规范干部选拔任用制度

PAGE规范干部选拔任用制度一、总则（一）目的为了建立科学规范、公正透明、有效管用的干部选拔任用制度，建设一支高素质专业化干部队伍，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部及专业技术干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔政治素质过硬、工作能力突出、品德作风优良的干部。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则：根据工作需要和干部特点，选拔合适的干部到合适的岗位。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则：选拔过程公开公平公正，注重工作实绩，得到群众认可。5.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任用。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织相关规定。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.具备胜任岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验。3.具有良好的道德品质和工作作风，廉洁奉公，团结协作，勤奋敬业。4.具有较强的事业心和责任感，勇于担当，积极进取。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有两年以上基层工作经历。3.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有三年以上工龄。4.符合有关法律法规规定的其他资格条件。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.分管领导向主要领导汇报干部选拔任用工作的初步设想，经同意后确定工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围和参加人员。2.发布推荐通知，明确推荐职位、条件、范围、方式等。3.组织填写推荐表，进行个别谈话推荐和会议推荐。4.对推荐结果进行统计分析，综合考虑各方面意见，提出初步人选名单。（三）考察1.制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。2.发布考察预告，将考察对象的基本情况、考察时间、考察组联系方式等进行公示。3.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。4.对考察对象的党风廉政情况进行审查。5.考察组撰写考察材料，提出考察对象能否任用的建议。（四）讨论决定1.召开党委（党组）会议，对考察对象进行充分讨论。2.党委（党组）成员充分发表意见，对任免事项进行表决。3.形成任免决定，党委（党组）书记在决定上签字。（五）任职1.发布任职通知，宣布任职决定。2.对新任职干部进行谈话，提出工作要求。3.办理任职手续，将任职文件存入干部档案。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导职务。（二）选拔任用回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，应当回避。五、纪律和监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序和规定，严禁违反程序操作。2.严禁在干部选拔任用工作中拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等行为。3.严禁泄露干部选拔任用工作秘密。4.严禁在考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。5.严禁在讨论决定干部任免时，临时动议决定干部任免。（二）监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，加强对选拔任用工作全过程的监督。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众举报。3.对违反干部选拔任用制度的行为，严肃追究相关人员的责任。六、