考勤打卡规范制度

PAGE考勤打卡规范制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤打卡规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工相互监督，共同维护良好的工作秩序。二、考勤打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为：上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.员工应在规定的打卡时间内进行打卡，打卡时间以打卡机记录为准。（二）打卡地点公司设置专门的考勤打卡机，打卡地点为[具体打卡地点]。（三）打卡方式1.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡时，应将手指放置在打卡机指定位置，待打卡成功后，方可离开。3.如遇打卡机故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向人力资源部门报告，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。（四）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，且未提前请假的，视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣罚[具体金额]；迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，且未提前请假的，视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣罚[具体金额]；早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常上班的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。事假期间，无工资发放。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向部门负责人申请，并填写《请假申请表》，经批准后安排休假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，并填写《请假申请表》，经批准后安排休假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请，并填写《请假申请表》，经批准后安排休假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可批准请假；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，应与员工沟通，协调工作安排后再进行审批。3.《请假申请表》经部门负责人审批通过后，员工应将其提交给人力资源部门备案。4.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；3.请假[X]天以上的，由部门负责人审核，分管领导审批后，报总经理审批。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。如加班时间较短，不影响工作正常开展的，可批准加班；如加班时间较长，可能影响工作正常开展的，应与员工沟通，协调工作安排后再进行审批。3.《加班申请表》经部门负责人审批通过后，员工应将其提交给人力资源部门备案。（三）加班安排1.公司鼓励员工提高工作效率,尽量减少不必要的加班。如因工作任务紧急需要加班的，部门负责人应合理安排加班人员，确保工作任务按时完成。2.加班人员应按照公司规定的加班时间进行加班，不得擅自延长加班时间。如因工作需要确实需要延长加班时间的，应提前向部门负责人报告，并填写《加班延长申请表》，经批准后延长加班时间。（四）加班补贴1.员工加班后，公司将根据国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准如下：工作日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；周末加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴。2.加班补贴将在员工工资发放时一并发放。五、考勤监督与检查（一）人力资源部门职责1.负责制定和完善公司考勤管理制度，并监督制度的执行情况。2.定期对公司员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。3.负责处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退、旷工、请假等，并按照规定进行相应的处理。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守考勤纪律。2.对本部门员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤监督与检查工作，发现问题及时处理。（三）考勤检查方式1.人力资源部门将定期对公司员工的考勤情况进行抽查，抽查方式包括查看打卡记录、询问员工等。2.各部门负责人应不定期对本部门员工的考勤情况进行检查，确保本部门员工遵守考勤纪律。3.公司鼓励员工相互监督，如发现有员工违反考勤纪律的行为，可向人力资源部门或部门负责人举报。（四）考勤违规处理1.对于违反考勤纪律的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。2.如员工对考勤违规处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个