企业工会制度规范细则

PAGE企业工会制度规范细则一、总则（一）目的为了加强企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度规范细则。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及所属各基层工会组织，全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行职责，维护职工合法权益。2.民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，关心职工生活，反映职工诉求，为职工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕企业发展大局，组织职工开展建功立业活动，推动企业持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会设置1.工会委员会组成：企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。委员会设主席、副主席、委员若干人。2.任期：工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（二）基层工会组织建设1.设立条件：根据企业实际情况，按照便于组织职工开展活动的原则，设立若干基层工会组织，如车间工会、部门工会等。2.基层工会负责人：基层工会设主席一名，由会员民主选举产生，负责本基层工会的日常工作。（三）会员管理1.会员资格：凡与企业建立劳动关系的职工，均有资格加入工会成为会员。2.入会程序：职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准，即可成为工会会员。3.会员权利与义务权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求工会帮助解决困难和问题。义务：遵守工会章程，执行工会决议；参加工会组织的活动，完成工会交办的工作；按规定缴纳会费。4.会员会籍管理转会：会员因工作调动等原因离开本企业，应及时办理转会手续。退会：会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由基层工会委员会批准，并收回会员证。开除会籍：会员违反工会章程，情节严重的，经会员大会或会员代表大会讨论决定，予以开除会籍。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按工资收入的[X%]缴纳会费，工资尾数不足[X]元的不计缴会费。2.企业行政拨缴经费：企业按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予本企业工会一定的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、接受捐赠等其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：工会经费实行预算管理，每年年初编制预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障职工权益维护、文化体育活动、职工教育培训等方面的支出。4.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：用于维护职工权益、帮扶困难职工、劳动保护等方面的支出。3.业务支出：工会开展各项业务工作的支出，如会议费、培训费、调研费等。4.行政支出：工会为保证正常工作运转的各项行政性支出，如办公费、差旅费、设备购置等。5.资本性支出：用于工会固定资产购置、工程建设等方面的支出。6.补助下级支出：上级工会对下级工会的补助支出。7.事业支出：工会所属事业单位的各项支出。8.其他支出：上述支出以外的其他必要支出。（四）经费报销与审批1.报销凭证：经费支出应取得合法有效的报销凭证，如发票、收据等。2.审批流程：经费报销需填写报销审批单，经相关负责人审核签字后，报工会主席审批。重大支出需经会员大会或会员代表大会审议通过。3.财务监督：工会应定期公布经费收支情况，接受会员监督。同时，接受上级工会和审计部门的审计监督。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职权审议建议权：听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议。审议通过权：审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项。评议监督权：评议企业领导干部，提出奖惩和任免建议。选举权：选举企业工会委员会组成人员。（二）职工代表的选举与管理1.选举原则：职工代表应按照民主、公平、公正的原则选举产生，具有广泛的代表性。2.选举程序：职工代表以班组、工段、车间、部门为单位，由职工直接选举产生。选举前应公布代表名额、条件和选举办法。3.代表资格：职工代表应是企业与用人单位建立劳动关系的职工，具有一定的政治素质、业务能力和议事能力，能够代表职工利益。4.代表任期：职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。5.代表管理：职工代表应接受职工监督，定期向职工汇报工作。对不履行职责的代表，原选举单位有权依照规定予以撤换。（三）职工代表大会的召开1.会议筹备：职工代表大会每年至少召开一次。每次会议应提前[X]天由工会委员会提出会议议题和议程草案，报企业党组织和上级工会同意后，通知代表。2.会议组织：会议由工会委员会主持，企业行政负责人向大会报告工作。会议期间，代表可以就有关问题向企业行政负责人提问，企业行政负责人应作出答复。3.会议决议：职工代表大会的决议和议案，应经全体代表半数以上通过方为有效。会议形成的决议和议案，企业行政和工会组织应认真贯彻执行，并将执行情况向职工代表大会报告。五、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.监督组织：成立劳动法律法规监督小组，由工会委员和职工代表组成，负责对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容：重点监督企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的情况。3.监督方式：定期检查、不定期抽查、职工举报等方式相结合，及时发现和纠正企业违反劳动法律法规的行为。（二）劳动争议调解1.调解组织：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成，工会代表担任主任。2.调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起[X]日内受理，并在[X]日内调解结案。调解不成的，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。（三）职工帮扶救助1.帮扶救助对象：主要包括困难职工、患病职工、工伤职工、离退休困难职工等。2.帮扶救助措施生活救助：对生活困难的职工给予定期或临时的生活救助。医疗救助：对患重大疾病的职工给予医疗费用补助。就业援助：为下岗失业职工提供就业信息、技能培训和就业指导，帮助其实现再就业。金秋助学：对困难职工家庭子女上学给予资助。六、工会活动开展（一）文体活动1.活动计划：每年年初制定文体活动计划，根据职工兴趣爱好和企业实际情况，组织开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛等。2.活动组织：活动由工会相关部门负责组织实施，确保活动安全、有序进行。鼓励职工积极参与，提高职工身体素质和文化素养。（二）职工教育与培训1.培训内容：根据企业发展需要和职工岗位需求，开展思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训等。2.培训方式：采取内部培训、外部培训、在线学习、岗位练兵等多种方式，提高职工综合素质和业务能力。3.培训效果评估：建立培训效果评估机制，对职工培训后的知识掌握、技能提升等情况进行评估，为改进培训工作提供依据。（三）企业文化建设1.文化活动：组织开展企业文化活动，如企业精神宣传、厂史厂情教育、企业文化征文比赛等，