集团安全生产奖惩制度

PAGE集团安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强集团安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进集团安全发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于集团所属各部门、各子公司、各生产经营单位及其员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全风险防控，积极采取预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。（四）引用法律法规及标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，以及国家和行业有关安全生产标准制定。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.集团领导职责全面负责集团安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。确定集团安全生产目标和方针，批准安全生产规划和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实集团安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案。开展本部门安全检查和隐患排查治理工作。对本部门员工进行安全教育培训。3.员工职责遵守集团安全生产规章制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训和应急演练。发现安全隐患及时报告。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大生产安全事故。控制较大生产安全事故，确保事故发生率逐年下降。2.隐患治理指标及时排查治理安全隐患，隐患整改率达到100%。3.安全培训指标员工安全培训覆盖率达到100%，培训合格率达到规定标准。（三）考核方式1.定期考核：每季度对各部门、各子公司进行安全生产工作考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时进行专项考核。3.现场考核：深入生产经营现场，检查安全生产实际情况。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先晋升表现优秀的员工。（二）奖励条件1.安全生产先进单位认真贯彻执行安全生产法律法规和集团规章制度，安全生产工作成绩显著。年度内未发生生产安全事故，安全隐患排查治理工作成效突出。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识和技能明显提高。2.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，为防止事故发生做出重要贡献。及时发现和消除安全隐患，避免重大事故发生。积极参与安全生产培训和应急演练，成绩优异。（三）奖励程序1.申报：各部门、各子公司每年年底向集团安全管理部门申报安全生产先进单位和先进个人。2.评审：集团安全管理部门会同相关部门对申报材料进行评审，提出奖励建议。3.审批：集团领导对奖励建议进行审批。4.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.降职降薪：降低违规人员的职务和薪酬。4.辞退：对严重违规人员予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定制定和执行安全生产操作规程。未按要求进行安全检查和隐患排查治理。违规指挥或强令员工冒险作业。2.安全设施设备问题安全设施设备未按规定配备、维护和保养。安全设施设备存在重大隐患，未及时整改。3.员工违规行为未正确佩戴和使用劳动防护用品。未经安全教育培训上岗作业。在工作场所吸烟、使用明火等违规行为。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知：向违规单位或个人发出处罚告知书，告知处罚理由和依据。3.申辩：违规单位或个人有权进行申辩。4.决定：安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚决定，报集团领导审批。5.执行：对处罚决定予以执行，罚款上缴集团财务部门。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，由集团安全管理部门牵头，组织相关部门进行事故调查。2.事故调查应查明事故原因、经过、人员伤亡情况和直接经济损失等。3.事故调查组应提出事故处理意见和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行处罚。2.对事故造成的损失进行评估，落实赔偿责任。3.制定事故整改