计生考核扣分制度规范

PAGE计生考核扣分制度规范一、总则（一）目的为了加强计划生育管理工作，确保公司/组织员工严格遵守国家计划生育政策法规，规范生育行为，提高计划生育工作水平，特制定本计生考核扣分制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家计划生育法律法规及相关政策进行考核。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.全面考核原则：涵盖计划生育工作的各个方面，包括政策执行、信息上报、宣传教育等。4.动态管理原则：根据员工计划生育情况的变化及时调整考核结果。二、考核内容及扣分标准（一）政策执行情况1.违反计划生育政策生育员工如有超生行为，一经查实，每次扣[X]分，并按照国家法律法规及公司/组织相关规定进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、缴纳社会抚养费等。非婚生育的，每次扣[X]分，同时视情节轻重给予相应的纪律处分。2.未按时参加计划生育相关会议、培训无故缺席公司/组织安排的计划生育政策法规培训、工作会议等，每次扣[X]分。迟到或早退的，每次扣[X]分。（二）信息上报情况1.未按时准确上报个人计划生育信息员工应在规定时间内如实上报个人婚姻、生育、节育等计划生育信息。未按时上报的，每次扣[X]分。上报信息虚假或隐瞒重要信息的，每次扣[X]分，并责令限期改正；情节严重的，给予相应的纪律处分。2.未及时传达计划生育工作要求或信息部门负责人未及时将公司/组织的计划生育工作要求传达给本部门员工，导致工作延误或出现问题的，每次扣[X]分。员工未及时向相关部门反馈涉及计划生育的重要情况或信息的，每次扣[X]分。（三）宣传教育情况1.对计划生育政策法规不了解通过定期考核或抽查发现员工对基本计划生育政策法规不熟悉的，每人次扣[X]分。部门整体宣传教育工作不到位，导致员工对计划生育政策法规知晓率较低的，扣部门负责人[X]分。2.未积极参与计划生育宣传活动拒绝参加公司/组织开展的计划生育宣传活动，如讲座、宣传资料发放等，每次扣[X]分。在宣传活动中表现消极、不配合的，每次扣[X]分。（四）节育措施落实情况1.未按规定落实节育措施已婚育龄员工未按要求采取有效的节育措施（如上环、结扎、使用避孕药具等），经督促仍未改正的，每次扣[X]分。违反规定私自终止妊娠的，每次扣[X]分，并视情节给予相应的纪律处分。2.未按时参加孕情、环情检查已婚育龄女性未按时参加公司/组织安排的孕情、环情检查，每次扣[X]分。无故拒绝检查或提供虚假检查结果的，每次扣[X]分，并责令重新检查。三、考核方式（一）日常考核1.各部门负责对本部门员工的计划生育情况进行日常监督和记录，发现问题及时上报公司/组织计划生育管理部门。2.公司/组织计划生育管理部门定期对各部门上报的信息进行汇总和分析，对发现的问题进行核实和处理。（二）定期考核1.每季度末对全体员工进行一次计划生育工作的全面考核，对照考核内容及扣分标准进行评分。2.考核结果分为优秀（[X]分及以上）、合格（[X]分至[X]分）、不合格（[X]分以下）三个等级。（三）不定期抽查1.公司/组织计划生育管理部门根据工作需要，不定期对部分部门或员工的计划生育情况进行抽查。2.抽查结果纳入当次考核成绩，并作为对部门和员工整体评价的重要依据。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.考核结果作为员工年度绩效考核的重要组成部分，对考核优秀的员工在绩效奖金分配、晋升等方面给予适当倾斜。2.考核不合格的员工，扣发当季绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话，要求限期整改。如连续两个季度考核不合格，公司/组织将视情节轻重给予降职、调岗或解除劳动合同等处理。（二）与评先评优挂钩1.在各类先进评选、荣誉表彰中，实行计划生育“一票否决”制。凡违反计划生育政策或考核不合格的员工，不得参与当年的评先评优活动。2.部门在计划生育工作考核中成绩突出的，优先推荐参加公司/组织的先进集体评选。（三）与奖励惩罚挂钩1.对计划生育工作表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.对违反计划生育政策或考核结果较差的员工，按照公司/组织相关规定进行严肃的纪律处分和经济处罚。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织计划生育管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司/组织计划生育管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.经调查核实确属考核有误的，应及时纠正考核结果，并将处理结果反馈给申诉员工。3.如申诉员工对处理结果仍不满意，可向上一级主管部门提出再次申诉，上一级主管部门应在接到申诉后的[X]个工作日内作出最终裁定。六、附则（一）解释权本