廉政承诺制度规范

PAGE廉政承诺制度规范一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范员工行为，确保公司各项工作合法、合规、廉洁、高效地开展，维护公司和员工的利益，特制定本廉政承诺制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员以及与公司有业务往来的供应商、合作伙伴等相关人员。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规、行业规范以及公司内部规章制度，确保所有行为在法律和制度框架内进行。2.廉洁自律原则：全体员工应自觉抵制各种形式的腐败行为，保持清正廉洁的工作作风，做到公私分明，不谋取不正当利益。3.公开透明原则：廉政承诺制度规范的制定、执行和监督应保持公开透明，接受公司内部和外部的监督。4.教育与惩处相结合原则：通过加强廉政教育，提高员工廉洁意识，同时对违反廉政制度的行为严肃惩处，起到警示和教育作用。二、廉政承诺内容（一）员工个人廉政承诺1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。2.不接受供应商、合作伙伴或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请等不正当利益。3.在业务活动中，秉持公正、公平、公开的原则，不利用职务之便为个人或他人谋取私利。4.不泄露公司商业机密和敏感信息，确保公司信息安全。5.如实申报个人及家庭与公司业务相关的利益关系，避免利益冲突。6.积极参加公司组织的廉政教育活动，不断提高自身廉洁意识和职业道德水平。（二）管理人员廉政承诺1.除遵守员工个人廉政承诺内容外，还应履行以下职责：2.加强对下属员工的廉政教育和监督，确保团队廉洁从业。3.在决策过程中，充分考虑廉政风险，避免因决策失误导致廉政问题。4.严格执行公司的财务制度和审批流程，杜绝违规报销、滥用职权等行为。5.公正选拔、任用员工，不任人唯亲，确保公司人才队伍的公正性和廉洁性。（三）与供应商、合作伙伴的廉政约定1.双方应遵守国家法律法规和商业道德，诚实守信，开展业务合作。2.供应商、合作伙伴不得向公司员工提供贿赂、回扣、礼品、宴请等不正当利益，以获取业务机会或其他利益。3.在业务往来中，双方应严格按照合同约定履行义务，不得通过不正当手段干扰对方正常工作。4.如发现对方存在违反廉政约定的行为，应及时向对方提出异议，并向公司报告。三、廉政承诺的签订与公示（一）签订流程1.新员工入职时，人力资源部门应向其发放廉政承诺书，并组织学习本制度规范。2.员工应认真阅读廉政承诺书内容，确认无误后签字确认。3.管理人员的廉政承诺书需经上级领导审核签字后生效。4.与供应商、合作伙伴签订业务合同前，应同时签订廉政约定书，明确双方廉政责任和义务。（二）公示要求1.公司应将廉政承诺制度规范在内部办公系统、公告栏等显著位置进行公示，确保员工知晓。2.定期对员工廉政承诺书签订情况进行统计和公示，接受全体员工监督。四、廉政监督与检查（一）监督机构1.公司设立廉政监督小组，由公司高层管理人员、纪检监察部门人员以及员工代表组成。2.廉政监督小组负责对公司廉政承诺制度规范的执行情况进行监督检查，受理员工举报和投诉。（二）监督方式1.日常监督：各部门负责人应定期对本部门员工廉政情况进行检查，发现问题及时纠正。2.专项检查：廉政监督小组不定期开展廉政专项检查，重点检查关键岗位、重点业务环节的廉政风险防控情况。3.举报投诉处理：设立专门的举报邮箱和电话，接受员工和社会公众对公司内部廉政问题的举报和投诉。对举报内容进行认真调查核实，如属实，依法依规严肃处理，并保护举报人权益。（三）检查内容1.员工廉政承诺书签订及履行情况。2.业务活动中的廉洁自律情况，包括是否存在收受不正当利益、违规操作等行为。3.公司财务制度执行情况，如费用报销、资金使用等是否合规。4.决策过程中的公正性和廉洁性，是否存在利益输送等问题。五、廉政风险防控（一）风险识别与评估1.各部门应定期对本部门业务流程进行梳理，识别可能存在的廉政风险点。2.根据风险发生的可能性、影响程度等因素，对廉政风险点进行评估，确定风险等级。（二）防控措施1.针对不同等级的廉政风险点，制定相应的防控措施。如对于高风险业务环节，实行双人操作、定期轮岗等制度。2.加强对关键岗位人员的监督管理，定期进行廉政谈话和警示教育，提高其廉洁意识和风险防控能力。3.完善公司内部管理制度，堵塞管理漏洞，从制度层面预防廉政风险的发生。六、违规处理与责任追究（一）违规行为界定1.违反本廉政承诺制度规范的行为，包括但不限于接受不正当利益、滥用职权、泄露公司机密、利益冲突等。2.虽未直接违反本制度，但存在可能导致廉政风险的不当行为，经廉政监督小组认定属于违规行为。（二）处理方式1.对于轻微违规行为，给予批评教育、警告等处理，并责令其立即整改。2.对于情节较重的违规行为，给予记过、降职、降薪等处分，同时没收其违规所得。3.对于严重违规行为，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。（三）责任追究1.对于因员工违规行为给公司造成经济损失的，应责令其赔偿相应损失。2.对于管理人员因疏于管理导致下属员工出现违规行为的，追究管理人员的领导责任。3.对违规行为的处理结果应进行公开通报，起到警示作用。七、廉政教育与培训（一）教育内容1.国家法律法规、党纪政纪以及公司廉政制度规范。2.典型廉政案例分析，通过真实案例增强员工廉洁意识。3.职业道德和廉洁文化教育，培养员工正确的价值观和职业操守。（二）培训方式1.定期组织廉政专题培训，邀请专家学者、纪检监察人员进行授课。2.开展廉政主题活动，如廉政演讲比赛、廉政征文活动等，营造良好的廉政文化氛围。3.通过内部办公系统、微信公众号等平台推送廉政知识和案例，方便员工随时随地学习。（三）培训计划人力资源部门应制定年度廉政教育与培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，确保廉政教育与培训工作有序开展。八、附则（一）解释权本廉政承诺制度规范由公司廉政监督小组负责解释。（二）修订与完善公司将根据国家法律法规、行业政策以及