企业安全生产罚单制度

PAGE企业安全生产罚单制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产罚单制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定执行罚单制度。2.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论部门、职位、人员，均一视同仁，按照本制度进行处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过处罚促使员工增强安全生产意识，同时注重对员工进行安全生产教育，帮助其认识错误，改正行为。二、安全生产违规行为界定及罚单标准（一）安全管理制度执行类1.未按规定制定或修订安全生产管理制度、操作规程行为描述：未及时根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况制定或更新安全生产管理制度、操作规程，导致制度与实际工作脱节，无法有效指导安全生产工作。罚单标准：对责任部门负责人处以[X]元罚款，责令限期改正；逾期未改正的，加重处罚，并处以[X]元罚款。2.未按要求进行安全生产教育培训行为描述：未按照规定组织员工进行安全生产教育和培训，或培训内容不符合要求，员工对安全生产知识和技能掌握不足。罚单标准：对责任部门负责人处以[X]元罚款，对未参加培训的员工每人每次处以[X]元罚款；情节严重的，对责任部门负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款，并责令停产停业整顿。3.未按规定进行安全检查和隐患排查治理行为描述：未定期开展安全生产检查，对检查出的安全隐患未及时采取措施进行治理，或隐患排查治理记录不完整、不准确。罚单标准：对责任部门负责人处以[X]元罚款，对未及时整改隐患的责任人每项隐患处以[X]元罚款；因未及时排查治理隐患导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。（二）设备设施安全类1.设备设施未按规定进行维护保养行为描述：生产设备、安全设施未按照规定的周期和要求进行维护保养，导致设备设施存在故障或安全隐患。罚单标准：对责任部门负责人处以[X]元罚款，对未按要求维护保养设备设施的直接责任人每项设备设施处以[X]元罚款；因设备设施维护保养不到位引发事故的，从重处罚。2.设备设施安全防护装置缺失或失效行为描述：设备设施的安全防护装置如防护栏、防护罩、安全阀等缺失、损坏或不能正常运行，影响设备设施的安全运行。罚单标准：对责任部门负责人处以[X]元罚款，对设备设施使用部门立即停止使用该设备设施，并处以[X]元罚款；限期整改，整改合格后方可恢复使用。（三）作业现场安全类1.作业现场未设置明显安全警示标志行为描述：在危险区域、设备设施旁等作业现场未按照规定设置明显的安全警示标志，如“禁止合闸”“止步，高压危险”等，可能导致员工误操作或误入危险区域。罚单标准：对责任部门负责人处以[X]元罚款，责令立即设置安全警示标志；逾期未设置的，对责任部门负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.作业现场物料堆放混乱行为描述：作业现场的原材料、半成品、成品等物料未按照规定分类、整齐堆放，通道被堵塞，影响人员通行和应急疏散。罚单标准：对责任部门负责人处以[X]元罚款，责令限期清理物料，确保作业现场通道畅通；逾期未清理的，对责任部门负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.违规进行危险作业行为描述：未按照规定办理危险作业审批手续，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，擅自进行危险作业；或者在危险作业过程中未采取相应的安全防范措施。罚单标准：对危险作业负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款，对违规进行危险作业的直接责任人处以[X]元以上[X]元以下罚款；因违规危险作业导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。（四）人员安全行为类1.员工未正确佩戴和使用劳动防护用品行为描述：员工在作业过程中未按照规定正确佩戴和使用安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等劳动防护用品。罚单标准：对未正确佩戴和使用劳动防护用品的员工每人每次处以[X]元罚款，并责令立即改正；对未督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品的部门负责人处以[X]元罚款。2.员工在作业现场吸烟、违规动火行为描述：员工在禁止吸烟的作业现场吸烟，或者未经审批擅自进行动火作业。罚单标准：对违规吸烟或动火的员工处以[X]元以上[X]元以下罚款，情节严重的给予警告、记过等处分；对未及时制止违规行为的现场管理人员处以[X]元罚款。三、罚单执行程序（一）发现与记录1.公司各级安全生产管理人员、现场监督人员在日常安全生产检查、巡查过程中，发现员工存在安全生产违规行为时，应立即进行记录。记录内容包括违规行为发生的时间、地点、人员、具体行为描述等。2.对于能够现场拍照或录像的违规行为，应及时进行拍照或录像，作为处罚的证据。（二）告知与确认1.发现违规行为后，检查人员应及时告知违规行为当事人，并向其说明违规事实、违反的安全生产规定及相应的罚单标准。2.当事人对违规行为及处罚有异议的，可在接到告知后的[X]个工作日内提出申诉。检查人员应认真听取当事人的申诉理由，并进行调查核实。如确实存在误解或其他特殊情况，应及时调整处罚决定；如当事人申诉理由不成立，应向其再次说明处罚依据。3.当事人确认违规行为及处罚决定后，应在罚单记录上签字。如当事人拒绝签字，检查人员应注明情况，并由在场的其他人员签字证明。（三）罚单开具与送达1.根据违规行为的性质和罚单标准，由安全生产管理部门开具安全生产罚单。罚单应一式三联，分别为存根联、交款联和回执联。2.罚单开具后，应及时送达违规行为当事人所在部门。当事人所在部门负责人应在回执联上签字确认，并负责督促当事人按时缴纳罚款。3.安全生产管理部门应将罚单存根联进行妥善保存，作为统计分析安全生产违规行为及处罚情况的依据。（四）罚款缴纳1.当事人应在接到罚单后的[X]个工作日内，将罚款缴纳至公司指定的账户。罚款缴纳方式可采用现金、银行转账等方式。2.财务部门负责对罚款缴纳情况进行核实和记录，并定期与安全生产管理部门核对罚款收缴情况。3.如当事人逾期未缴纳罚款，安全生产管理部门应及时进行催缴。催缴无效的，可从当事人当月工资中扣除相应罚款金额，并按照公司相关规定进行处理。（五）整改与复查1.当事人所在部门应针对违规行为，立即组织整改，采取有效措施消除安全隐患，防止类似违规行为再次发生。2.安全生产管理部门应在规定时间内对整改情况进行复查。如整改合格，应在罚单回执联上注明复查情况；如整改不合格，应责令继续整改，并对责任部门和责任人进行再次处罚。四、罚单管理与统计分析（一）罚单档案管理1.安全生产管理部门负责建立安全生产罚单档案，对每张罚单的相关资料进行整理归档。档案内容包括罚单记录、现场照片或录像、当事人签字、罚款缴纳凭证、整改复查记录等。2.罚单档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。保存期满后，经公司领导批准，可按照相关规定进行销毁。（二）统计分析1.安全生产管理部门应定期对安全生产罚单情况进行统计分析，统计内容包括违规行为类型、发生部门、处罚金额、整改情况等。2.通过统计分析，找出安全生产管理中的薄弱环节和存在的问题，为制定针对性的安全生产管理措施提供依据。3.每年年底，安全生产管理部门应撰写年度安全生产罚单情况分析报告，向公司领导汇报全年安全生产罚单制度执行情况及安全生产管理工作中存在的问题和改进建议。五、监督与考核（一）监督检查1.公司设立安全生产监督小组，定期对各部门安全生产罚单制度执行情况进行监督检查。监督小组由公司安全生产管理部门、人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。2.监督检查内容包括罚单开具是否规范、罚款缴纳是否及时、整改措施是否落实等。对发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.将安全生产罚单制度执行情况纳入公司各部门年度安全生产考核评价体系。对罚单制度执行较好的部门，给予表彰和奖励；对执行不力的部门，进行通报批评，并扣减相应的安全生产考核分数。2.对因安全生产违规行为导致事故发生的部门和个人，除按照本制度进行处罚外，还将按照公司相关规定进行严肃的责任追究，并取消当年的评先评优资格