企业法人安全生产制度

PAGE企业法人安全生产制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本企业法人安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、岗位及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“属地管理”的原则，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产工作落到实处。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）4.其他相关法律法规及行业标准二、企业法人安全生产职责（一）全面负责职责企业法人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责，包括但不限于制定安全生产目标、规划、制度，提供安全生产所需资源，组织实施安全生产措施等。（二）决策与指挥职责1.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产工作重大事项。2.组织指挥安全生产事故应急救援工作，及时、有效地处置事故，减少事故损失。（三）资源保障职责1.确保安全生产投入的有效实施，保证安全生产设施、设备、器材等符合安全生产要求。2.为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工的职业健康。（四）监督检查职责1.定期组织安全生产检查，督促各部门、车间落实安全生产措施，及时消除安全隐患。2.对安全生产工作不力的部门和个人进行问责，推动安全生产工作持续改进。（五）教育培训职责1.组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。2.确保各级管理人员和特种作业人员具备相应的安全生产知识和技能，持证上岗。三、安全生产管理机构及人员（一）管理机构设置企业应设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责本企业安全生产日常管理工作。（二）机构职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产制度。2.制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。4.负责安全生产教育培训、宣传工作。5.参与安全生产事故调查处理，提出防范措施和建议。（三）人员职责1.专职安全生产管理人员应具备相应的安全生产知识和管理能力，认真履行职责，做好安全生产管理工作。2.定期向企业法人汇报安全生产工作情况，及时提出改进安全生产工作的建议。四、安全生产责任制（一）各级人员职责1.企业法人：见本制度第二章。2.分管安全生产负责人：协助企业法人抓好安全生产工作，负责组织实施安全生产措施，定期检查安全生产工作，及时解决安全生产中的问题。3.部门负责人：对本部门的安全生产工作负责，组织员工学习安全生产规章制度，落实安全生产措施，排查治理安全隐患。4.班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工遵守安全操作规程，及时纠正不安全行为。5.员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。（二）责任制考核1.建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。五、安全生产投入（一）投入范围1.安全设施建设、设备购置与更新。2.安全生产教育培训费用。3.劳动保护用品配备。4.安全评价、检测、检验费用。5.应急救援器材、设备及演练费用（二）投入计划与保障1.企业应根据安全生产实际需要，制定年度安全生产投入计划，并确保资金及时足额到位。2.财务部门应设立安全生产专项资金账户，专款专用，对安全生产投入资金进行单独核算和管理。（三）效果评估定期对安全生产投入的效果进行评估，总结经验教训，不断优化投入方向和方式，提高安全生产投入的效益。六、安全管理制度（一）安全生产责任制管理制度明确各级人员安全生产职责，规定责任制的制定、落实、考核等要求，确保安全生产责任得到有效落实。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工员工进行专项培训，对特种作业人员进行专门培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。3.定期组织安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和业务水平。（三）安全生产检查制度1.建立定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等制度。2.明确检查内容、标准、方法和频次，对检查中发现的安全隐患进行登记，下达整改通知书，明确整改责任人和期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）安全事故隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，定期组织隐患排查，对排查出的隐患进行评估、分级。2.按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求，对一般隐患立即整改，对重大隐患制定治理方案，实施挂牌督办，确保隐患治理到位。3.建立隐患排查治理台账，如实记录隐患排查治理情况。（五）安全事故应急预案制度1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.确保应急救援物资、设备、器材等完好有效，随时处于待命状态。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行严格管理。2.作业前办理审批手续，制定安全措施，经审批后方可作业。3.作业过程中安排专人监护，确保作业安全。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家标准和行业标准，为员工配备合格的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放、使用、更换、报废等管理制度，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（八）安全设施设备管理制度1.对安全设施设备进行登记、建档，建立运行、维护、保养、检测等管理制度。2.定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施设备的更新、改造等进行严格审批，确保符合安全生产要求。七、安全生产教育培训（一）培训计划制定根据企业安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划，并报企业法人批准后实施。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.企业安全生产规章制度、操作规程。3.安全生产基本知识、技能。4.事故案例分析、应急救援知识等。（三）培训方式1.内部培训：由企业安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的培训。3.现场培训：结合实际工作现场，进行实地操作培训。4.网络培训：利用网络平台，开展在线学习培训。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训内容、方式等进行调整和改进，提高培训质量。八、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.定期检查：企业每月至少组织一次全面的安全生产检查。2.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查。4.节假日检查：在节假日前后进行安全生产检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全管理制度执行情况。3.安全设施设备运行情况。4.员工操作行为规范情况。5.作业现场安全状况等。（三）隐患排查治理1.检查人员对检查中发现的安全隐患进行详细记录，填写隐患排查治理台账。2.对一般隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、期限和措施，督促立即整改。3.对重大隐患，企业法人组织专题会议，制定治理方案，明确治理责任、措施、资金、时限和预案，实施挂牌督办，确保隐患得到彻底治理。4.隐患治理完成后，进行复查验收，确保隐患整改到位。九、安全事故应急救援（一）应急救援体系建设1.建立健全应急救援组织机构，明确各成员职责。2.制定完善综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，形成应急救援预案体系。3.定期组织应急演练，检验和完善应急救援预案。（二）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资、设备和器材，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（三）事故报告与处置1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.迅速启动应急救援预案，组织救援力量进行救援，保护事故现场，防止事故扩大。4.配合有关部门进行事故调查处理，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、