获取广博的知识，并以自己的美德影响社会。

四、作为一名管理人员及教师的思考

作为管理人员及，需要不断的提升自身能力，对上级传达工作

目标的领悟能力、对工作安排的计划能力、对下属和学生的指挥能

力、与各部门工作配合的协调能力、对工作和事物的控制能力、处

理事物的授权意识能力、对事情的判断能力和与时俱进的创新能力。

在面对集体时，应积极主动营造和谐愉快的氛围；面对部门时，应

积极协调、友善补台，不抱怨、不拆台；面对领导时，应当有更多

的尊重、理解和配合；面对下属时，应当给予更多的关心、要求和

培养；面对同学，应有一颗大爱之心，不断去教诲、引导他们。在

工作时多一份责任心、多一点细心，对待学生和家长时多一份爱心、

多一些耐心，对待生活多一份平常心。假以时日，那种作为教师的

“令公桃李满天下，何用堂前更种花”的自豪感会伴随一生。

五、新入职教师职业生涯的思考

对于刚加入这个大家庭的我们，应满怀热情，用一种“空杯”

心态不断提高职业适应性，掌握职业技能，学会如何工作。尽快弄

清岗位职责，明确工作任务。克服依赖心理，学会自主开展工作。

在工作中培养工作兴趣，不断扩展知识。做到戒骄戒躁，脚踏实地,

不断朝着既定目标稳步向前。

六、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此。用心工作，用心生活，

做一个快乐的人

董事长说过：“我之所以有今天，缘于我的珍惜，珍惜生命中

所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，

无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”对于我们个人而言,

与相遇并加入，这何尝不是一种缘分？我们更加应该珍惜这来之不

易的机会，用虚心好学的态度，以诚相待，珍惜彼此。

集团倡导的人生态度是用心工作，用心生活。用心工作，会让

我们发扬主人翁精神，谦虚务实，努力提高专业技能和知识水平，

在工作中做到认真负责，使工作效率高，工作质量好，在用智慧和

才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值。用心生活，会

使我们付出全部的努力去追求美好的生活，不虚度光阴，能够仔细

品味生活的韵味，使人生充实而幸福。

培训虽然结束了，但我们的征程才刚刚开始！企业文化必将融

入我们每一个新员工的血液里，成为以后工作中的指路明灯；领导

们殷切的教诲必将铭记于我们每一个新员工的心里，成为我们动力

的源泉；作为新员工的我们必将脚踏实地，与同心同德，用自己满

腔的热血为实现一集团“做大、做强、做长”的企业理想奋发拼搏！

最后，感谢本次培训的领导们和各个部门的老师们！

新员工培训工作总结篇2

作为一名新员工，很荣幸能够加入国泰君安这个大家庭，更感

谢在我初来乍到对各项业务不熟悉的时候公司能够组织这次培训。

在四天的培训中，既有公司各业务条线骨干向我们传授的业务开展

流程、技巧，又有分公司领导给我们介绍的公司文化、公司战略和

理念，最后一天的素质拓展训练，增强了新员工集体的凝聚力。这

次培训让我深刻认识到国泰君安山东分公司是一个团结的、积极的、

有战斗力的集体。我以身为这个集体一员而自豪，想到将来可以为

这个集体的荣誉而努力，我又倍感激动。

我将本次培训分为了三个部分：两天半的业务知识传授，半天

的领导座谈以及最后一天的素质拓展。我对于这三部分内容感悟是

不同的。

一、在两天半的业务培训中，我的脑海中一直浮现这么一句话:

师者，所以传道受业解惑也。对我而言，每一位同事都是我的老师,

特别是各位向我们传授知识的各位业务骨干。看着他们站在台上侃

侃而谈，浑身散发着自信的光芒，我不禁心驰神往，以至于暗下决

心一定要踏实工作、努力学习，以期将来某一天也可以向他们一样

在台上向又一批新员工讲述自己工作的心得和技巧。

刘程总向我们介绍了中国股票市场的发展历程，让我认识到这

个行业的发展并不是一帆风顺，有低谷也有高潮，但是一批又一批

的券商人为了一个更加健全、更加完善的股票市场而不断努力着，

现在我也成为了他们中的一员，想到这一点，突然有一种神圣的使

命感，这令我既紧张又激动。王春晓总跟我们讲述了风控合规的重

要性，以一个个真实的案例告诉我们莫伸手，伸手必被捉.是啊，无

规矩不成方圆，这句话从小到大不知听了多少遍，但是之前的我并没

有意识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在别的行业里面。特

别庆幸，在我刚刚进入这个行业公司就让我认识到了这一点，就像

一颗小树，刚刚破土，就被捋直了树干。还有公司各部门负责人和

骨干向我们新员工详尽、生动的传授了各项业务开展的流程以及开

发客户的技巧。感谢，是我想对他们每一位说的词。同时，我也在

心里告诫自己，一定要尽快成长，绝对不能让各位前辈和同事的努

力白费。

二、第三天下午的领导座谈，对于我来说就是一场心灵之旅。

谈话的内容不再拘泥于具体业务，在更高的高度给予我们指引，特

别是张总关于90后员工的谈话，令我受益匪浅感触良多。作为一个

94年出生的孩子，又是一名艺术生，我常常陷入矛盾当中：一方面，

家长和长辈告诉我，要好好听大人的话，努力配合别人，不要做出

格的事情；而另一方面，周围的同龄人又说，我们是新一代的青年，

就是要做自己喜欢的事情，与众不同才是我们的风格。有时候我真

的不知道如何做才是对的。但是那天下午，张总告诉我们，作为一

名90后，个性鲜明是我们的特色，不走寻常路勇于创新是我们的优

势，要敢于发声，敢于承担，但是同时，一些传统的东西，比如诚

信，比如团结，要根植内心。用传统的‘精华圆润我们的锋芒，外放

的光芒当收于内心的平静。这些话，像一双有力的大手解开了我内

心矛盾的结，给我指明了方向，让我明白作为一名90后，该如何去

做才能更好成长，更好的服务公司。

三、最后一天的素质拓展训练，让我们每一个人都认识到决策

力、执行力、团结重要性。所有的项目中，给我触动最深的，莫过

于攀爬毕业墙了。当我看到那面高达米，光秃秃无处借力的墙时，

我内心只有一个想法：是在开玩笑吧，这怎么可能上去。说实话，

我退缩了，反正我是一个女孩子，上不去也不会有人说什么，而且

40个人呢，怎么可能上的去。后来，教官向我们讲述了爬墙的方法:

搭人梯，也就是踩着下面的人爬上去。我当时在想，谁会去当那个

主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正开始攀爬的时候，我

震惊了：有好几位同事主动站出来要当那个主梯。那时候我并不知

道是什么一种力量让他们能够站出来，只是感觉到震惊。攀爬开始

T,一个、两个、三个……很快，轮到我上了。当我踩在同事并不

算很厚实的肩膀上，看着上面同事伸下来的手，我有一瞬间的愣神,

只觉得心里多了一些什么东西，这个东西不同以往，不来自于工作

和学习，却让我踏实，让我温暖。我笑着握住了上面同事伸下来的

手，在他们的帮助下，我站在了那面在我看起来不可逾越的高墙之

上。上来的一瞬间，我却哭了，说不上是喜悦还是激动，眼泪就是

那样流了下来。

很快，就剩下最后一名同事没有上去了。他没有丝毫的慌乱，

有条不紊的与已经达到安全范围的同事配合着，看着他被提到半空,

脚下没有任何着力点，我的心也跟着提了起来，不由自主的伸出双

手做起了保护。终于所有人都安全了，40个人，27分钟，征服米高

墙，这种在我看来不可能完成的任务就这样被我们的团队完成了。

看着那些担当主梯的同事那红肿的肩膀，我突然明白了是什么让他

们能够站出来：是责任，是担当，是团队意识和奉献意识。作为一

个女孩子，在这种项目中我可能永远也没办法成为最下面的那一个,

但是在今后的工作中，我会努力的承担起自己的责任，为了组织和

集体奉献自己的全部力量，绝不退缩!现在想起来这段爬墙经历，还

是会有感动萦绕在我的心头。感动、感恩、感谢……

最后，还是要感谢静姐，感谢青蒙哥，感谢参加培训的每一位

小伙伴，你们让我感受到了家的温暖，有你们我很开心，很幸福。

4天的培训很快结束了，但是我的学习之路才刚刚开始。我将

以公司使命为己任，学习、落实国泰君安三年发展战略，始终遵彳合

规条例，用实际行动维护公司品牌和声誉，能够和所有同事共创业

绩、共享成果、共同发展！真诚的祝愿国泰君安以及我们山东分公司

的明天会更好！

新员工培训工作总结篇3

旋风旋风，席卷长空！”随着这响彻云霄的口号声的响起，为

期2天半的拓展培训开始了。人事部门的领导为了这次新员工的培

训付出极大的努力，从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到

时时处处从我们的角度着想，最大限度的为我们服务。我想借此机

会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了

辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。

虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参加。在登上班

车的那一刻起，希冀与期待便充满我的整个身体，头脑中对于培训

的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象

才与现实一一对应越来。

培训开始的第一个任务是将36名队员分为两组，以便接下来进

行对抗性的活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长，带领18名同事在

接下来的培训中共同完成老师交给的任务。第一个任务是为自己的

队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简单询问了一下队员的各

种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使他（她）在

团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟悉音律，我安排组内6个

女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头

脑风暴，几种方案被预选下来，最后集体投票确定最终方案。30分

钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响

了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的智慧，

让有特长的队员发挥其能动性，在队员间出现争议的时候由我来最

终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了

基础，也同时树立了队长的威信。不足之处在于，由于组内有些同

事对活动的参与度不是很高，因此没有提出更多的建设性意见，这

一点我是有责任的，如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机

会，相信他们一定会做的更好。

无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第

二次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车”这个项目要求

“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。刚开始，经过

几次的尝试，大家发现竟然难以抬脚。此时我及时改变策略，带领

大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家终于可以顺

利的前进了。最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们虽

败犹荣。在这个项目中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排

在“电车”的中部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且

这次着重安排上次活动参与较少的同事打头阵，以提高他们的参与

程度，在为团队服务的,过程中享受到乐趣。事实证明，这样安排是

有效的。不足之处在于，最后教练突然改变了游戏的规则，使得大

家一时不能适应，结果乱了阵脚。这表明过度依靠某个人的力量会

使得团队的应变能力下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。

后面的项目中，我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我管

理，自我学习。

不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标志性的项目，

断桥有着天然的优势。尽管断开的部分其实并不长，但是在三层楼

的高空中跨过这看似不大的一步，却需要很大的勇气。为了能让每

个队员都信心十足的跨过断桥，团队的鼓励是不可或缺的。为此，

教练安排在每个队员爬上高空之前，团队都要为他充电加油。这个

办法果然有用，几个女生也都勇敢的跨了过去，大家很快顺利的完

成了项目。这个项目更多的是一种自我的挑战与升华，跨过了断桥

上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。作为队长，我除了给

每个队员鼓励的同时，还负责他们的安全，在大家登上断桥之前都

仔细检查他们的安全带是否系牢，上升器是否能够使用，以确保每

个人的安全。断桥项目提高我个人的责任感与使命感，队长不但要

对自己负责，还有对每个队员负责。

背摔：背摔要求每个人双手捆住，交叉放于胸前，背向倒在由

全体队员组成的人垫之上。这个项目其实是考验背摔者的勇气以及

他（她）对其他队员的信心。只有对其他队员抱有高度的信任，才

能义无反顾的倒向他们，将自己的安危交给他们。而当其他队员高

声的喊出：“准备好了。”这句话时，一个坚定的信念也同时传递

给了背摔人，整个动作才能一气呵成。有了断桥项目的锻炼，队员

们已经相互了解，并且建立了信任，因此整个过程完成的井然有序。

为此我们也为自己队伍的成功报以了热烈的掌声。

舞龙：在拿到材料的那一刻起，我就开始暗中盘算如何将手头

的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。按照人人参与，各尽其能

的原则，我依旧将任务分块。按照制作步骤分为龙身组，龙头组和

动作策划组。三个组按部就班有条不紊，流水化作业。当龙身完成

的时候，龙头也基本制作完毕。身首相接，巨龙立即腾空而起，在

龙珠的引领之下，上下翻滚。一会儿舞成S型，一会儿舞成U字型。

在6位美女的歌声衬托下，蓝旋风队员们越舞越起劲儿，最后巨龙

环绕美女呈现o字型，现场气氛也进入了高潮。在舞龙环节，由个

别队员提出的想法明显不具可行性，我在不挫伤其个人积极性的前

提之下加以引导，让他接受团队讨论的方案。这一点锻炼了我如何

面对复杂的形势，如何影响改变不同意见以及如何更广泛的团结群

众。当然现在反思，也存在着不足之处，二匕如我个人包办的事情还

是有点过多，如果更好的利用队员的力量，相信能够做的更好。

新员工培训工作总结篇4

我是今年7月本科毕业后进入公司工作的，能够成为一名—人

让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个

月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有

关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅

速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务

的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校

人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己

的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力

能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为

自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的联创人，用优秀的

工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！“人最宝贵的是生命，

每个人的生命只有一次，一个人的生命是应该这样度过：当他回首

往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。”

这是前苏联作家奥斯特•洛夫斯基对生命价值的最好诠释。

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一

个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的

心态，我加入了这样一个充满生机活力的团队，开始了我的新的征

程，也是在这样的一个全新的开始中。为了让我们更快地了解公司、

适应工作，公司于—月一日开始对我们进行为期一天的入职培训。

此次培训为公司内部培训，由几位公司高层、部门直属领导分

别进行授课。主要内容为一、公司简介与企业文化；二、项目管理与

产品知识；三、行为规范与管理规章；四、商务礼仪与沟通技巧；五、

工业安全与入职指引；这个阶段的培训增强了我对企业的归属感和主

人翁责任感；促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强

了企业的向心力和凝聚力；培训提高员工综合素质提高生产效率和服

务水平，树立企业良好形象

L“知恩、感恩、报恩”是我们共同的企业文化感恩你身边所

拥有的一切。进而懂得知足，知道珍惜，更加热爱生命。感恩，恐

怕大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。“人生中无论你遇

到什么样的情况，你都应该有一颗感恩的心，毕竟你活着，你可以

感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之

心，它会让我们拥有良好的行为习惯；常怀一份感恩之情，它会让我

们在学习的道路上奋勇前进；常怀一种感恩之念，它会让我们的生活

撒满温暖的阳光。

2.事业心强、责任感重是我们的共性人没有能力大小之分，只

有做与不做，能不能勇于承担责任，只要能够勇敢地担负起责任，

认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所

做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好

的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使

人们变得勇敢和坚强，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。

没有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任，其实没有

多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会

经受这些考验。如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他

将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资

源分配中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的

“老板”

3.没有礼仪就没有事业的成功自全球经济一体化，中国经济发

展国际化的步伐加速.在这样一个发展迅速、竞争激烈的大环境中，

如何通过规范的礼仪提高个人/企业的竞争力，是许多个人企业期望.

商务上的人际沟通不同于一般的会话，只有具备良好的商务礼仪与

沟通能力，才能顺利的表达自己的意见，因此，能够用规范标准的

礼仪礼貌与人交往已经成为商务办公的必要条件.礼仪，是一个人内

在修养的外在体现，是一个企业整体形象的具体展示，更是一个社

会精神文明的象征c可以说，没有礼仪，就没有个人事业的成功，

就没有企业良好的品牌形象从而形成核心竞争力，更没有社会的和

谐、稳定和进步。尽管从外表上衡量一个人显得那么肤浅和幼稚，

但事实上人们总会依据你的着装、发型、语言、仪态和行为判断你、

评价你.这些评判在工作时影响你的升迁;在商业中影响你的交易;在

生活中影响你的人际关系；它甚至无时无刻不在影响你的自尊和自信,

最终影响你一生的幸福.

美好的第一印象永远不会有第二次，“没有礼仪就没有事业的

成功”是所有成功者的共识一天的培训虽然结束了，但是我们的工

作才刚刚开始。如何更好地开展工作是我们当下应该思考的核心问

题。下面我仅提出几点与新同事共勉。

1、尽快实现角色转变、找准个人定住、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不

适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应

该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该

改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律

性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入

公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了

公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，

更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，

我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要

敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，

以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经

验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决

心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小

事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，

但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的

悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就

一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“—人”的工作业

绩！

新员工培训工作总结篇5

员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应该遵守的，有

规矩才能成方圆。对于商务礼仪，之前在培训中了解到一点，此

次一一的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商

务礼仪，它分情况而定，有很大的差别，这都需要我们耐心去学习。

在团队合作上，需要团队成员有共同的目标；成员在不同的领

域具有特殊的专才；有容易沟通，互动的环境；还要有共同的价值

观及遵守的规范；以及成员对团队的归属感。团队中都会需要成员

来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，

实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事能力都决

定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起

来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食

人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是

若为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方

面还比较欠缺，自己的性格喜欢自己独立的解决一件事情，不喜欢

依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是

在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培养共同解决问题的

意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了

工作效率，有利于企业的发展。

通过这次培训，我还知道了一些工作中应注意的问题。比如说,

向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应该自己先想几条可行

的办法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知

如何处理的尴尬，而且减少了解决问题的时间，有效地提高了工作

效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清楚，分点说明，方便

他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心聆听,

之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息

的有效传达。对于刚开始工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司

的基本情况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说则说，

力求在工作中能说能做。在为人处事方面，我们要多看看别人的优

点，而不是缺点，这样自己才能不断地进步，我们要用心的处理好

周围同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别人好的建

议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明

凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自

己价值观的实现。

培训结束前，我们每个人都说了入职乂来的感受以及对以后追

求，我觉得多回顾过去，能发现在我们不知不觉中成长，知道了学

到了什么，吸取过去的经验教训，在过去的基础上继续努力，为自

己的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的

心，这样你才能发现他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活处处

充满了希望，你才有前进的动力。

最后史书记的讲话让我学到了三点：

一是要勤奋学习。

这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会灵活的学习，需

要我们灵活的去掌握；而是要努力工作，在劳者多能的基础上做到

能者多劳，所以我们应该积极的多处理一些事物，学到许多技能，

才能能者多劳。

二是要珍惜现在。

现在我们处于一个为自己未来打拼的阶段，珍惜现在的每一分

钟，多做有意义的的事。

三是要向实践学习C

俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事物

的具体运作方式，书本上的知识是死的，对于刚出校园的我们，实

践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累经验，做到不耻

下问，才能造福于社会。

对于我来说，这仅仅是一个开始，一个走入社会的开始，一个

学习实践的开始，一个为自己事业打拼的开始，也是一个面对更多

陌生事物的开始，这都需要我去适应，去学习，去改变自己，让自

己去适应这个社会；这也需要我去感怀，在过去的脚步中前进，在

未来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努

力！

新员工培训工作总结篇6

培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一

名优秀的员工。

20_年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务

不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，

对现有人员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引

进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责

任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外

积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、

储备人才资料；对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司

内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评

估、积极开展公司文体活动。现将20_年人力资源部在招聘培训方

面所做工作总结如下：

、招聘渠道的开辟。

因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障

公司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情

况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝

试开辟新的招聘渠道。人力资源部先后与专业招聘网站进行了接洽

试用，了解了他们所能提供的服务情况。与武汉、长沙等地前程无

忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及

报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。

二、现场招聘及报纸招聘广告情况

20_年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届

毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做

了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公

司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业

发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既

为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。

在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘

工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告,

及时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。

三、建立公司内部外部人才资料库

为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培养人才，人力资源

部对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗

位上的’员工作为人力资源部重点关注的友象，经常对关键岗位员工

进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员

工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接

续计划》，对每一个关键岗位制订人员接续计划，把关键岗位相关

的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培

养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及

时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关

的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外

部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。

四、新入职关键岗位员工跟踪：

新员工培训工作总结篇7

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习

中，我深深地体会到人与人之间的沟通、司事之间的相互学习和团

队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自

己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴

水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有

不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提

高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的

第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我

们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅

仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是

人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环

境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间

来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公

司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难

面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做

人不计小，因为细节决定成败。

新员工培训工作总结篇8

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好，我叫毕子萱，来自黑龙江省。首先我非常高兴也

非常荣幸，可以加入到此次的培训学习生活中，因为这里不仅仅为

我提供了一个成长锻炼的平台，也让我有机会认识到了更多的新朋

友，新同事，新伙伴，最重要的是让我更进一步的了解了中国海油,

学到了很多书本上学习不到的知识，因此我做出了以下几点的总结:

一、以人才为本，注重人才兴企

通过这几天的学习我了解到，中国海油由最初的以人为本，再

到以人才为本。因为人才是第一资源，也是公司可持续发展的重要

保障，中国海油大力加强人才队伍建设，也是不断提升员工的素质

能力，为员工发展创造更大空间，促进员工和企业的共同进步。21

世纪的竞争是人才的竞争，乃至未来的竞争，也会是人才的较量，

对于企业来说，注重人才培养已经成为必然趋势，而对于我们个人

来说，不断提高专业知识水平，由懂到会，由会到精，加强自己的

专业化学习才是硬道理。

二、团结共进，合作共赢

一个人纵使才华横溢，若不能较好地融入社会，不善于与其他

人沟通协作，那有再多的才华也注定不会走得更长远。因此通过公

司组织的素质拓展，让我们团队整体做了一些小游戏，比如集体一

次性完成传高尔夫球，集体一起用手鼓颠球6个以上，其中我们也

经历了种种困难，但最终经过大家共同的努力，终于完成了任务。

种种游戏都要求我们有充分的默契度和配合度，通过这些小游戏也

让我充分地意识到，没有优秀的个人，只有优秀的团队，只有团队

里的每个人心往一处想，劲往一处使，每个人都出自己的一份力，

相互团结相互合作，这支队伍才会越来越强大。正所谓：单丝不成

线，独木不成林。个体因团队而强大，只有每个人都具有团队意识,

相互合作，才会并肩走的更远。

三、吃苦耐劳，勤能补拙

通过这几天的培训也让我对中国海油加油站的各项工作有了一

个初步的了解，也明白了其中每项工作所要求的专业度。比如让我

们实际参观了加油站的罐区，亲眼见到了油气回收泵，油气回收检

测口，卸油管道等等，了解了加油机的'操作，和便利店的经营与管

理，让我们意识到加油站的安全注意事项，了解了五想五不干原则,

和安全第一，预防为主，综合治理的安全方针，以及预防为主，防

消结合的消防方针，也让我们了解了油品的基础知识及抗爆性，蒸

发性和安定性的质量要求以及为顾客服务的加油六部曲流程和收银

四部曲的全过程，做到热情主动，快捷规范，安全整洁和优质足量,

增加顾客的忠诚度，减少顾客投诉，提高公司声誉，提高市场占有

率。或许现在我所了解的也仅仅只是表面，但我相信通过不断的学

习和实践，所有的疑惑都会一一的迎刃而解。万事开头难，熟练易,

而熟练易，坚持难c我也希望自己可以不怕苦不怕累，成大事，不

在于力量的大小，而在于能坚持多久。毕竟所有的成功都不是一蹴

而就，只有苦涩的汗水才能浇灌出甜蜜的锻芽。转眼间培训课程已

经结束，经过这五天的学习，我想每个人都有自己不同的收获，而

对于我而言，这让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，

打开了眼界，在学习中成长，在成长中实践，每一次的实践都是一

次挑战。浪花因撞击而美丽。人生因拼搏而精彩，最后希望我以及

在座的。每一位同事都可以赢得更美好的明天和更辉煌的未来。

谢谢大家。

新员工培训工作总结篇9

到今天为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些

想法和感悟，以文字的形式进行记录，像是工作汇报、思想感悟，

但更像是日记和自我一步步成长的记录。

可以不知道把大象关进冰箱需要几步，但自己做什么工作一定

要心里有数。之前每次来培训中心都是作为学员参与培训，所以对

于培训管理工作的了解基本停留在交付阶段，了解的比较片面。但

是任何工作都是相通的，相较于工作内容来说，我认为工作能力是

更为重要的。比如，突发事件的应对外理能力，超前做好应急预案，

站在培训管理者的角度去对待每一次的培训等。也要主动学习吸收

每一次培训中的内容提升自己的综合素质，不能只把自己定位成一

个服务工作者。

这一个月我参与了两项协同工作，两个培训班带班工作。协同

工作：一个是信息技术局智能展厅讲解，一个是省公司市场部的抖

音拍摄。参与负责了两项培训管理工作，一个新媒体营销培训，一

个投递员技能大赛初赛和集训。有时候协司工作和本职工作会因为

时间问题冲撞，在这其中我没能很好安排处理。可能跟自身的性格

也有关系，对于一项工作，总觉得应该全身心投入，责任心强。所

以当两项工作冲撞的时候不能很好的兼顾。这一点要多注意，慢慢

改变，做好时间和日程管理，提升自己的工作能力。

对于培训管理工作，全程参与后觉得原来培训管理工作并没有

想象中轻松，特别是带学员外出拍摄实训，事无巨细都要想到。但

是我还挺喜欢的，有动力有挑战，每个人身上都有着不同的.闪若点,

和同事们在一起能交流学习到很多东西。工作中总会遇到困难、瓶

颈和挑战，其实我认为这三个词意思相同，就看当局者以怎样的心

态去看待了。

对于培训管理工作，同事会耐心地跟我讲目前我们的工作内容

有哪些，工作流程是什么，也会教我哪些是在带班过程中格外要注

意的问题。后来主任为了规范培训工作，也为了教我们这几个初出

牛犊，专门开了一场培训会，说实话在这场培训会中我受益匪浅。

培训班开办分为三个阶段：计划阶段，交付阶段，收尾阶段。

但是首先要找好自己的角色定位，要明确自己是一个培训管理

者，而不单单是一个服务支撑工作人员。作为培训管理者：要明确

“我”和每次培训项目的关系是什么。我认为作为培训管理者，首

先应该有一个长远的目标，包括自己的职业发展规划，长期获得乃

至对企业的影响。其次也要有“次目标”这个“次”指的是次数的

次，在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得

到什么，在哪方面有什么提升。比如，前期的沟通协调，突发事件

的解决，多项工作的协同等。要有目标，也要有实现目标的方法。

初入培训中心一个月，理解也许颇为浅薄，我认为一个好的培训管

理者需要在保证培训班顺利结束的前提下，思考本次培训对企业或

者某一个业务板块能够起到什么作用，积极与授课老师沟通反馈，

根据企业需求和学员特点，人才规模设置规划个性化课程，让学员

得到不一样的感受和课程体验。在整个过程中要围绕主题积极主动

与主办方、上级以及同事进行科学、直接、有效的沟通。沟通是万

事顺利的根本，也是避免信息不对称最直接的方法。开班汇报至少

要提前一周，特殊情况特殊处理，原则上逆流程绝对不可。流程合

规很重要，但是，特殊事项要特殊规划，毕竟规定是死的，人是活

的，要善于沟通、思考和汇报。用服务意识去做计划和沟通，从被

动服务一一主动服务，从一般服务一一专业服务。

汇报前做足案前工作，先拟定好大概的方案。

交付阶段突发情况以及不可控因素会比较多一些，所以减少变

化的方法，首先是充分需求挖掘，毕竟“预则立，不预则废”。

在收尾阶段做好归档工作，完成最后一环。

如果问自己怎样才算培训高质量？我想应该是：学员获得、工

作中的实际应用、对企业发展方向有益处和前进性、培训流程的顺

利度。希望能用这四个标准要求自己，成为一个优秀的培训管理师。

在公司领导的安排下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间

少了点，但学习了不少的东西，认识了公司的结构看到了公司的前

景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好

员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要

施工的工程，都有很大的帮助。在学习中，认识到一个市场部业务

员应具备的基本知识和各部门的职责都有了解。

在脚手架专业知识培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本

知识和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习,

使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和掌握了

脚手架的一些技术要点，更有能力的去说服民工，工人们的技巧。

通过学习，在材料看管上，自己怎么去安排和监督照看人员看

管情况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清楚。

怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样

去应对要遇到的事情，都有了一个认识。对入库出库归还租赁站的

流程，自己也掌握了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自

己的技能，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，对将来用于工程

施工管理中是有相当大的帮助。

总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真

心的说句：谢谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到

学有所用。

新员工培训工作总结篇10

由我省邮储主力，在中国人民银行郑州培训学院为期五天的岗

前培训已经落下帷幕，这是让人难以忘怀的五天，紧张而又充实，

刺激而又耐人寻味C

在短短的五天时间里，省邮政储蓄银行的领导们带领大家回顾

了我行的发展历史，了解了我行改革发展的经历，认真学习了有关

规章制度及相关政策，接受了系统化的商务礼仪和服务礼仪培训。

非常感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理论化的学

习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚的

了解。

其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮政

协调发展？如何找准定位，向现代商业银行迈进

再次，中国邮政储蓄银行作为服务性行业，为何提倡提供“精

品”服务。

服务行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品一一

服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。做好

银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法

定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力

的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建设的本质要求。

最后，非常感谢各位领导给我安排的这次学习的机会，我也深

深地体会到领导对比次培训安排的良苦用心，经过此次培训，我深

深体会到团队协作的伟大之处，这些都为我今后的工作打下了坚实

的基础并且增加了我的自信心和责任心。只要坚持不懈、勇于探索、

追赶高峰，不断地提升自己、优化自己，我就一定会成功。

新员工培训工作总结篇11

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一

员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新

征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14

日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的

内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介

绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的

传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过

七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，

以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触

过的专业知识等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。

第一，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很

详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也

了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激

励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们

从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提

高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业

文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚

至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作

中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作

着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，

可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培

训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很

多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务,

大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应

的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有

勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩

基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的

了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚

了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理

体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生

的知识。我认为其目的就是：

一、保证安全生产。

二、提高工作效率。

三、提升企业形象。

最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识

与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何

一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、

防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些

在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管

理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合

公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万

变的管理模式。这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是

一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一

个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不

断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识。

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的

主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，

对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资

料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的

职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明

确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本

建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更

好地掌握理论知识c公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有

专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称

等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很

详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越

公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社

会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早

日更上一层楼。

第五，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基

本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放

松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说

我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于

我了解档案内容，提高工作效率与质量。比外，就是希望能尽快地

进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为

我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉

现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养

成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让

我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自

己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，

在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。

在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要

有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展

的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行！

新员工培训工作总结篇12

3月12至13日我作为一名信合员工参训了在东山联社举办

“金牌员工训练营”主要培训内容有团队意识、敬业精神和服务礼

仪等授课采用了案例讲解、团队竞赛、现场互动和做游戏、看电影、

写观后感等多样化形式生动活泼给我留下深刻印象通过训练我进一

步转变思想观念增强团队精神和集体荣誉感更加积极投入到信合事

业其中最令我难忘有以下六点：

一是温水青蛙形象地体现了职场危机感首先我应该不断提高自

身能力和素质，不断完善，对自已份内事情尽职尽责，是现在新业务不

断拓展，比如富利宝、万通宝等业务出现,都需要我学习新业务，新知

识“在未来你唯一持久竞争力比你竞争对手学习更快

二是阳光心态五个法宝要改变态度、学会享受过程、活在当下、

学会感恩惜福、天堂地狱由心造

三是齐眉棍实验让懂得了团队工作7个特征：明确团队目标、

共享、不同团队角色、良好沟通、共同价值观和行为规范、归属感、

有效授权

四是台席定位管理：实现“五个统一”营业设备、公共设施放

置统一、台席物品摆放统一、抽屉物品摆放统一、现金印章摆放统

一、资料凭证摆放统一营业柜面做到随时整理、内柜柜面不摆放非

营业用品在客户视线范围

五是现场演示临柜人员服务规范用语：比如“您好！欢迎光

临！”、“请填写凭证！”“请到2号柜员办理！”“请您复点一

下！”“再见！欢迎下次光临！“让柜台服务规范化也记住了一点:

如果不提供优质服务、不顾客那么竞争对手是十分乐于代劳！柜面

服务质量直接影响了银行综合效益、服务人员是所有信息最重要传

播者柜面服务是银行服务窗口

六是王永庆精神“提高产品品质、附加值周到服务、记录客户

资料、每天坚持功课、主动出击开发、提前需求”

银行业竞争是非常激列训练营归来以后应学以致用提升素质只

有每个员工团结一致，兢兢业业，勤奋努力，爱岗敬业，才能完成好各

项工作

我同邮储共成长征文浅谈县邮政局经营管理的几点体会

月份开始，荣幸参训全国邮政县局长远程岗位培训和全省邮政

县局长远程互动集中培训，开阔了眼界，打开了思路，受益匪浅。

下面，结合工作经（请你关注：wen为全国范文类知名网站，下载或

复制全文稍作修改便可使用，顺利完成写稿任务。

新员工培训工作总结篇13

20_年7月份，我们告别了长达18年的学生时代，成为中国银

行这个大家庭的一员，正式开始了职业生涯。怀着空杯的心态和期

待的心情，我有幸参加了中国银行广东省分行为期一个星期的综合

培训和业务培训。通过这两次培训，我在对中国银行现状的认识、

对自己职业生涯的规划、角色的转换、业务类知识的掌握等方面都

取得了长足的进步和可喜的成绩，而这一切的取得，是与上级领导

的帮助和指导是分不开的。在此向领导的关怀表示忠心的感谢！回

首难忘的日日夜夜，感慨万千，收获良多！

对于我们这批刚从校园走出来踏入工作岗位的新员工来说，此

两次培训无疑是场及时雨。此两此培训为我们提供了缓冲的时间和

空间，个人简历模板，或者可以说是我们由学习到工作的一座桥梁,

为我们将来的更好地融入工作岗位打下了坚实的基础。

培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。在省

行的培训中，首先开设的是军事训练课程，这并不是简单地走下过

场，其有着非一般的、意义。银行业作为一个高风险的行业，如何一

个环节的出错都会带来及其严重的后果。所以拥有战士那铁一样的

纪律和坚决执行命令的精神就显得尤为重要，这也正是我们学习的

意义所在。在开班典礼上，黄明祥行长也作了语重心长的讲话。刘

行长从我们中行开创发展到如今顺利完成股改，以及准备将来的上

市等作了详述。并且通过纵向和横向的对比，说明了中行成立一直

以来的发展，以及在跟其他同业之间的比较中我们的优势和劣势所

在。在肯定了我们所取得的成绩的同时，黄行长更强调的是一种责

任，一种挑战。如今，虽然中行的老大哥地位依然是事实，但是已

受到了来自各方各面的挑战。昔日四大国有商业银行中的工行、建

行已率先完成了股改并顺利上市，其发展有目共睹，随着股份制银

行的成长，加上今年年底国家将全面放开对外资银行的限制，届时,

银行业的竞争将愈加的激烈，这也使我们的肩上的压力更沉重了。

但压力与动力是并存的，相信随着不久的上市，以及通过我们自身

的努力，扬长避短，中行将保持着快速稳定发展的。

之后的课程中，省行领导以及培训机构的老师从各个方面讲述

了与我们新员工切身相关的问题，其中不乏精彩之处，其中我印象

最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校园的我们，

职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这陌生的职场环境，如

何去适应是我们当前所面临的一个重要问题，而其中角色转换也正

是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完

成角色转换最关键的一点应该是调整好自己的心态。由于我们是大

学生，可能很多人对我们的期望都很高。但期望高并不是代表着我

们就拥有非一般的能力，或许在某个程度上说是我记得分行张行长

有句话说得好：知识不等于能力，能力不等于素质。以前我们在课

本上所学到的知识，并不一定就能直接应用到工作之中。当然，两

者之间并不是孤立的，这中间牵涉到一个融会贯通的学问。而这也

正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培

训中的一个重点。何谓职业生涯规划？它是指个人发展与组织发展

相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测

定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业,

编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺

序和方向做出合理的安排。简单地说，职业生涯规划就是我们以后

工作中具体到各个时间段的目标目标的重要性是不言而喻的，没目

标只知道一味蛮干的人，叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力,

更重要的目标同时也是一种动力。

所以我们应尽早做好职业生涯的规划，以让自己有一个明确的

方向，不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不

同于省行培训，惠州分行的培训的侧重点偏向于具体业务的培训。

在惠州分行的培训更为详细、更为具体，可以说更贴近我们以后的

工作。在培训中，分行各部门老总详细的讲解了中行各种业务的特

点及其风险点所在，比如柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际

业务等等。而这些恰恰是我们所应了解掌握的最基础的东西，具有

极大的实用性。此次分行培训使我们的业务能力有了一定的提高，

为我们的上岗打下了坚实的基础。

虽然省行和分行的培训是那样的短暂，但我们却从中受益颇多。

随着我们中行股改的成功和即将上市，我们所面临的即是机遇也是

挑战。以后我们将脚踏实地，一步一个脚印，在各个岗位上贡献自

己的一点点薄弱的力量。正如我们所喊的口号一样：我是中行人！

我也中行一起成长！们只是具备这样的基础而已。

新员工培训工作总结篇14

首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚的

了解。

中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20_年3月20日，全

国现已将近37000个网点，是全国第五大商业银行。我们省分行于

20_年11月成立，现已建成覆盖全省的金融业务服务网络，成为服

务地方经济、面向城市社区和农村地区，为广大居民提供基础金融

服务、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建设资本充

足、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构建社会主义

和谐社会做出新的贡献！形成了以人民币存款为主的负债业务；汇

兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务；

协议存款、中小企业贷款和小额贷款为主的资产业务，产品种类H

益丰富，经营规模不断扩大，成为河南省金融市场的重要组成部分。

其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮政

协调发展？如何找准定位，向现代商业银行迈进

全省金融市场竞争日趋激烈，城乡市场均出现新的竞争格局，

对邮政金融业务发展形成很大压力。省分行将审时度势，确定分行

战略发展方向，紧密依托和发挥邮政网点和网络优势，为城乡居民

提供基础金融服务，积极稳妥地开展资产类业务，巩固并扩大农村

金融市场，大力发展城市客户群体，赢得市场的主动权。

再次，中国邮政储蓄银行作为服务性行业，为何提倡提供“精

品”服务。

服务行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品一一

服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。做好

银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的,法

定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力

的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建设的本质要求。

最后，非常感谢各位领导给我安排的这次学习的机会，我也深

深地体会到领导对比次培训安排的良苦用心，经过此次培训，我深

深体会到团队协作的伟大之处，这些都为我今后的工作打下了坚实

的基础并且增加了我的自信心和责任心。只要坚持不懈、勇于探索、

追赶高峰，不断地提升自己、优化自己，我就一定会成功。

新员工培训工作总结篇15

短短五天的通用类培训课程培训已经结束，这五天的课程着实

让我收获很多，真的很荣幸能有这样的一个机会参加这次的培训，

也很感谢几位老师们的细心，悉心安排。本来以为公司的培训也就

是草草地宣读下公司的规章制度，没想到这里的培训让我倍感意外

和惊喜。

通过这次培训我学到了很多，一方面是老师们的热情和态度，

他们带着我深入了解了（公司名称）的方方面面，从公司的历史到

公司的未来发展前景，从公司的概况到公司的产品，一件一件地详

解，一样一样地展示。老师们把工作中的经验一点一滴地浇灌我们,

他们也很用心地从我们这些刚从校园走出来的社会经验欠缺的角度

出发，为我们细细讲述我们需要注意的问邈和方法。另一方面是培

训内容的安排，这次培训本着了解（公司名称），融入团队的主题,

并以课堂集中讲解和小组团队活动相结合的方式，这样收效很不错,

至少我是这样感觉的，能让我们彼此熟悉，能锻炼我们与人相处的

能力和艺术。

通过这次培训我收获的也有很多：

首先是对（公司名称）的了解方面，培训中的内容丰富，从公

司的历史概况、风土人情、人事制度、财务知识、质量管理、生产

管理、供方关系到（公司名称）的产品知识、运营管理等几乎涵盖

了公司各个部门的各个环节，把企业的整体和细节都充分展示在我

们眼前，让我们能更好，更快地融入公司的文化和工作。

其次是团队协助方面，企业相当于一个组织，企业中的每一个

员工就是组织中的‘一粒粒细胞，细胞虽小但起的作用却至关重要。

在企业中打造高绩效的团队，必须从培养每一位员工做起。因为团

队就是由一群不同背景，不同技能，不同知识的人所组成，只有大

家同心协力，用群体的智慧结合成巨大的创造力，才能实现团队的

共同目标，从而组成高绩效的团队。

最后是的安全知识方面。这次培训学习，三级安全占了很重要

的部分，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在

首位，也就是我们经常说的安全第一。虽然平时我们也学习过一些

安全方面的东西，并参加过一些安全演习等活动，但并没有这么系

统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训的。从这方面也能看出

（公司名称）对员工安全的关心程度，公司对员工人身安全的态度,

这让我觉得很有安全感，很有保障感。

虽然培训给我带来了居多收获，但是事情要完美总是很难，这

次培训我觉得还是有点欠缺的地方。一是培训的人员太多，有些老

师带领我们去厂区参观的时候显得有些仓促，不能照顾到大多数培

训人员，基本上在后面的人只能跟着跑或者被前面的人堵着；另一

处是缺少与一线操作员，技术人员及相关领域专家的交流机会。我

想以后的培训中我们应该会有这些机会的，我也在期待着。

新员工培训工作总结篇16

一、学院初识:

初来乍到，便被这人、这景深深感动。这里，群山青翠，鸟语

花香；这里，社日珠联，灯彩炉温;这里，拼搏激情，团结挚爱；这里,

师生情深，温馨浪漫!踏征程，慕华年，满怀希望的喜悦，我们在这

里相聚；为德新，博笃行，肩负光荣的使命，我们在这里从头！

二、军训感悟：

短短一周的军训，让人所想、所感、所悟已远远不同于中学时

代，那青春年少的激情仿佛已逐渐演绎为一种对成熟的向往。下面

是我军训过后所写的几句小诗：如果说：生命，是一眼清泉。那么：

这源头，源自何方?是军训时挺拔的军姿，还是那嚓亮的号音？也许

那是一种精神吧，自律而坚毅，像阳光里，那朵默默流泪的雪花儿，

总会燃亮下一个冬季；也许那是一种力量吧，团结而自强，像两条河

流美丽的邂逅，消失了自己，却拓宽了爱的河床；我想那更是一种向

往，勤奋而不息，像每一个小小的生命，从针尖般的雨点到浩瀚无

穷的宙宇。我不再只关注空洞的激情，表面的情怀与喜怒，而是更

沉思于一种叫做“背后”的东西。也许人生的许多道理，都悄然隐

藏于此。

三、学习方面：

博学笃志，砥德砺行。志在高远，践行博学与实践相结合，做

德才兼备之人。至今，主要学习内容有枣庄实习、观看《供电职业

技能培训系列片》（变电运行部分）、安全技能培训、《电气设备运

行与维护》知识演示等。现将期间的所学、所感分别介绍如下：

枣庄实习，第一次零距离和变电站“亲密接触”。实习期间我

们主要参观了翼云220kv变电站和枣北35kv变电站，对其主接线图、

运行方式，一次设备（如变压器、断路器、隔离开关、电流互感器、

电压互感器、避雷器等）基本原理、结构和主要作用以及日常巡视、

维护等常识均有了一定的了解。另外，实习期间也进行了一些实际

操作技能的学习，如：断路器分合闸、挂接地线等。整体来讲，受

益匪浅，无论是设备认知，还是实际操作，都让我们学到了很多，

既增加了对各种设备的感性认识，又增进了对一些实际操作的“真

学实干”。另外，现场处处充满着温情、充满着感动，比如领导几

次三番的亲临指导、各位讲解师傅对其岗位的无限热爱以及对我们

的无限热情。