生产班组考勤管理制度

PAGE生产班组考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产班组管理，规范员工考勤行为，维护正常的生产秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产班组及班组成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬核算等的重要依据。二、考勤管理职责（一）生产部门职责1.负责本部门生产班组考勤制度的贯彻执行，监督员工考勤情况。2.负责统计、汇总本部门员工的考勤数据，并按时提交给人力资源部门。3.对违反考勤制度的员工进行批评教育，并提出处理意见。（二）人力资源部门职责1.负责制定和完善公司考勤管理制度，并监督执行。2.负责审核各生产部门提交的考勤数据，确保数据准确无误。3.根据考勤数据进行员工薪酬核算、绩效考核等工作。4.对违反考勤制度的员工进行调查核实，并按照规定进行处理。（三）班组长职责1.负责本班组员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班。2.如实记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等，并及时上报给生产部门。3.对本班组员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时解决。4.协助生产部门和人力资源部门做好考勤管理工作，配合处理员工考勤方面的问题。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]，员工应按照规定的工作时间上下班。2.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。3.因生产经营需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应在规定的时间内到达指定地点进行考勤打卡。2.如因特殊原因无法按时打卡，员工应提前向班组长说明情况，并填写《考勤异常申请表》。班组长应在核实情况后，在申请表上签字确认，并报生产部门备案。（三）迟到、早退1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退是指员工未在规定的下班时间离开公司。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的,按旷工半天处理。3.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予辞退处理。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将与其解除劳动合同。（五）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写《请假申请表》,按照规定的审批流程进行申请。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天申请。事假期间无工资待遇。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。5.产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。8.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。9.请假审批流程：员工填写《请假申请表》，先由班组长签字审核，再报生产部门负责人审批，最后报人力资源部门备案。请假[X]天及以上的，需经公司分管领导批准。（六）加班1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经班组长、生产部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班工资按照国家相关规定执行，计算基数为员工的基本工资。3.在法定节假日加班的，按照不低于员工日工资或小时工资的300%支付加班工资。四、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.生产部门应于每月[具体日期]前，将本部门员工上月的考勤数据统计汇总，并填写《考勤统计表》。考勤数据应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。2.人力资源部门负责对各生产部门提交的考勤数据进行审核，确保数据准确无误。如发现问题，应及时与生产部门沟通核实，并要求其进行更正。（二）考勤数据公示1人力资源部门应于每月[具体日期]将审核后的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件等形式。2.员工如对考勤数据有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。五、考勤违规处理（一）警告1.适用情形：一个月内迟到、早退累计达到[X]次；旷工半天；违反考勤制度情节较轻的。2.处理方式：给予书面警告，记入员工个人档案；扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）记过1.适用情形：一个月内迟到、早退累计达到[X]次；旷工一天；一年内累计旷工达到[X]天；违反考勤制度情节较重的。2.处理方式：给予书面记过，记入员工个人档案；扣除当月绩效奖金的[X]%；取消当年评优评先资格。（三）辞退1.适用情形：连续旷工超过[X]个工作日；一年内累计旷工超过[X]个工作日；违反考勤制度情节严重，给公司造成重大损失的。2.处理