课外培训机构考勤制度

PAGE课外培训机构考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范课外培训机构员工的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高机构运营效率，为学员提供优质稳定的教学服务。2.适用范围本制度适用于课外培训机构全体员工，包括教师、行政人员、市场推广人员等。3.考勤原则遵守国家法律法规及行业相关规定，保障员工合法权益。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实准确。强调考勤与绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作效率。考勤管理规定工作时间1.正常工作时间周一至周五：上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]周六、周日及法定节假日根据课程安排确定工作时间，一般为与教学课程同步。2.午休时间午休时间为[X]小时，具体时间段为[开始时间][结束时间]。考勤方式1.打卡考勤机构设置打卡机，员工需在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内进行打卡。打卡地点为机构前台或指定的打卡区域。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，员工需填写手工签到表，注明签到时间、事由等信息，并由相关负责人签字确认。迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟内打卡视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元，迟到累计[X]次，从第[X+1]次起每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行警告处分。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟打卡视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元，早退累计[X]次，从第[X+1]次起每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行警告处分。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当月工资的[X]%，旷工累计[X]天，机构有权解除劳动合同。请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天提交书面申请。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。需提前[X]天提交结婚证明及请假申请。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。需提前[X]天提交预产期证明及请假申请。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。需提前[X]天提交相关证明及请假申请。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。需提交亲属死亡证明及请假申请。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息。请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X]天以上，经部门负责人同意后，报机构主管领导审批。审批通过后，将请假申请表交至行政部门备案。3.请假期间待遇病假：按照国家相关规定支付病假工资。事假：无工资，扣除相应绩效奖金。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行，工资待遇按照正常出勤发放。加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，经部门负责人审批后交行政部门备案。3.加班补偿安排调休：员工加班后，机构将根据实际情况安排调休。支付加班费：无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班费。考勤监督与检查1.行政部门职责负责考勤制度的制定、修订和解释。定期检查员工考勤记录，统计考勤数据，及时发现和处理考勤异常情况。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和员工。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时出勤，对考勤异常情况及时了解和处理。审核本部门员工的请假申请，确保请假手续完备、合理。配合行政部门做好考勤监督与检查工作，提供相关信息和资料。3.监督检查方式定期检查：行政部门每周对员工考勤记录进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况。不定期抽查：行政部门不定期对各部门员工的出勤情况进行抽查，核实员工实际出勤情况。考勤数据统计与公示1.考勤数据统计行政部门每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，统计内容包括迟到、早退、旷工、请假天数、加班时间等。2.考勤数据公示每月[具体日期]，行政部门将上月考勤数据在机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并将结果及时反馈给员工。附则1.制度修订本考勤制度如有