矿山专职安全员制度规范

PAGE矿山专职安全员制度规范一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，规范专职安全员的工作行为，有效预防和减少矿山生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司所属的各类矿山企业及相关作业场所，包括露天矿山、地下矿山等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，采取有效的预防措施，及时消除事故隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、技术和教育等多种手段，充分发挥各方面的作用，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。二、专职安全员职责（一）安全监督检查1.定期对矿山作业场所进行安全巡查，包括采场、运输道路、通风系统、排水系统等关键区域，及时发现并纠正各类安全违规行为和事故隐患。2.对矿山设备设施进行检查，确保其安全运行，包括提升设备、通风设备、排水设备、电气设备等，督促相关人员及时进行维护保养和检修。3.监督爆破作业、动火作业、高处作业等危险作业的安全措施落实情况，严格执行审批制度，确保作业安全。（二）安全培训教育1.组织开展矿山员工的安全培训教育工作，包括新员工入职培训、定期安全培训、专项安全培训等，提高员工的安全意识和操作技能。2.制定安全培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作的系统性和针对性。3.收集、整理安全培训资料，建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。（三）安全风险评估与管控1.协助企业开展矿山安全风险评估工作，识别各类安全风险，确定风险等级。2.针对不同等级的安全风险，制定相应的管控措施，督促相关部门和人员严格落实，降低风险发生的可能性和危害程度。3.定期对安全风险管控措施的执行情况进行检查和评估，及时调整和完善管控措施。（四）事故应急管理1.参与制定矿山事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.组织开展事故应急演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力，检验应急预案及应急救援设施设备的有效性。3.在事故发生时，及时赶赴现场，协助组织应急救援工作，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查处理。（五）安全文件与记录管理1.负责收集、整理、归档矿山安全生产相关文件，包括法律法规、标准规范、企业规章制度、安全操作规程等，确保文件的完整性和有效性。2.做好安全检查记录、隐患排查治理记录、安全培训记录、事故记录等各类安全记录的填写和保管工作，为安全管理工作提供数据支持和追溯依据。三、任职资格与配备（一）任职资格1.具备矿山相关专业中专及以上学历。2.取得注册安全评价师、注册安全工程师资格证书或具有中级及以上安全专业技术职称。3.具有三年以上矿山安全生产工作经历，熟悉矿山生产工艺、设备设施和安全管理要求。4.具备良好的职业道德和责任心，身体健康，能够适应矿山工作环境。（二）配备要求1.矿山企业应按照规定配备专职安全员，露天矿山每50名从业人员至少配备1名专职安全员；地下矿山每30名从业人员至少配备1名专职安全员。2.专职安全员应相对稳定，不得随意更换，确因工作需要调整岗位的，应提前安排合适人员接替，并报当地安全生产监管部门备案。四、工作流程与规范（一）安全检查流程1.检查计划制定：每月初制定详细的安全检查计划，明确检查区域、检查内容、检查人员等。2.现场检查实施：按照检查计划，深入矿山作业现场，采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式进行检查，认真记录检查情况。3.问题记录与反馈：对检查中发现的安全问题和隐患，及时记录在安全检查记录表中，并向相关责任部门和人员进行反馈，下达隐患整改通知书。4.隐患整改跟踪：督促责任部门和人员按照整改要求及时进行整改，定期跟踪整改情况，直至隐患消除。5.检查总结与报告：每月对安全检查工作进行总结，撰写安全检查报告，分析存在的问题，提出改进措施和建议。（二）安全培训流程1.培训需求分析：根据矿山安全生产实际情况和员工岗位需求，分析确定培训内容和培训对象。2.培训计划制定：制定年度安全培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等。3.培训实施：按照培训计划组织开展培训工作，采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式进行教学，确保培训效果。4.培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操考核等，考核结果应记录在员工安全培训档案中。5.培训效果评估：定期对培训效果进行评估分析，根据评估结果调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。（三）安全风险评估与管控流程1.风险识别：组织相关人员对矿山生产经营活动进行全面梳理，识别可能存在的安全风险，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的漏洞等。2.风险分析：对识别出的安全风险进行分析，评估其发生的可能性和可能造成的后果严重程度，确定风险等级。3.管控措施制定：针对不同等级的安全风险，制定相应的管控措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。4.措施实施与监督：督促相关部门和人员按照管控措施要求进行实施，并定期对措施的执行情况进行监督检查，确保风险得到有效控制。5.风险动态管理：随着矿山生产经营活动的变化和安全生产条件的改变，及时对安全风险进行重新评估和调整管控措施，实现风险的动态管理。（四）事故应急管理流程1.应急预案制定与修订：根据矿山实际情况，制定完善事故应急预案，并定期进行修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急物资储备与管理：建立应急物资储备库，储备必要的应急救援设备、器材、物资等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。3.应急演练组织：按照应急预案要求，定期组织开展事故应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、透水、冒顶等各类事故场景，提高员工的应急处置能力。4.事故应急响应：事故发生后，立即启动应急预案，相关人员迅速赶赴现场，按照职责分工开展应急救援工作，及时报告事故情况，请求支援。5.事故后期处置：事故应急救援结束后，组织开展事故调查处理工作，查明事故原因，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施。同时，做好伤亡人员的善后处理工作，恢复矿山正常生产秩序。五、考核与奖惩（一）考核内容1.安全监督检查工作的开展情况，包括检查频次、检查质量、隐患排查治理情况等。2.安全培训教育工作的组织实施情况，包括培训计划执行情况、培训效果、员工安全意识和技能提升情况等。3.安全风险评估与管控工作的落实情况，包括风险识别、分析、管控措施制定与执行等。4.事故应急管理工作的开展情况，包括应急预案制定与修订、应急演练组织、事故应急响应与处置等。5.安全文件与记录管理工作的规范性，包括文件收集、整理、归档和记录填写、保管等情况。（二）考核方式1.定期考核：每月对专职安全员的工作进行一次考核，考核结果与当月绩效奖金挂钩。2.年度考核：每年对专职安全员进行一次全面考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。3.考核方法：采用自评、上级评价、员工评价相结合的方式进行考核，综合评价专职安全员的工作表现。（三）奖励1.在安全管理工作中表现突出，有效预防和避免重大安全事故发生的，给予一次性奖励。2.提出的安全合理化建议被企业采纳并取得显著成效的，给予相应奖励。3.在安全培训教育、应急救援等工作中表现优秀，为企业安全生产做出重要贡献的，给予表彰和奖励。（四）惩罚1.对未认真履行职责，导致安全检查不到位、隐患排查治理不及时的，给予批评教育、扣发绩效奖金等处罚。2.因工作失误，造成安全培训教育工作质量不高、员工安全意识和技能未有效提升的，视情节轻重给予相应处罚。3.对安全风险评估与